Stafmedewerker HRm

Functieomschrijving
- Je verantwoordelijkheden:

- Je werkt mee aan de verdere uitbouw van HR-processen en -projecten. Je ondersteunt de afdeling in het uitwerken van HR-instrumenten en formuleert voorstellen en adviezen, werkt deze uit en neemt een deel van het operationele (administratieve) werk voor je rekening
- Je hebt ervaring of een uitgesproken interesse in de eerder “softe” HR-processen zoals rekrutering en selectie, préboarding, onboarding, successieplanning, retentiebeleid, aanwezigheidsbeleid,
- Je neemt verantwoordelijkheid op voor een aantal processen en zorgt dat deze processen vlot en correct verlopen. Binnen het ziekenhuis ben je voor de praktische uitvoering het aanspreekpunt
- Je informeert en adviseert onze medewerkers over de HRM-processen die je beheert en werkt in team samen met de collega’s op de HRM-dienst om ervoor te zorgen dat onze diensthoofden en medewerkers goed ondersteund worden
- Je creëert en analyseert rapporten en boordtabellen m.b.t. de processen en deelgebieden waarop je werkt. Hierdoor volg je de stand van zaken op en evalueer je de resultaten van HRM-projecten. Indien nodig onderneem je actie
- Je werkt ondersteunend voor onze preventie-adviseur aan het arbeidsongevallenbeleid en neemt een deel van de administratieve taken op

Je troeven:

- Je hebt minstens een diploma bachelor in een humane richting op zak en bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring in het beleidsmatige (of softe) HRM
- Je denkt beleidsmatig mee voor de ontwikkeling van HR-beleid met HR-projecten en -instrumenten.
- Je bent bereid om samen met je collega’s de dienst HRM vorm te geven, werkt graag in team en weet elk teamlid naar waarde te schatten. Je staat open voor kritiek en zorgt voor een aangename werksfeer en samenwerking.
- Goede basiskennis sociale wetgeving is een extra troef
- Je bent authentiek en werkt vol passie, open samenwerkend en meevoelend met anderen ‘in huis’. Een coachende houding is voor jou als een tweede natuur
- Je bent (probleem)analytisch en conceptueel ingesteld, maar neemt zelf o.a. de uitvoering van ons rekrutering
- en selectieproces voor je rekening.
- Je bent ervaren op het gebied van proces
- en projectmanagement, neemt initiatief, houdt het overzicht, weet structuur aan te brengen en kan omgaan met strakke planningen en deadlines.
- Je kunt goed prioriteiten stellen, je bent flexibel en stressbestendig en daarnaast werk je nauwkeurig en gestructureerd.
- Je bent communicatief vaardig en gericht op samenwerken, je bent een gesprekspartner zowel voor je collega’s binnen HRM als voor onze diensthoofden.
- Je werkt vlot met ICT-toepassingen (zoals Excel en PowerPoint) en communiceert helder.

Profiel
- Je hebt minstens een diploma bachelor in een humane richting op zak en bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring in het beleidsmatige (of softe) HRM
- Goede basiskennis sociale wetgeving is een extra troef
- Je werkt vlot met ICT-toepassingen zoals Excel en PowerPoint

Jobgerelateerde competenties
- Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen,...)
- Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
- Medewerkers leiden en opvolgen: Human Resources

Persoonsgebonden competenties
- Verantwoordelijkheid
- Resultaatgerichtheid
- Zelfstandigheid
- Samenwerken
- Klantgerichtheid

Aanbod
- Marktconform loon
- Aantrekkelijk vakantieregeling(en)
- Mogelijkheid tot interessante fietslease
- Hospitalisatieverzekering
- Vakantieopvang voor de kinderen van werknemers
- Personeelsvoordelenplatform
- Diverse initiatieven en evenementen naar en samen met onze medewerkers van het ziekenhuis, waaronder: Jaarlijkse BBQ, N ieuwjaarshappening, Teambuilding,...
- Jobtime bespreekbaar tussen 80% en 100%

Plaats tewerkstelling

A.Z. ST.DIMPNA

J B Stessenstraat 2 2440 GEEL

Toon op kaart