Responsable Ressources Humaines Et Administration

**Que faites-vous ?**

En tant qu'officier réserviste des ressources humaines et de l'administration locale au sein de la Défense, vous seriez responsable de la gestion et de la coordination de diverses tâches administratives liées au personnel au niveau local. Vous joueriez un rôle crucial dans le maintien d'un fonctionnement efficace et efficient des processus de ressources humaines et d'administration au sein de l'unité. Vous travailleriez en étroite collaboration avec le personnel militaire et civil. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour cette fonction.

**Cela vous parle vraiment**:

- **Effectuer toutes les tâches liées aux ressources humaines au niveau local, telles que la tenue des dossiers du personnel, le traitement des demandes de congé et la gestion des données personnelles des employés.**:

- **Soutenir l'unité dans le recrutement et la sélection de nouveaux employés.**:

- **Conseiller les employés et les responsables sur les questions liées aux ressources humaines et le respect du règlement du travail et du bien-être.**:

- **Être le point de contact pour la DGHR (Direction générale des ressources humaines).**

**Vous vous reconnaissez dans ceci**:

- **Une bonne dose de travail administratif ? Ça devrait le faire **:

- **Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.**:

- **Vous appréciez soutenir vos collègues dans le domaine administratif.**:

- **Vous êtes capable de rester concentré sur de longues périodes.**:

- **Vous aimez travailler avec des collègues motivés.**:

- **Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.**

Employé via un contrat à temps plein d’un an, vous travaillez dans une unité en tant que réserviste dans la fonction de votre choix. Ce contrat peut être prolongé annuellement en fonction des besoins de la Défense. Vous pouvez également postuler pour devenir militaire de carrière. Attention : pour devenir militaire de carrière, vous devez remplir les conditions d’âge spécifiques. Vous pouvez aussi choisir de rester actif en tant que réserviste via des jours de rappel.

**Formation militaire de base (FMB)**

Vous commencez par une formation militaire de base d'environ un mois dans un camp d'entraînement en Belgique, où vous travaillez votre condition physique et vos compétences militaires de base. Pendant cette période, vous êtes en internat.

**Formation professionnelle spécialisée (FPS)**

Ensuite, vous suivez une formation professionnelle spécialisée de 1 à 3 semaines dans votre domaine. Cela se passe dans votre unité (ou une unité similaire) ou dans une école.

**Période de stage et/ou d'évaluation**

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

En plus d'une rémunération correcte et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense spécial, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques et l'égalité des chances, nous vous offrons:

- Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n’est requise)
- Un contrat à durée déterminée de maximum 3 ans avec possibilité de postuler pour le cadre actif si vous remplissez les conditions d’âge
- Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles pendant votre carrière
- Pécule de vacances
- Prime de fin d'année
- Chèques-repas
- 48 jours de congé par an (40 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département + 5 jours de dispense de service pour les officiers)
- Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
- Horaires de travail flexibles (peut varier selon le poste occupé)
- Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute,)
- Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
- Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
- Carte de réduction sur les transports en commun à usage privé
- Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
- Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
- Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
- Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

Nos tests généraux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via **ce lien **(point 3).

Ce test supplémentaire fait également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant:
**Épreuves **cognitives**
- Test d’intelligence logique-verbale : ce test mesure la capacité de raisonnement logique sur une base verbale.
- Test de compréhension à la