Directeur.trice Général.e

**Société**:
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants:

- 450.000 consultations/an
- 45.000 admissions/an
- 23.000 opérations chirurgicales/an
- 85.000 passages aux urgences/an
- 2900 accouchements/an
- 3200 collaborateurs dont 400 médecins
- Chiffre d’affaires : 300 millions €

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Le CHU St Pierre est membre du réseau bruxellois CHORUS, associant les Hôpitaux Universitaires de Bruxelles (Hôpital Érasme, Institut Jules Bordet, Hôpital des Enfants Reine Fabiola), le CHU Brugmann, les Hôpitaux Iris-Sud (Molière, Bracops, Baron
- Lambert, Etterbeek-Ixelles) et le CHIREC (Delta, Sainte-Anne, Braine l’Alleud).

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique.

La satisfaction de nos patients et le bien-être au travail de nos collaborateurs sont nos priorités.

**Fonction**:
Le Directeur Général collabore étroitement avec le Conseil d’administration de l’Institution afin de définir les objectifs clés pour l’hôpital.

Il exerce la direction générale de l’institution dans le respect des décisions prises par le Conseil d’Administration du CHU St Pierre, sous la tutelle légale de la faîtière Iris. A cette fin, il travaille de manière continue à développer la qualité et l’efficience des services de l’hôpital.

Il collabore activement avec ses collègues des autres hôpitaux pour, au sein du réseau CHORUS, développer les synergies médicales et non médicales entre hôpitaux et mettre en place les services et projets communs.

**Plus précisément, il exerce notamment les missions suivantes**:

- Il met en œuvre dans l’hôpital la stratégie et les décisions prises en concertation avec le Conseil d’administration.
- Il définit avec le Président du Conseil d’administration l’agenda des réunions du conseil.
- Il construit le budget annuel et le présente au Conseil d’administration pour validation ; il est responsable de la réalisation de ce budget.
- Il définit les plans d’établissement stratégique et financier et leurs mises à jour et les présente au Conseil d’administration pour approbation.
- Il assure la direction opérationnelle de l’hôpital, notamment tous les aspects de gestion et de direction du personnel.
- Il est en charge des dossiers à soumettre au comité stratégique et budgétaire ;
- Il assure le secrétariat des organes de l’association.
- Il représente et interagit de manière proactive avec l’environnement de l’hôpital.

**Profil**:
**Profil**:

- Diplôme universitaire de 2ème cycle au moins. Une formation ou le suivi d’une formation dans les sciences de gestion ou les sciences hospitalières est à considérer comme un élément favorable d’appréciation;
- Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction de direction dans une institution ou une entreprise de grande taille ;
- La direction d’un établissement hospitalier est à considérer comme un élément favorable d’appréciation.
- Expérience de création d’alliances et de partenariats ;
- Expérience du « multi-project management » ;
- La connaissance de l’anglais constitue un atout.
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
- Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

**Vos atouts**:

- Compréhension de la complexité des grandes organisations en général et de la gestion hospitalière en particulier, en ce compris son environnement réglementaire ;
- Capacité avérée de leadership, et en particulier intégrité, cohérence et crédibilité dans le discours, les actions et les décisions ;
- « Team player », pour s’intégrer de manière constructive et collégiale au Comité