HR Coördinator

De HR Coördinator is verantwoordelijk voor implementeren van het personeelsbeleid binnen de onderneming en binnen het kader van sociale wet-en regelgeving en verricht je de administratieve en organisatorische werkzaamheden m.b.t. het personeelsbeheer.

**Beter 1 Valk in de hand**

De Amerikanen hebben de Hiltons, Nederlanders de van der Valks. Vrijgevochten en eigenzinnig, met een scherpe koopmansgeest én constant op zoek naar vernieuwing, want stilstaan betekent achteruitgaan.

Dat is bij ons, bij Van der Valk Brussels Airport, niet anders. Het maatschappelijk verantwoord ondernemen stroomt door onze aderen. Het maakt deel uit van ons DNA.
- Maar we zijn meer dan een bedrijf, we zijn een (h)echte familie die goed voor elkaar zorgt. Hierbij zijn we op zoek naar een HR Coördinator. Heb jij een passie voor HR? Ben jij geboeid door de gastronomische wereld? Lees dan gerust verder._

De HR Coördinator is verantwoordelijk voor implementeren van het personeelsbeleid binnen de onderneming en binnen het kader van sociale wet-en regelgeving en verricht je de administratieve en organisatorische werkzaamheden m.b.t. het personeelsbeheer.
- Opvolging van Flexi werknemers, extra’s en studenten (opmaak weekcontracten, dimona aangifte)
- Houdt toezicht op de naleving van sociale wetgeving en arbeidswetgeving;
- Controleert uurroosters van de andere afdelingen en volgt onnauwkeurigheden verder op met leidinggevenden;
- Begeleidt diensthoofden van andere departementen m.b.t. het personeelsbeleid, functioneringsgesprekken, mutaties, promoties, werkoverleg, opleiding, arbeidsvoorwaarden, etc.
- Staat in voor de opvolging van langdurige ziektes, arbeidsongevallen, medische onderzoeken en dergelijke i.s.m. de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.
- Stelt arbeidscontracten op
- Verantwoordelijk voor de nodige updates van werknemers m.b.t. hospitalisatieverzekeringen
- Adviseert en assisteert bij het aanwervingsbeleid: plaatst advertenties, verwerkt sollicitaties en brengt advies uit over selectie en aanwerving;
- Staat in voor het onthaal en begeleiding van nieuwe medewerkers;
- Blijft op de hoogte over diverse ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving van PC 302;
- Adviseert de leidinggevenden van de andere departementen over bepalingen en regelgevingen uit de sociale wetgeving;
- Onderhouden van het personeelsarchief
- Ondersteunt organisatie van interne trainingsplannen

Nederlands