Gestionnaire Soft RH

**Gestionnaire RH - Trainer Coach / - Oniryx**

Votre rôle au sein de l’équipe RH & Mobilité:
En lien étroit avec le Delivery et Sales, vous contribuez à la stratégie et assumez la réalisation opérationnelle des différentes responsabilités du soft RH:

- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec la gestionnaire admin RH
- Talent Management : ingénierie et développement des compétences
- Talent Review : suivi de l’évolution des consultants
- Formation et coaching individuel et d’équipes
- Culture du feedback et PEP

Plus spécifiquement:

- Vous assurez les reviews des consultants et des équipes, ainsi que le suivi RH qui en découle en interaction étroite avec l’account manager
- Vous mettez en place les plans de formation en soft skills (prise de feedback, leadership, différents types de communication, intelligence émotionnelle, gestion du stress, etc.) en soutien de la culture d’entreprise et du renforcement de la posture de consultant dans ce contexte et (co-)animez tout ou partie de ces formations
- Vous encadrez les demandes et besoins de coaching formulés par les collaborateurs ; vous maintenez la collaboration avec les coaches dans l’esprit de la culture d’entreprise
- Vous créez un plan de formation sur le long terme et vous assurez de son suivi
- Sur base des besoins de compétences en lien avec la stratégie de la société, vous soutenez la mise en place de développement des compétences de tout ordre et de partage des compétences pour l’ensemble des consultants.
Notamment dans un lien étroit avec le drive technologique (s’assurant de la stratégie technologique) mais aussi avec les autres aspects de l’entreprise.
- Vous contribuez à développer les outils et grilles de lectures RH pertinents et en assurez l’intégration dans les processus concernés et dans le cœur de métier de l’entreprise

Sur l’axe opérationnel, vous réalisez:

- Le reporting RH
- La mise à jour du portail RH interne

Vous contribuez également aux différents groupes de travail impliquant la dimension RH

Compétences et expérience:

- Vous disposez d’un master en sciences humaines ou d’une expérience équivalente
- Vous avez déjà mis en place et suivi la réalisation de tout ou partie des processus soft RH dans une organisation ou en tant que consultant
- Vous disposez d’une pratique avérée dans le coaching individuel et d’équipe, vous appréciez également animer des formations en soft skills auprès de vos collègues
- Vous avez une expérience et une conscience des mécanismes de la facilitation en intelligence collective
- Votre expérience dans le secteur marchand vous donne un ancrage solide sur les enjeux d’une organisation et la valeur du facteur humain dans celle-ci
- Votre expérience en gestion de projet est un point d’appui dans la réalisation de vos missions
- Une expérience dans des environnements fonctionnant en intelligence collective, en management participatif ou en autogouvernance est un sérieux atout. Votre ouverture à allier contribution, découverte et apprentissage en est un corollaire évident.

Sur le plan postural:

- Vous êtes dans un chemin de développement personnel (coaching / thérapie)
- Vous avez une très bonne capacité d’introspection
- Vous considérez le soft RH comme l’alignement des intérêts business et du développement humain (personnel et collectif)
- Vous alliez autonomie et collaboration et faites preuve de rigueur dans le suivi de vos actions
- Vous alliez apport d’expertise et ouverture à l’intelligence collective
- Vous acceptez voire appréciez la déstabilisation de vos idées reçues

A propos d’Oniryx:
Dès notre création, nous décidons de quitter les sentiers battus en développant notre propre approche, pour dépasser les modes, les modèles et les dogmes et pour nous écarter des pratiques qui rimaient rarement avec éthique.
Le sens et l’humain sont au cœur de notre dynamique d’entreprise.

Chaque collaborateur est encouragé à faire preuve d’initiative et à tracer sa voie au sein du collectif organisé en intelligence collective et en autogouvernance. Nous prouvons, chaque jour, que replacer l’humain au centre de l’organisation et des projets engendre des résultats hors-normes.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2.500,00€ à 4.000,00€ par mois

Avantages:

- Assurance groupe
- Assurance hospitalisation
- Carte essence
- Chèques repas
- Éco-chèques
- Formation continue
- Formations en entreprise
- GSM de fonction
- Ordinateur de fonction
- Remboursement internet
- Travail à domicile
- Voiture de société

Flexible Language Requirement:

- Néerlandais non requis

Programmation:

- Lun-Ven
- Travail de jour

Types de primes et de gratifications:

- 13ème mois
- Pécule de vacances

Formation:

- Bachelier (Exigé)

Expérience:

- Coaching, Formation: 5 ans (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel

Date de dé