HR Generalist

**De functie**:
Deze functie bestaat voor 20% uit harde HR en 80% soft HR:

- **Operationele ondersteuning**
- Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingen binnen Operations België.
- Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken. Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd.
- Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding.
- Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende.
- **Recruitment, Selectie & Onboarding**
- Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van uitzendkrachten voor de Operations-afdeling, in nauwe samenwerking met onze vaste partners.
- De werving en selectie van vaste (technische) arbeidersprofielen en operationeel bedienden behoort ook tot jouw takenpakket.
- Je bepaalt de wervingsaanpak en hebt daarbij oog voor online media en goede afspraken met externe partners. Als HR-expert denk je creatief mee om de instroom van nieuwe medewerkers te bevorderen. Je legt de nadruk op structurele samenwerkingen met scholen en volgt stagiairs nauwgezet op.
- Samen met operationeel verantwoordelijken zorg je voor een professioneel onboardingproces en draag je bij aan een goede integratie van nieuwe medewerkers.
- **Learning & Development**
- Je volgt de opleidingsnoden van arbeiders en bedienden goed op en zorgt voor een nauwkeurige administratie ervan in het systeem.
- **Loonadministratie**
- Je bent verantwoordelijk voor de correcte verwerking van de lonen van de arbeiders (ongeveer 80-tal) in samenwerking met ons sociaal secretariaat SD Worx of je hebt interesse om je dit eigen te maken.
- Je bent tevens back-up voor de payroll van de bedienden tijdens afwezigheid van je collega.
- Je werkt nauw samen met je HR-collega’s en met de HR Manager.

**Het profiel**:

- Je beschikt over een bachelor diploma en kan minstens 3 jaar relevante ervaring in soft of hard HR voorleggen. Je hebt up-to-date kennis inzake sociale wetgeving.
- Ervaring in een productieomgeving is een grote meerwaarde.
- Je werkt gestructureerd en je hebt het vermogen om meerdere taken en deadlines met aandacht voor detail uit te voeren.
- Openheid, betrouwbaarheid, stressbestendigheid, en discretie typeren je. Je gaat graag om met medewerkers en dit op een warme en consistente manier.
- PC-kennis: MS Office (Word, goede kennis Excel). Enige kennis van HR-softwarepakketten.
- Je kan je vlot uitdrukken in Nederlands en Engels.

**Aanbod**:

- Onze klant biedt een mooi loonpakket aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, groeps
- en hospitalisatieverzekering,...
- Een vast contract en een voltijdse functie waar 38.5u wordt gewerkt.
- 20 wettelijke verlofdagen en 9 ADV dagen.
- Mogelijkheid tot telewerk.
- Je komt terecht in een innovatieve en internationale omgeving.
- Er wordt steeds een interne opleiding voorzien om de producten optimaal te leren kennen.

**Contact**:
**Heb je interesse in deze vacature?**
Je kan ons ook steeds contacteren buiten de kantooruren.
Wil je onmiddellijk solliciteren dan kan dat via bijhorende link.
Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.
- "HR Mentor, selectiekantoor in Maldegem, is het resultaat van een jarenlange ervaring in het zoeken, selecteren en ontwikkelen van menselijk kapitaal. Matchen van kandidaten met onze klanten is hetgeen dat ons drijft Sinds 2010 heeft HR Mentor een breed klantenbestand uitgebouwd in regio West-Vlaanderen. Wij trachten steeds te werken op lange - termijn en hanteren een persoonlijke aanpak."_

**Locatie**:
Maldegem

**Publish date**:
21.03.2024

**Contactpersoon**:
HR Mentor