Filiaalmanager Automotive

Dit bedrijf is actief in de automotive en heeft reeds >50 jaar ervaring in hun sector. Op vandaag zijn er ongeveer 50 vestigingen en maken ze deel uit van een internationale groep. De ideale ligging van deze vestigingen maakt van dit bedrijf dé ultieme oplossing van “one stop shopping” : alles wat u nodig heeft als automobilist, op één plaats verzameld, een makkelijke toegang, parking en ruime openingsuren. Met ruim 50 jaar sector ervaring en +600 medewerkers zijn ze dan ook marktleider van dit unieke concept

**Functiebeschrijving**
Filiaalmanager bij Auto5 is een gevarieerde management job waarin je zowel verantwoordelijk bent voor de winkel als voor het atelier en daarmee de algemene werking van jouw center. Je krijgt een persoonlijk opleidingstraject zodat je het bedrijf en de processen goed leert kennen. Nadien werk je autonoom en sta je in voor de dagelijkse planning en de organisatie van het center. De assistent manager zal je hierin bijstaan. Je bent een sterke people manager die coacht en bijstuurt waar nodig. In functie van het bedrijf zorg je ervoor dat de medewerkers zich kunnen ontwikkelen en zullen meewerken aan de doelstellingen die je wilt realiseren. Je staat in voor het behalen van de objectieven inzake zakencijfer, productiviteit en personeelskosten en rapporteert naar jouw regiomanager. De rekruteringen voor uw filiaal neem je proactief voor jouw rekening. Je stelt de werking van jouw filiaal geregeld in vraag en neemt zowel intern als extern initiatieven in het kader van de visie van Auto5. Affiniteit met het commerciële aspect is een must en klantvriendelijkheid zit in je genen. Het beheer Verantwoordelijk voor de planning afhankelijk van de volgende factoren: De resultaten die op het einde van de week bereikt moeten worden Flexibiliteit van uurroosters: 32h; 36h; 40h Vaardigheden van uw personeel Vraag van de klant Seizoenen: in juli en augustus is er bijvoorbeeld een hogere klantenstroom dan in september Doel: Continue inschatting van de werkdruk en de uurrooster samenstelling hierop afstemmen om zodoende de hoogst mogelijke productiviteit te bereiken. Management Opleidingen toekennen wanneer deze ter beschikking staan tot uw personeel. Kennis vergaren over de inhoud en de effectiviteit ervan voor uw center. Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid van het personeel. Je bent je bewust van de risico's voor mecaniciens om in het atelier te werken met machines en producten. Polyvant kunnen werken om naast de werking van jouw center te optimaliseren ook het welzijn van jouw team te verzekeren. Verantwoordelijk zijn voor het gehele administratieve beheer. Technische aspecten regelen met de verantwoordelijke van uw regio (atelier poort instellen, brug herstelling etc). Zowel collectief als individueel jouw personeel begeleiden. Voor deze verantwoordelijkheden kan je steeds rekenen op jouw Assistant Manager alsook de nodige ondersteuning vanuit Auto5.

**Functie-eisen**
- Een bachelor
- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring, opleidingen in management zijn een pluspunt.
- Je bent commercieel en klantvriendelijk ingesteld.
- Abstract denken in termen van flexibiliteit en reflectie.
- Je hebt leidinggevende capaciteiten en kan goed plannen en organiseren.
- Verantwoordelijkheidszin en stressbestendigheid.
- Ervaring binnen de automotive sector en je kent de producten en diensten van Auto5 of je bent bereid om deze snel te leren kennen.
- Je houdt ervan om jouw team dagelijks te leiden en te doen groeien, motiveert graag mensen op een enthousiaste manier en communiceert gemakkelijk. Kortom faciliteer je de teamspirit binnen jouw centrum en dit zowel binnen het atelier als in de winkel.
- Je bent flexibel qua takenpakket en uurrooster (zaterdagwerk bv. is geen belemmering).
- Je staat in voor zowel de visie als het dagelijks functioneren van jouw center

Check, check? Solliciteer dan snel voor deze uitdagende opportuniteit die je met de nodige autonomie mag uitvoeren

**Arbeidsvoorwaarden**
Je komt terecht in een internationale groep met ruim 50 jaar ervaring in hun sector. Er worden opleidingen voorzien en er is bijgevolg vaak ruimte voor doorgroeimogelijkheden. Er heerst een open bedrijfscultuur met een hands-on mentaliteit en korte communicatie lijnen. Verder wordt er veel belang gehecht aan een goede work-life balance en daarom bieden ze flexibele werktijden aan en ook de gelegenheid tot thuiswerk.