Sociaal Deskundige

**Fedasil kent materiële hulp toe aan **aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap**.

Fedasil zoekt een

**Sociaal deskundige - Project 'Jongvolwassenen 18-21'**

**Voor het opvangcentrum van Overijse**

interne/ externe selectie

Referentienummer: 9045-283

**Functie**

**Doel**

Dit project heeft als doelstelling om de overgang tussen de NBMV-afdelingen van Overijse naar de werking 18-21 jaar van Machelen of een ander OC beter voor te bereiden voor de verhuis, te begeleiden tijdens de verhuis en beter op te volgen na de verhuis.

**Context**

Het opvangcentrum voor asielzoekers in Overijse is een open federaal opvangcentrum, beheerd door Fedasil. Het heeft een capaciteit van 70 plaatsen en er werken 43 personeelsleden. De plaatsen in het centrum zijn bestemd voor het opvangen en begeleiden van niet-begeleide buitenlandse minderjarige jongens in hun eerste en tweede fase van hun opvangtraject. Deze begeleiding omvat zowel materiële, psychosociale en maatschappelijke begeleiding. Als pedagogische visie naar de bewoners toe hanteert het centrum de principes van Nieuwe Autoriteit en Herstelgericht Werk.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de sociale dienst ( schoolbegeleiding en animatie, de opvoeders, en nachtbegeleiders).

Als sociaal deskundige maak je deel uit van de sociale dienst.

**Inhoud**

Bezoek door de jongere aan het toekomstige centrum in aanloop naar 18 jaar, samen met een begeleider en met kennismaking met het nieuwe team en andere jongeren. Waar mogelijk externe actoren zoals voogd nog mee betrekken, ook laten delen in deze warme overdracht.

Aangepaste intake bij aankomst in de volwassenafdeling. Hier kan er op verschillen worden gewezen waar je vandaan komt en naartoe gaat. Dit kan tijdens het bezoek al worden aangehaald.

Passende activiteiten en vorming bieden en een netwerk creëren, aangepast aan de leeftijdsfase, zoals het in kaart brengen van netwerk (school, studentenjobs, activiteiten ), knelpunten identificeren bij verhuis en passende oplossingen zoeken (vb mobiliteit en/of nieuwe activiteiten).

Inzetten op autonomiegroei van jongere, de bestaande autonomieschaal aanpassen voor die leeftijdsfase.

Herstelgericht werken als agogische visie in beide centra is sterk ondersteunend, voorspelbaarheid en creëren van een veilige omgeving.

**Profiel**

**Diploma en ervaring**

Je bent houder van een bachelor/graduaat diploma. Bij voorkeur in een sociale richting.

**Technische vaardigheden**

**Vereisten**

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.

Je hebt organisatietalent en verantwoordelijkheidszin.

Je bent stressbestendig en besluitvaardig.

Je hebt goede communicatieve vaardigheden.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel,

**Troeven**

Je hebt kennis van de asielprocedure.

Je hebt kennis van het Engels, Frans en/of andere vreemde talen.

**Algemene vaardigheden**
- In team werken_: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
- Klantgericht handelen_: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
- Betrouwbaarheid tonen_: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
- Zichzelf ontwikkelen_: Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
- Doelstellingen bereiken_: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
- informatie analyseren_: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
- Problemen oplossen_: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.
- Ondersteun_en_: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functione