Pharmacien

CDD ou contrat de remplacement

**PHARMACIEN ADJOINT (H/F/X)**

Dépend du Pharmacien Hospitalier en Chef Adjoint qui rapporte au Pharmacien Hospitalier en Chef.

Donne des directives opérationnelles à +/- 8 ETP (Assistants pharmaceutico-techniques, Assistants pharmaceutico-techniques hospitaliers et Secrétaire du service).

Superviser les assistants pharmaceutico-techniques, assistants pharmaceutico-techniques hospitaliers et secrétaire et optimaliser les traitements et formuler des recommandations pharmacologiques au personnel soignant et médical afin de garantir un service pharmacologique de qualité;

**Votre fonction**:

- **Superviser les assistants pharmaceutico-techniques et les assistants pharmaceutico-techniques hospitaliers**
- Répartir les tâches et faire le suivi de leur bon déroulement ;
- Accompagne et forme les assistants pharmaceutico-techniques et assistants pharmaceutico-techniques hospitaliers
- Evalue la qualité du travail, en cas de problème ou d’erreur, cherche la cause, solutionne et recadre le collaborateur
- **Analyser et gérer des prescriptions médicales**
- Procède à la validation des prescriptions médicamenteuses informatisées dans le Dossier du Patient Informatisé DPI
- Analyse les informations au regard du dossier/traitement du patient.
- Le cas échéant, prend contact avec le médecin traitant ou spécialiste (externe)
- Attribue les changements de traitement aux divers pharmaceutico-techniques (hospitaliers) (e.a. étiquettes) pour la distribution et délivrance des médicaments
- Tient à jour les tableaux récapitulatifs des suivis particuliers (e.a. injections dépôts, méthadone...)
- **Optimaliser le traitement du patient**
- Prendre connaissance des dossiers médicaux (e.a. somatique et psychiatrique) ;
- Analyser le traitement du patient pour le rendre plus efficace, sûr et économique ;
- Récolte des informations auprès du personnel soignant
- **Donner des conseils et recommandations**
- Répondre aux questions des divers intervenants (e.a. médecins, nursing, etc.) ;
- Emettre et rédiger des recommandations concernant le bon usage des médicaments ;
- Informer et/ou former le personnel soignant (e.a. nouveautés, traitements, pharmacologie,)
- **Assure l’approvisionnement en oxygène médical**
- **Supervise et contrôle l’approvisionnement des stocks de médicaments, matières premières, produits et dispositifs médicaux**
- Délègue et contrôle les commandes de spécialités pharmaceutiques, de matières premières, de dispositifs médicaux stériles et non stériles auprès des fournisseurs
- Supervise la réception qualitative et quantitative des livraisons
- Effectue des marchés publics pour les achats de spécialités pharmaceutiques et de dispositifs médicaux stériles
- Contrôle l’inventaire des stocks disponibles dans les unités de soins
- Supervise la conservation adéquate des médicaments et matières premières
- **Participe à l’amélioration continue du circuit du médicament (élabore des procédures,)**
- **Supervise le processus de blistérisation des médicaments**
- **Participe à des modules de formation externe de manière ponctuelle et continue**
- **Participe à divers groupes de travail transversaux **et met en place des collaborations avec les autres acteurs de l’Institution**
- Participe aux réunions relatives aux projets pour le département Pharmacie et/ou institutionnels (qualité, hygiène )
- Participe à la démarche d’amélioration continue de la qualité
- **Effectue diverses tâches administratives**
- Récolte des informations auprès du patient ou de la mutuelle dans le cadre du remboursement des médicaments
- Constitue un dossier à destination du médecin conseil dans le cadre du remboursement des médicaments
- Encode le cas échéant des données relatives à la facturation des médicaments
- Réalise les mises à jour mensuelles des documents
- Crée et met à jour des fiches de médicaments dans le logiciel de la pharmacie
- **Participe au rôle de garde**

**Conditions requises**:

- Diplôme de master en sciences pharmaceutiques
- Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap, ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Si vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous pouvez demander une adaptation de la procédure de recrutement en précisant quels sont vos besoins._
- Nous pourrons également envisager ensemble, _si cela s’avère nécessaire, un aménagement du contenu de la fonction ainsi que du poste de travail._

**Compétences requises**:

- Faire preuve de fiabilité
- S’auto-développer
- Atteindre les objectifs
- Travailler en équipe
- Agir de manière orientée service
- Capacité à diriger
- Esprit d’initiative
- Capacité d’analyse

**Conditions d’exercice de la fonction**:

- Contrat à durée déterminée ou contr