Vormingswerker Racisme Bovenhuids en

**Functieomschrijving**:
De vormingswerker organiseert sociaal-culturele activiteiten en projecten. Je werkt rond twee thema’s: Racisme Bovenhuids en de Vrijwilligersacademie.

Je maakt het educatieve aanbod van Avansa over racisme en vrijwilligers bekend in Limburg. Je beheert aanvragen van partnerorganisaties rond deze thema’s en gaat met hen in overleg over hoe we kunnen samenwerken.

Je werkt activiteiten en projecten over racisme en vrijwilligerswerk uit met collega’s.

Je begeleidt zelf cursussen en workshops over racisme en vrijwilligerswerk en zoekt freelance medewerkers die activiteiten over dit thema kunnen begeleiden.

Je plant en organiseert activiteiten van begin tot eind. Je beheert ze in het administratief systeem. Je maakt inhoudelijke en financiële afspraken met partners. En je promoot de activiteiten bij potentiële deelnemers.

**Profiel**:
We vinden motivatie belangrijker dan een diploma of de juiste ervaring.

Je ligt wakker van de strijd tegen racisme, en wil op een verbindende manier het gesprek erover aangaan met mensen.

Je bent organisatorisch sterk. Je kan plannen, volgt activiteiten op van begin tot eind, en communiceert vlot.

Je vertrekt vanuit doelstellingen en bent resultaatgericht. Je gaat verantwoordelijk om met middelen. Je werkt graag samen.

Als je nog geen ervaring hebtspecifiek inde sector sociaal-cultureel werk, ben je bereid je in te werken in onze missie en het wettelijk kader waarin we werken.

Je bent bereid om regelmatig ’s avonds en in het weekend te werken.

**Aanbod**:

- Je krijgt een tijdelijk contract van 1 jaar. Deeltijds werken is mogelijk.
- We nemen relevante anciënniteit mee in de berekening van je loon, binnen barema B1b van paritair comité 329.01.
- Thuiswerk is toegestaan, tot 3 dagen per week.
- We vergoeden je woon-werkverkeer. Ons kantoor ligt op 10 minuten wandelen van Hasselt station. Kom je met de auto? Dan krijg je een plooifiets om de laatste kilometers, vanaf je parkeerplaats, af te leggen.
- Je krijgt 5 extra verlofdagen en eventueel leeftijdsdagen, een forfaitaire telewerkvergoeding, maaltijdcheques en een groepsverzekering (2e pensioenpijler).
- We moedigen aan dat je blijft leren en ontwikkelen. Daarom is er een budget voor opleidingen, en coacht de stafmedewerker je.