Emplois actuels liés à Directeur Ict - Hever - Motmans & Partners

**Organisatie**:
Om haar ambitie als dynamische en innovatieve organisatie te ondersteunen wenst UHasselt het directieteam van de centrale diensten uit te breiden met een directeur ICT om een ‘futureproof’ ICT-ondersteuning te realiseren. Gezien het open karakter van een universiteit hecht UHasselt veel belang aan het vinden van een goede balans tussen enerzijds IT-gedreven samenwerking (met interne en externe stakeholders) en anderzijds veilige en betrouwbare IT-systemen. Zet mee je schouders onder een IT-strategie die een verregaande transformatie in de manier van werken ambieert. Om de ambities van UHasselt te realiseren zijn we op zoek naar: Directeur ICT

**Functie**:
Als Directeur ICT heb je een bepalende rol binnen het directieteam van de centrale diensten, dat samen onder leiding van de Algemeen Beheerder een brede strategische visie ontwikkelt en implementeert binnen UHasselt.
- Je bent verantwoordelijk voor en het sturen van de volledige ICT-afdeling. Je realiseert een efficiënte werking van de ICT-dienst en garandeert een klantgerichte samenwerking met de stakeholders. Een eerste belangrijke doelstelling is de integratie van 2 aparte ICT diensten tot 1 geïntegreerde dienst.
- Je bepaalt het informaticabeleid voor de UHasselt, in samenspraak met het Dagelijks Bestuur om onze doelstellingen te realiseren.
- Je coördineert het transformatieproces van een build naar een best-of-breed architectuur.
- Je maakt de vertaalslag van strategie naar ICT-beleidsplan en kan daarvoor rekenen op de expertise van een 30-tal medewerkers binnen de eigen ICT-afdeling.
- Je identificeert de kritische noden van de universiteit inzake ICT om ze vervolgens, via aankoop en/of in-house ontwikkeling, in te vullen.
- Je staat in voor de (meerjaren-)begroting ICT, alsook de voorbereiding en goedkeuring van ICT-gerelateerde beleidsdossiers.

**Functie eisen**:

- Je bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkgesteld) en kan tenminste 10 jaar relevante professionele ervaring voor de functie aantonen, bij voorkeur in organisaties met een vergelijkbare omvang en complexiteit.
- Je beschikt over een brede expertise in ICT en bent vertrouwd met de nieuwste technologische ontwikkelingen in de ICT wereld.
- Je bent in staat vanuit een helikopterview een visie te formuleren met aandacht voor de lange termijn. Je weet beslissingen en adviezen in een bredere beleidscontext te plaatsen, om deze vervolgens te vertalen in concrete projecten.
- Je bent een ervaren people manager en vertrouwd met veranderings
- en projectmanagement.
- Je beschikt over overtuigingskracht door je vlotte mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Je geeft richting op een duidelijke en motiverende wijze.
- Je hanteert een verbindende aanpak en creëert een draagvlak door het bouwen van bruggen.
- Je combineert een resultaatgerichte aanpak met inlevingsvermogen om verandering te faciliteren en te realiseren.
- Je houdt ervan om de vraagstukken die op je bord belanden te analyseren, kritisch te beoordelen en vervolgens jouw beslissingen te implementeren.
- Je toont je organisatiesensitief en betrekt je stakeholders zo optimaal mogelijk om een sterk draagvlak te creëren voor de ICT-projecten.
- Je staat in voor het uitbouwen en onderhouden van een relevant netwerk zowel intern als extern.

**Aanbod**:

- Je wordt aangesteld als Administratief en Technisch Personeel en verloond volgens klasse 2 (graad 11). Het minimum bruto jaarloon met een anciënniteit van 10 jaar bedraagt € 78.554,15. Daarnaast is er een bruto bestuursvergoeding voorzien van € 13.192,68 op jaarbasis.
- Na 6 jaar is de doorstroom naar een hogere loonschaal mogelijk (klasse 2, graad 12) met een maximum bruto jaarsalaris van 106.570,92, alsook een bruto bestuursvergoeding van € 13.192,68 op jaarbasis.
- Een vaste benoeming na een positieve stage van 1 jaar.
- Een aangenaam werkklimaat door middel van flexibele werkuren, een gunstige work-life balance en een open en dynamische teamcultuur waar ondernemende medewerkers gestimuleerd worden.
- Mogelijkheid tot gemiddeld twee dagen telewerk per week.
- Een gunstige verlofregeling van 35 verlofdagen vrij te kiezen per jaar, 14 feestdagen en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
- Toegang tot levenslang leren door een gevarieerd opleidingsaanbod.

**Informatie**:
UHasselt staat open voor en biedt kansen aan alle talenten, ongeacht gender, etnische afkomst, nationaliteit, functiebeperking of leeftijd.

De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie op basis van sollicitatiedossier, een kennismakingsinterview, een diepte-interview (met opdracht) en een assessment.