Zorgcoördinator

**FUNCTIEPROFIEL
**Functie: Zorgcoördinator
**A. Functiebeschrijving
1. Doel van de functie

Je staat samen met de teamcoaches en een collega-zorgcoördinator in voor een woonbuurt waartoe
verschillende leefgroepen behoren. Je bent verantwoordelijk voor het totale zorginhoudelijke beleid binnen de
woonbuurt, de kernteams en in het verlengde hiervan het multidisciplinair team.

2. Plaats in de organisatie
- Jouw leidinggevende is de directeur zorg
- Je maakt deel uit van de co-sturing van de woonbuurten Brikhof (Borgloon) en Henisberg (Tongeren)
- Je geeft leiding aan het multidisciplinair team van de woonbuurt
- Je wordt ondersteund en gecoacht door de beleidsmedewerker zorg en ondersteuning
- Je wordt ondersteund en gecoacht door HR

3. Kwalificatievereisten
- Diploma: Master/licentiaat in de psychologische of pedagogische wetenschappen
- Ervaring in een leidinggevende functie of rol is een pluspunt

4. Resultaatgebieden en taken

Als zorgcoördinator streef je cliënt
- en medewerkersgeluk na op verschillende niveaus:_- _Resultaatgebied 1:_ Op niveau van de **individuele cliënt**_ _

Je bent eindverantwoordelijke voor de kwaliteitsvolle zorg en warme thuis op individueel niveau van de
cliënt en zijn context.
- Voornaamste taken: _
Samen met de kernteams, de cliënt en zijn/haar persoonlijk en professioneel netwerk:

- Vertaal je de individuele noden en behoeften naar een individueel handelingsplan.
- Realiseer je dit individueel handelingsplan in de dagelijkse werking.
- Evalueer je op regelmatige basis en stuur je bij waar nodig.
- _Resultaatgebied 2:_ Op niveau van het **kernteam** (woonbuurt)_- Voornaamste taken: _
- Je brengt de juist pedagogische kennis en inzichten in en volgt de inhoudelijke toepassing ervan

op.
- Je stelt een zorg
- en ondersteuningsvisie op samen met de teamcoach en de leden van het
kernteam en bewaakt deze.
- _Resultaatgebied 3:_ Op niveau van het **multidisciplinair team** (woonbuurt)_ _

Je leidt en coacht kinesisten, ergotherapeuten, logopedisten, verpleegkundigen en maatschappelijk
werkers teneinde te werken met een team van betrokken en verbonden deskundige medewerkers.
- Voornaamste taken: _
- Je investeert in de multidisciplinaire samenwerking.- Je begeleidt het individueel traject van elk lid van het multidisciplinaire team.
- Je werkt samen met de teampartners zorg om een kwaliteitsvolle multidisciplinaire werking te

realiseren.
- _Resultaatgebied 4:_ Op niveau van de **co-sturing** (woonbuurt)_ _

Je bent samen met de teamcoaches (en eventueel collega-zorgcoördinator) eindverantwoordelijk voor
een goede leiding en goede werking van de woonbuurt.
- Voornaamste taken: _
- Je werkt vanuit de zorg
- en ondersteuningsvisie samen een woonbuurtbeleid uit.- Je implementeert dit beleid samen met je medewerkers.
- Je bewaakt de zorginhoudelijke visie binnen je woonbuurt.
- Je voorziet indien nodig een permanentie voor de woonbuurt op weekdagen.
- _Resultaatgebied 5:_ Op niveau van de **organisatie**_ _

Je levert een actieve bijdrage aan kwaliteitsvolle zorg door enerzijds een adviserende en ondersteunende
rol op te nemen vanuit de eigen expertise en anderzijds door een signaalfunctie te vervullen t.a.v. het
strategische beleid van de organisatie.
- Voornaamste taken: _
Samen met de andere zorgcoördinatoren en teampartners:

- Werk je mee aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het (zorg
- en
ondersteunings)beleid.
- Geef je mee vorm aan het opnamebeleid.
- Neem je deel aan overleggen.
- Neem je een rol als (inhoudelijke) referentiepersoon op.
- Verbind je Ter Heide met relevante externe partners.
- _Resultaatgebied 6:_ Op **persoonlijk niveau**_ _

Je reflecteert over je eigen functioneren en investeert in je eigen professionele ontwikkeling teneinde de
kwaliteitsvolle zorg te verbeteren.
- _Resultaatgebied 7: _

Ondersteunen van het welzijnsbeleid van Ter Heide en actief meewerken aan de wettelijke taken
hieromtrent.
- Voornaamste taken: _
- Adviezen formuleren ter verbetering van welzijn op het werk- Ongevallen die zich op hun dienst voordoen onderzoeken en maatregelen voorstellen om
- dergelijke ongevallen te voorkomen- Regelmatig nagaan of de te gebruiken werkmiddelen geen gebreken hebben en indien nodig
- actie ondernemen- Alert zijn voor het psychisch welzijn van de medewerkers, en hen indien nodig doorverwijzen
- naar de juiste hulpkanalen- Bij psychosociale of veiligheidsrisico’s tijdig het advies inwinnen van HR of de preventieadviseur
- Nagaan of medewerkers voldoende kennis en informatie hebben zodat ze veilig risicovolle taken
- kunnen uitvoeren- Nagaan of medewerkers risicovolle taken correct en veilig uitvoeren
- Nieuwe medewerkers warm onthalen en controleren of een ervaren werknemer hen begeleidt

**B. Competenties
1. Functiespecifieke gedragscompetenties
- Leiding geven (tactisch)

Je leidt, motiveert en verbindt medewerkers zodat ze hun doelstellingen op een correcte manier kunnen
realiseren, zowel individueel als in teamverband. Je ondern