Hoofdverpleegkundige Acute Geriatrie D1

Functieomschrijving
- Wil je samen met je collega’s garant staan voor kwaliteitsvolle zorg?_

Waarom werken met ouderen?

Geen dag is hetzelfde. Geen mens is gelijk. Soms komt de zelfstandigheid van een oudere door een ziekenhuisopname in het geding. Ernstig verzwakte of dementerende mensen kunnen niet altijd duidelijk aangeven wat ze willen, dus het is van belang dat je goed observeert om hen de benodigde zorg en aandacht te kunnen geven. Op een geriatrische afdeling krijg je te maken met zeer brede pathologieën. Dit vraagt veel van jou, flexibiliteit en een brede kijk wat maakt dat je volop uitdagingen in je werk zult vinden.

Dankbaar werk. Je kunt daadwerkelijk iets voor een ander betekenen. Een glimlach of een handdruk, een bedankje van een familielid. Het zijn de kleine dingen die voldoening geven.

Goede werksfeer. Werken met ouderen binnen een multidisciplinair team is teamwork, met de patiënten, familieleden en collega’s. Onze medewerkers ervaren een grote collegialiteit en betrokkenheid.

Naast het werken met ouderen en het aansturen van een multidisciplinair geriatrisch zorgteam staan er verschillende projecten op de planning nl overstap naar een elektronisch patiëntendossier en de verhuis van de afdeling naar ZNA Cadix.

Wat is jouw uitdaging?
- Als hoofdverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de afdeling Acute Geriatrie D1 de vlotte coördinatie en dagelijkse aansturing van je teamleden.
- Je evalueert je medewerkers en bewaakt de groei en ontwikkeling van je teamleden door hen te motiveren, te ondersteunen en te coachen.
- Je zorgt voor de realisatie van de doelstellingen, zowel financieel als niet-financieel van je afdeling.
- Samen met je bedrijfsleider bespreek je het budget van je afdeling. Binnen de grenzen van het goedgekeurde budget, zet je de verpleegkundigen in waar je dat nodig acht om de goede werking van de afdeling en het materiaalverbruik op te volgen.
- Samen met je adjunct stel je de planning op voor de hele afdeling (volgens de wettelijke bepalingen, de algemeen geldende regels binnen ZNA en het kader overeengekomen tijdens het sociaal overleg).
- Je stelt een beleidsplan op voor je afdeling dat in lijn ligt met het beleidsplan van je bedrijfsleider en het beleid van ZNA, en je waakt over de uitvoering.
- Samen met je bedrijfsleider stel je een investeringsplan op dat, na goedkeuring door de organisatie, kan gerealiseerd worden.
- Je neemt deel aan verschillende projecten cfr invoering EPD, voorbereiding van de afdeling naar ZNA Cadix,

Graag meer weten? Bekijk de uitgebreide functiebeschrijving onderaan de vacaturetekst op de ZNA-website.

Profiel

Wat zijn jouw troeven?
- Een diploma en visum (FOD Volksgezondheid) van: bachelor in de verpleegkunde.
- Kaderopleiding?
- Ervaring in geriatrie is een pluspunt, maar geen vereiste.
- Je hebt minimum 5 jaar ervaring als klinische verpleegkundige.
- Ervaring als leidinggevende is een pluspunt.
- Je beschikt over een degelijke kennis van MS Officepakketten: Word, Excel, PowerPoint.
- Je bent sociaal vaardig: je kan op effectieve wijze samenwerken en communiceren met mensen (zowel individueel als in groep), je kan zeer goed luisteren en je bent tactvol. Je waardeert anderen en behandelt hen steeds met respect.
- Je bezit organisatietalent, je kan zelfstandig werken en bent besluitvaardig. Je kan jezelf snel inwerken.
- Je werkt aan je eigen ontwikkeling door het volgen van opleidingen.
- Je bent eerlijk, verdraagzaam en objectief in optreden en handelen. Je hebt respect voor de eigenheid, zelfstandigheid en deskundigheid van patiënten, familie en personeelsleden.
- Je gaat correct om met vertrouwelijke gegevens en het beroepsgeheim.

Werken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om.

Jobgerelateerde competenties
- De activiteiten van een team coördineren
- Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
- De activiteiten van de dienst volgens het zorgproject plannen (personeelsinzet, materieelgebruik, beddenbeheer,...)
- Het verloop van de restauratie
- en schoonmaakprestaties en de dienstverlening controleren
Corrigerende acties uitwerken indien nodig
- Domein: Geriatrie
- De protocollen inzake verzorging, hygiëne, veiligheid, gezondheidsbewaking (verder) uitwerken
Controleren of ze door het personeel worden toegepast
Technische ondersteuning bieden aan het personeel
- De personeelsadministratie en acties ter ondersteuning van het personeelsbeheer uitvoeren (aanwerving, vorming,...)
- Informatie uitwisselen
De vakdocumentatie bijwerken
- Het verpleegkundig beleid mee uitwerken
- De opvolggegevens registreren
Afwijkingen vaststellen en verbeteringen voorstellen

Aanbod

Waarom werken bij ZNA?
- We zorgen voor een evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques van 7,5 euro, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer, grat