Expert Loopbaanmanagement

De VRT vindt het belangrijk dat mensen op elk moment in hun loopbaan goed omringd worden om het beste van zichzelf geven. In een omgeving van vertrouwen, zorg en geïnspireerd door bruisend creatief talent. Niet alleen in wat mensen doen, maar ook in hoe ze het doen. Een context die medewerkers uitdaagt en hun leiderschap versterkt en d ie mensen mee doet evolueren met de veranderingen in het medialandschap v anuit een sterk engagement, goesting en daadkracht om de Vlaamse samenleving te versterken.
Om deze beweging mogelijk te maken zijn we op zoek naar een expert loopbaanmanagement. Je rapporteert aan het Hoofd Talentontwikkeling & VRT JOBS.

**Je opdracht**:
In cocreatie met de HR business partners en het Hoofd Talentontwikkeling ontwikkel je en implementeer je het beleid rond het ondersteunen van de medewerkers en hun leidinggevenden in de verschillende fasen van hun loopbaan: van de ondertekening van hun eerste overeenkomst tot de laatste dag van hun samenwerking met de VRT.
Op deze manier kunnen onze medewerkers snel, efficiënt en optimaal functioneren, m et de focus op zichzelf ontwikkelen, inzetbaar blijven en zich gewaardeerd voelen in hun rol. Ze v ertrekken hierbij vanuit hun persoonlijke verbinding met de missie van de VRT. Je werkt verschillende loopbaanprocessen uit, zoals loopbaancoaching, performantiemanagement, successieplanning... dat past binnen het idee van gedeelde verantwoordelijkheid in de loopbaan tussen medewerker, leidinggevende en HR. De verschillende processen zijn gealigneerd en afgestemd binnen het breder HR-beleid. De processen stimuleren een grotere autonomie en zelfsturing in het functioneren en hebben aandacht voor sterke samenwerkingsvaardigheden. Je zorgt voor een structurele aanpak om inzetmogelijkheden van medewerkers in kaart te brengen en ontwikkelingsbehoeften en loopbaanverwachtingen concreet te maken, zodat er een betere afstemming tussen beschikbaar talent en loopbaanverwachtingen en interne noden kan gerealiseerd worden. Je zorgt voor een beleid dat bijdraagt aan een cultuur waarbij de uitbouw van een brede kennis
- en ervaringsbasis als natuurlijk wordt beschouwd, waarbij de medewerkers en leidinggevenden gericht blijven op toekomstige competenties, nieuwe manieren van werken en technologische evoluties. Je maakt het mogelijk dat medewerkers de kans hebben om hun talenten zichtbaar te maken voor meer opdrachten/ andere afdelingen. Je stimuleert en ondersteunt mobiliteit van medewerkers tussen functies, vakdomeinen, afdelingen. Niet alleen in het kader van de inzetbaarheid en de ontwikkeling van medewerkers, maar ook om ervarings
- en kennisdeling te stimuleren en synergieën te realiseren. Je ontwikkelt/implementeert instrumenten en systemen om de verschillende processen te ondersteunen en systematisch aan te pakken (performantietool, developmentcenter, talentenplatform ). Je hebt een extern netwerk op vlak van loopbaan coaching & talent management, je onderhoudt dat netwerk actief en je hebt een goeie blik op de arbeidsmarkt. Op basis van de input vanuit de organisatie-doelstellingen en de HR-plannen bepaal je de prioriteiten binnen je domein en wijst de nodige budgetten toe. Dit alles past binnen het algemene HR-beleid en de lange termijnvisie.

**Wie zoeken we**: Je hebt een Master diploma (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur in een bedrijfsgeoriënteerde richting. Je hebt ervaring in het ontwikkelen of werken met processen binnen het brede domein van loopbaanmanagement en hebt oog voor de menselijke dynamiek die hieraan gerelateerd is. Je kan het beste uit mensen en de bredere organisatie halen. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een eigentijds HR-beleid en processen in een grote organisatie.
Je vertrekt sterk vanuit de cultuur en de noden van de teams en de organisatie. Je bouwt gemakkelijk vertrouwensrelaties op met medewerkers en leiding op alle niveaus en kan gericht advies geven op basis van je geloofwaardigheid en expertise. Je hebt uitstekende communicatieve skills. Je haalt veel energie en kracht uit het behalen van sterke teamresultaten. Je bent veerkrachtig en je bent positief ingesteld.

**Wij bieden**:
Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een dynamische en innovatieve organisatie met een uitgesproken maatschappelijke doelstelling in een boeiende en snel evoluerende sector, waar sterk ingezet wordt op ontwikkeling van medewerkers.
Je kiest voor een boeiende en gevarieerde functie, dit in een enthousiast, competent en dynamisch team met open communicatie en gevoel voor humor.
We bieden je daarvoor een uitdagend salaris, aangevuld met extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer, fietslease, persoonlijke ontwikkeling, kinderopvang tijdens de schoolvakanties ).
Interesse?

Voor de VRT zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.