Medior Recruiter

**Over de functie**:
Klaar voor de volgende stap in je recruitmentcarrière? Staan gedrevenheid en ondernemerschap hoog bij je in het vaandel, evenals mensenwerk? Zet de stap naar Maandag®

**Wat bieden wij jou?**
- Elke maand een vast salaris ( 3200;
- tot 3900,-) wat aangevuld wordt met een ongelimiteerde bonus. Hoe beter jij presteert, hoe meer er op je rekening staat
- Ook Maaltijd
- en Ecocheques behoren tot jouw arbeidsvoorwaarden.
- Leaseauto met tankkaart; (ook voor privé gebruik);
- Een Microsoft Surface én een smartphone met abonnenment;
- 20 vakantiedagen & 12 ADV dagen per jaar om weer op te laden. Dagje thuiswerken? Dat kan op woensdag;
- Groeps
- en hospitalisatieverzekering;
- Unieke incentives, feesten en gala’s. Ga jij volgend jaar mee quadrijden in IJsland of een F1 race bijwonen in Monza?
- Wij werken mee aan je ontwikkeling. Via onze Maandag®Academy in Amsterdam werken we samen o.a. aan je gesprekstechnieken, vacatureteksten en poolbeheer. Gratis en voor niks

**Waar gaan onze Recruiters mee aan de slag?**

Als Recruiter bij Maandag® ben je **meer dan een headhunter of sourcer**. Wij geloven namelijk dat een goede begeleiding van onze professionals dé sleutel is tot succes. Dus naast dat je vacatures schrijft en je LinkedIn Recruiter SEAT (die je van ons krijgt) gebruikt om de juiste mensen aan te werven, draag je de verantwoordelijkheid over de **volledige Maandag®-carrière van de professional. **Van het eerste contact, tot einde contract

Jij bent als Medior Recruiter verantwoordelijk voor het **werven, aannemen en begeleiden** van onze professionals. Je bent betrokken bij de in-, door
- en uitstroom, en hierdoor is geen werkdag hetzelfde. Naast het vinden van de juiste kandidaten, sta je ook in voor het binden ervan. Jij bent als Recruiter dus medeverantwoordelijk voor de **arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen en het contractaanbod**.

Aandacht loont. Daarom vinden wij het belangrijk dat onze professionals goed opgevolgd worden op HR-vlak. Jij als Recruiter bent het eerste aanspreekpunt voor de professional bij **HR-vraagstukken.** Denk aan verzuimtrajecten, ontwikkelgesprekken of gewoon een gezellige tas koffie om de band met je professional sterk te houden. Heb jij het antwoord op een vraagstuk ook niet direct in handen? Geen paniek. Wendy (onze HR Business Manager) is er om je hierin te helpen.

Kortom, je gaat aan de slag met:

- Het schrijven van pakkende vacatureteksten;
- Het benaderen van professionals via LinkedIn of Jobboards (je krijgt van ons een LinkedIn Recruiter Seat);
- Arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen;
- Het voeren van ontwikkelgesprekken/evaluatiegesprekken met je professional;
- HR-vraagstukken zoals verzuim of urenregistratie opvolgen en aanpakken.

Maandag® is dé verbinder in Life Science, Engineering en Bouw. Onze Recruiters zetten zich elke dag met volle drive in om de juiste match te maken. Want zij weten dat hoe meer matches zij maken, hoe meer bonus zij verdienen Een **commerciële bril, maar ook fluwelen handschoentjes**. In welk **team** je terecht gaat komen, dat bekijken we samen Elk team heeft zijn andere dynamiek en wij vinden het belangrijk dat ook dáár een goede match in wordt gemaakt.

**Functie eisen**:
Bij Maandag® zijn we vooral geïnteresseerd in wie jij bent als persoon en wat jou drijft in werk. We hangen daar geen specifieke opleiding of werkervaring aan. Wel verwachten we dat je fulltime beschikbaar bent en bereid bent om te leren. Natuurlijk beschikken onze Maandag® Sales Recruiters over competenties die nodig zijn in hun werk.

**Competenties van een Recruiter waar wij blij van worden**
- ‘Goed genoeg’ is niet goed genoeg. Jij bent gedreven en ambitieus in je werk;
- Eyes on the prize: Jij hebt je doel voor ogen en gaat voor resultaat. Ook wanneer het tegenzit;
- Je wacht niet op kansen, maar creëert ze: Je kijkt de kat niet uit de boom en onderneemt pro-actief actie om tot het beste resultaat te komen;
- Initiatief nemen vind jij belangrijk: je gaat creatief om met veranderingen en zoekt proactief naar de samenwerking op met collega’s

Wat we ook fijn vinden:

- Fulltime beschikbaarheid (40 uur per week);
- Minimaal Bachelor werk
- en denkniveau;
- Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment;
**Over het bedrijf**:
Wij zijn vastberaden om de wereld van werken te veranderen. Voor elke professional en voor elk bedrijf. Dagelijkse verbinden wij professionals en opdrachtgevers met elkaar door de juiste match te maken. We hebben allemaal onze eigen skills, kennis en ervaring. **Maar we zijn allemaal Maandag®.**

Van plan om te solliciteren? Tof Zodra we jouw sollicitatie hebben ontvangen, nemen we contact met je op. We starten met een telefonische kennismaking. Als er een klik is nodigen we je graag uit bij ons op de vestiging voor een eerste sollicitatiegesprek. Wanneer we beide enthousiast zijn nodigen we je uit een assessment te maken - hier leggen we je later meer over uit Nog steeds positief? Er wordt e