Coordinateur Du Track Invasive Cleaning

Le coordinateur rejoindra l'équipe du projet MBK (Market Backlog Killing) au sein du pilier Invasive Cleaning. Depuis juin 2022, le projet MBK (Market Backlog Cleaning) organise la résolution des backlogs de manière massive. Il s'agit ici de faire la coordination et le suivi des différentes phases (Testing & Production) du track Invasive cleaning.

Tâches principales

Coordonner les activités et tâches du track Invasive cleaning.

Organiser les activités de communication avec les équipes internes, les équipes Atrias et les fournisseurs d'énergie et ce dans le cadre du track invasive cleaning

Gérer la fourniture des indicateurs du track Invasive cleaning à soumettre à la validation du responsable

Reprendre toute autre tâche que le responsable du Track Invasive Cleaning ne serait plus en mesure de réaliser en raison de ses obligations

Profil recherché

A l'écoute et observateur

Curieux avec une capacité d'apprentissage

Esprit de synthèse et communication

Proactif et autonome

Capable de travailler en équipe et coordonner une équipe

Capacité à communiquer avec impact

Leadership

Can do attitude / orientation résultat

Capacité à gérer une communication vers les équipes ET vers le top management

**Compétences**:
Must have

**Exigence linguistique**: Niveau de français C2 sur l'échelle européenne CEFR

Expérience dans le testing et / ou la coordination de testing : Junior 1 an

Expérience dans les processus marché MIG6 et / ou implémentation MIG DGO - Atrias : Junior 1 an

**Expérience prouvée dans la coordination d'équipe**: Senior 5 ans

Should have

Connaissance ISTQB

Expérience prouvée de travail en environnement sous pression

Certification en méthodologie de gestion de projet (PMI / PMBOK / Prince 2).

Infos complémentaires

Durée est estimée à 6 mois et qui débutera idéalement le 20/06/2024

Sur Gosselies, 2 jours sur site obligatoire.

Why join us ?

Notre objectif chez Pierard Consulting Group est de vous aider à grandir professionnellement tout en vous sentant bien personnellement et financièrement. Il existe de nombreuses autres bonnes raisons de rejoindre nos équipes Nous en énumérons quelques-unes ci-dessous ;
**Atmosphère**: Quand nous demandons à nos consultants pourquoi ils sont heureux chez nous, la réponse n°1 est l'atmosphère familiale. Notre petite taille nous permet de prendre le temps pour chaque personne en garantissant un suivi personnel proche et chaleureux. Ces valeurs ont été mis en place par notre fondateur dès la création de la société et nous les partageons tous.

**Opportunités de développement professionnel**: Nous vous offrons des possibilités d'apprentissage et de croissance professionnelle via des formations, des missions diverses et intéressantes et si besoin un accompagnement sur le terrain ;
**Equilibre travail-vie personnelle**: PCG offre la possibilité de télétravail et d'horaire flexible. ;
**Stabilité de l'emploi**: PCG est une entreprise pérenne depuis une dizaine d'années;
**Entreprise à taille humaine**: nous valorisons la diversité et l'inclusion (employés de toutes origines, sexes, âges) et nous sommes attentifs à la coporate sustainability (fleet management électrique, soutien des entreprise locales,...).