Psychologue référent(e)

L'équipe SOS Enfants est l'une des 15 équipes SOS Enfants agréées et subsidiées par l'ONE. Le décret de la Fédération Wallonie Bruxelles de 2004 relatif à l'aide aux enfants victimes de maltraitance définit les missions de ces équipes. Contrat : Temps partiel - CDD Psychologue clinicien, ayant la fonction supplémentaire de référent clinique Responsabilités et missions : 1. En qualité de psychologue : • Evaluer en ambulatoire les situations de maltraitance signalées afin de poser un diagnostic sur la maltraitance, le développement psycho-affectif de l'enfant, la dynamique familiale, les ressources et les besoins ; • Analyser la demande du signaleur, le besoin de l'enfant, le degré de danger ; • Mener les évaluations au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en co-intervention, centrées sur les besoins de l'enfant, en lien avec le réseau ; • Mener des entretiens individuels, de couple, de fratrie, familiaux ; • Réaliser des bilans à la demande du SAJ et du SPJ ou hors mandat, participer aux remises de conclusions des bilans au SAJ et SPJ ; • Participer aux réunions cliniques. 2. En qualité de référent clinique : 2.a. Responsabilités cliniques : • Avoir une connaissance de toutes les situations suivies par l’équipe ; • Soutenir la personne de permanence pour évaluer le degré d’urgence des appels, le niveau de danger et être disponible pour analyser si nécessaire les situations signalées ; • Être une personne « ressource » pour réfléchir sur une situation ; • Définir les prises en charge prioritaires en cas de surcharge de travail ; • Proposer un cadre d’intervention à l’équipe ; • Relire les testings à la demande des psychologues ; • Lors des réunions cliniques, veiller à garantir la réflexion pluridisciplinaire, relever des questions de fond, être un soutien à la décision et essayer de trouver des solutions portées par l’ensemble de l’équipe ; • Garantir que le processus décisionnel d’ordre clinique est clairement établi, qu’il est appliqué, et que les décisions nécessaires sont effectivement prises, de manière pertinente et si possible consensuelle ; • Assumer, si nécessaire et en collaboration avec la coordination, une fonction tranchante dans l’acceptation des situations et dans l’élaboration des propositions d’aide faites par l’équipe ; • Relire tous les bilans et être attentif à leur cohérence ; 2.b. Supervision : • Devant une situation difficile, proposer une supervision extérieure ; • Proposer à la coordination le contenu de la supervision d’équipe et participer au choix du superviseur ; 2.c. Responsable formation : • Elaborer, en concertation avec la coordination, un plan de formation annuel en lien avec la pratique de l’équipe et les besoins constatés ; 2.d. Autres : • Rencontrer la coordination une fois par mois pour faire le point sur la clinique et organiser des réunions trimestrielles avec l’équipe pluridisciplinaire, afin de réfléchir à des thématiques précises ; • En collaboration avec la coordination, organiser une fois par an une réunion d’évaluation sur le fonctionnement de l’équipe, la mise à jour du projet clinique… ; • Sous l’autorité de la coordination, être un lien entre l’équipe et celle-ci, lui permettant de sentir comment se sent l’équipe et l’état de la surcharge éventuelle de celle-ci. En cas de nécessité, interpeller la coordination et/ou l'OA ; • Co-animer, avec la coordination, la réunion clinique hebdomadaire ; • Rédiger le rapport d’activité annuel avec la coordination. Profil : • Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie clinique ; • Formation universitaire de 3e cycle en psychothérapie ; • Une expérience et/ou une formation dans le domaine de la petite enfance est un atout, de même que la connaissance des tests projectifs pour les enfants ; • La connaissance du réseau social verviétois est un atout ; • Vous devrez présenter un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois (travail avec les enfants) ; • Vous devrez également présenter le visa de psychologue clinicien, l'agrément ainsi que l'inscription à la Commission des psychologues. Nous proposons un contrat CDD de 6 mois, en vue d'un CDI, pour un régime horaire de 26,6h au minimum. Entrée en fonction dès que possible. Rémunération selon le barème de la CP 332.00.20, échelon 1/80 + assurance groupe. Votre présence est obligatoire le lundi après-midi (réunion d'équipe). Veuillez envoyer vos CV, lettre de motivation, copie des diplômes et extrait de casier judiciaire par mail à l'adresse direction@sosverviers.be à l'attention de Mme Pitrebois avant le 15/02/2026. N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.