Pair-aidant(e)

--> Vous avez une expérience en lien avec la précarité et/ou les addictions et/ou la santé mentale et souhaitez mettre votre parcours de vie au service de l’accompagnement des locataires Housing First ? Alors cette opportunité est pour vous Contexte de la fonction Le projet Housing First est porté par le Relais social intercommunal du Brabant wallon. Ce dernier a comme objectif la lutte contre l’exclusion sociale des personnes en grande précarité, via, notamment: ● La coordination des acteurs (publics et privés) impliqués dans le secteur de la lutte contre l’exclusion sociale, c’est-à-dire leur mise en réseau et leur soutien ● Un rôle d’observatoire de la grande précarité du social ● Le subventionnement de projets émanant des besoins du terrain Le Relais Social permet d'impulser des projets partenariaux visant à répondre aux situations de précarité sociale et d’apporter une plus-value au dispositif existant. Dans ce contexte, le RSBW a mis en place une équipe pour développer le Housing First dans la Province du Brabant wallon. L’objectif du projet Housing First consiste à proposer l’accès direct à un logement décent et aux normes à des personnes en situation de grande précarité (sans-abri ou mal logées) ayant une problématique de santé mentale et/ou d’assuétudes et à accompagner ces personnes pour les aider à se maintenir en logement. Ce dispositif s'inscrit pleinement dans le cadre de la lutte contre le sans-abrisme. La personne engagée travaille au sein de l’équipe pluridisciplinaire Housing First et sous la responsabilité de la coordinatrice du projet. Il/elle sera également amené.e à collaborer avec l’ensemble des partenaires du Relais social concernant la problématique du logement. Mission : Le Pair- aidant (accompagnateur.trice ) est notamment chargé.e, en collaboration avec l’équipe, de : - Créer et maintenir du lien - Accompagner, en binôme, le locataire - Accompagner physiquement le locataire dans ses démarches (sociale, médicale, juridique, vers des groupes de soutien...) - Soutenir/mobiliser la personne dans sa vie quotidienne et si besoin faire avec la personne - Soutenir/mobiliser la personne dans des comportements de réduction des risques - Soutenir la personne dans l’appropriation de son logement et veiller à son intégration dans son quartier - Participer et proposer des activités sociales valorisantes - Soutenir/mobiliser la personne dans la mise en place d’un réseau de soin adapté et soutenant; dans le respect de ses souhaits et du secret professionnel. - Développer des outils d'observation/d'accompagnement adaptés au public cible Il/elle veillera à enrichir l’équipe par ses connaissances et expériences de vie et/ou professionnelles spécifiques. Contrat : Temps partiel - CDI Contrat ½ temps à durée indéterminée. Entrée en fonction dès que possible. Lieu de travail : Avenue Henri Lepage 5 1300 Wavre, avec déplacements quotidiens dans toute la Province du Brabant wallon. Les barèmes en vigueur pour le poste sont ceux de la commission paritaire 329.02. Profil et conditions d’accès : - Avoir une expérience de vécu en précarité et/ou en addiction et/ou en santé mentale - Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B Atouts : - Avoir une formation à la pair-aidance - Avoir été actif dans un groupe auto-support ou de soutien - Connaissance du secteur de l’aide aux justiciables est également un plus et en particulier du statut d’interné. Compétences recherchées : ● Savoir : - Connaissances des problématiques liées à la grande précarité ; à l’insertion sociale ; au sans-abrisme et à l’accès au logement - Connaissances du modèle Housing First - Connaissances du tissu associatif du Brabant wallon ● Savoir-faire : - Pouvoir partager son vécu avec recul et pertinence - Partager des outils de Rétablissement - Adopter une méthodologie mettant la personne au centre - Capacités communicationnelles (orale et écrite) ● Savoir être : - Savoir faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit - Capacité à mettre ses limites - Capacité d’adopter la juste présence auprès des locataires - Autonomie et capacité de travailler en équipe - Capacité à verbaliser les difficultés - Respect du code déontologie et du secret professionnel Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à envoyer à recrutement@rsbw.be dès que possible. Les candidats seront contactés par mail afin que le processus de sélection soit précisé. Le Housing First BW vous remercie pour l’intérêt que vous lui portez et vous souhaite du succès dans votre parcours. Plus d'infos : www.rsbw.be N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.