Assistant(e) social(e)

Créée en 1995, l’asbl Transit est un centre d’accueil de jour et d’hébergement d’urgence non médicalisé, à bas seuil d’accès et inconditionnel, spécialisé dans la prise en charge des personnes majeures dépendantes aux drogues licites et illicites. Au fil du temps, afin d’apporter des réponses concrètes aux besoins de terrain, de nouvelles missions se sont ajoutées. Ainsi, un travail de rue (outreach), un rôle d’opérateur régional (ORBA) et une salle de consommation à moindre risque (SCMR GATE) sont venus, entre autres, compléter l’offre proposée par l’asbl. Contrat : Temps plein - CDI L’ASBL TRANSIT engage : 1 Assistant.e Social.e / Travailleur.euse Social.e pour l’équipe de jour Pour une entrée : Immédiate Contrat à durée indéterminée (CDI) CIRCONSTANCES PARTICULIERES DE TRAVAIL • Régime horaire : temps plein ; • Travail du lundi au vendredi, travail de jour. MISSION PRINCIPALE DE LA FONCTION La fonction principale de l’assistant.e social.e consiste en l’accueil, l’accompagnement, l’encadrement, et la remise en ordre socio-administrative des usagers de drogues en situation de crise qui fréquentent le centre de jour et/ ou l’hébergement de Transit. TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION • Accueillir et rencontrer individuellement les usagers (mener des entretiens sociaux individuels), réaliser une anamnèse, identifier la nature de l’aide à apporter et évaluer les démarches à entreprendre, en collaboration avec eux ; • Effectuer un travail d’information et d’orientation des usagers ; • Travailler avec l’usager et, à sa demande, à la remise en ordre socio-administrative ; • Effectuer de la réduction des risques avec et auprès des usagers (entretiens, comptoirs d’échange, sensibilisation, prévention) ; • Garantir des temps informels avec les usagers ; • Travailler en partenariat avec les différents services du réseau d’aide ; • Gérer le suivi des dossiers par la rédaction de bilans, la mise à jour de l’agenda de l’usager, l’encodage de ses fiches informatiques, ses démarches et acquis ; • Maintenir un climat sécuritaire et bienveillant ; • Être garant des notions de base du travail social (secret professionnel, non-jugement, empathie, ouverture, etc) ; • Travailler en prison (à Bruxelles) dans le cadre du projet d’accueil post-carcéral des ex détenus ; • Participation au projet d’accueil post-carcéral : entretien dans les prisons bruxelloises,… • Etc. ÉTUDES/ FORMATIONS/ EXPÉRIENCES • Diplôme exigé : le diplôme de Bachelier d’Assistant Social est requis. • Expérience et connaissance requises : Expérience de minimum un an dans le domaine de la gestion de la vie en communauté, de la santé mentale, de l’exclusion sociale, du travail avec un public vulnérable ou en rapport avec les missions demandées ; • Forte motivation associative et adhésion aux valeurs et à la philosophie de l’institution (http://fr.transitasbl.be/qui-sommes-nous/). COMPÉTENCES TECHNIQUES EXIGÉES / ATOUTS Directement liées à la fonction : - Connaissance du réseau associatif ; - Législation sociale ; - Respect du secret professionnel / secret professionnel partagé ; - Respecte les principes de confidentialité et de non-diffusion de l’information. Liées à l'environnement :  Informatique : - Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) ou équivalent, messagerie et agenda électronique (gmail, outlook,etc), Navigateur ; - Se forme à l’utilisation du programme informatique interne.  Linguistique : - Français et/ou néerlandais ; - Le multilinguisme est un atout. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Capacité de travail en équipe - Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse, bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ; - Communique et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires proches, dans un esprit d’entraide, de soutien, de concertation et de médiation. Posture au travail - Fait preuve de rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation dans l’organisation du travail ; - Est capable de gérer un cadre, poser des limites et de faire face au stress ; savoir rester maître de soi en toutes circonstances ; - Fait preuve de polyvalence, de flexibilité, de disponibilité et de ponctualité ; - Respecte les principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre ; - Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et d’assertivité vis-à-vis du public ; - Est disposé à suivre des formations continues et à entretenir ses connaissances ; - S’informe de l’actualité du secteur et des décisions institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de services ». Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be. Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : Réf : AS/Trav Soc_CDC_CDI Date de clôture des candidatures : En cours Veuillez préciser le site sur lequel vous avez vu l’annonce. Seules les candidatures retenues seront contactées. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et des lettres de motivation. La seconde sélection se fera après un entretien individuel avec la direction du pôle et le service des ressources humaines. Transit ASBL est RGPD Compliant. En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature. EMPLOYEUR TRANSIT ASBL N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.