Chef de service

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale. Fedasil recrute : Chef de service - Accueil (h/f/x) Pour le centre de Liège St Joseph Sélection interne / externe / réserve Numéro de référence: 9082-007 Fonction But Vous êtes chargé de la direction quotidienne de l'équipe accueil. Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre les résultats attendus et vous soutenez le développement professionnel des assistants et collaborateurs polyvalents. Contexte Le centre d’accueil est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA. Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, … En tant que chef de service vous travaillez au sein de l’équipe accueil. (Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be). Contenu Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l'équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum. Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service. Vous planifiez des horaires de travail vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service. Pour ce faire vous utilisez les KPI et vous veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions. Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes. Vous veillez au bon fonctionnement des interactions entre votre service, les autres services ainsi que les interlocuteurs internes et externes au centre. Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire. Profil Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be. Diplôme et expériences Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence à orientation sociale Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans la coordination d'une équipe. Compétences techniques Exigences - Vous êtes en mesure de gérer les horaires et de réaliser une planification efficace. - Vous disposez des compétences nécessaires pour encadrer et évaluer efficacement les collaborateurs de votre équipe. - Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, …). - Vous êtes titulaire du permis B. (conduire les camionnettes du centre) Atouts - Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles. - Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire. - Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité. Compétences génériques Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée. Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique. Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions. Soutenir par son expertise : les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien. Offre Type de convention Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein. Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine. Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end. Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones. Lieu du travail Centre FEDASIL de Liège St Joseph Rue de Hesbaye 75 4000 Liège Salaire Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 2971, 93€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr Avantages 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail). Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail. Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo. Chèques-repas électroniques. Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale. Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente. Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail). Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe. Vous souhaitez postuler ? Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 05/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés. Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants : - une lettre de motivation - un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences) - une copie du diplôme exigé Diplôme étranger et/ou dans une autre langue Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. Attestations juridiques Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés. Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction. Diversité Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection. Procédure de sélection Présélection La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection. Sélection L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser. Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Emilie GRIDELET, gestionnaire RH du centre de Bassenge, par email : emile.gridelet@fedasil.be