Business Developer HR Grote Ondernemingen

Feeling good works great - Het is niet voor niets onze visie als het over onze medewerkers gaat. Samen garanderen we resultaat met onze HR en WB solutions. Als Business Developer ben je dagelijks op pad om HR-managers, compensation & benefit managers en CFO’s te overtuigen van ons unieke aanbod. Je bouwt sterke relaties op, detecteert nieuwe businesskansen en werkt nauw samen met collega-experts om de beste oplossingen te bieden. Wie is Attentia? We zijn er vast van overtuigd dat een organisatie met tevreden en gemotiveerde mensen meer potentieel heeft om uit te groeien tot een succesvolle onderneming. Vanuit die overtuiging helpen we organisaties vooruit. Onze basisdienstverlening vanuit ons sociaal secretariaat en onze externe dienst voor preventie en bescherming vormt daarbij het fundament van onze werking én van het succes van onze klanten. Dankzij onze expertise in payroll, sociaal-juridische ondersteuning, preventie en welzijn kunnen organisaties elke dag op ons rekenen. Die sterke basis vullen we aan met onze HR & Wellbeing solutions — waarin onze basisdienstverlening naadloos samenkomt met digitale tools die een uitstekende digitale ervaring creëren én gespecialiseerde consultancy. Op die manier garanderen we duurzame resultaten bij onze klanten. Als Business Developer ga je in gesprek met HR-managers, C&B specialisten, CFO's, ... over thema's die er echt toe doen: reward, mobility, warranten,... Geen quick wins, wel ownership, vertrouwen opbouwen en deals closen met inhoud bij grote spelers. Dus neen, wij zijn niet op zoek naar een klassiek salesprofiel, wél iemand die houdt van consultative selling, new business en impact op lange termijn. Misschien klinkt dit wel als jouw nieuwe uitdaging? ?? Zo ziet jouw nieuwe job eruit: - Je werkt je account- en prospectplanning bij, bekijkt waar opportuniteiten liggen en bepaalt samen met salesmanagement waar jij vandaag het verschil kan maken. - Je zit wekelijks aan tafel met HR-managers, C&B-specialisten en CFO’s en gaat in gesprek over complexe HR-thema’s zoals reward, mobiliteit, wetgeving,... Geen standaard sales pitch, wel luisteren, challengen en meedenken. - Je leert bij over wetgeving, HR-tooling en sector-specifieke uitdagingen, maakt kennis met verschillende paritaire comités en verdiept je steeds verder in het speelveld van je klanten. - Samen vertaal je de noden van de prospect naar een sterke, inhoudelijke oplossing. Je bereidt presentaties, offertes en tenderdossiers voor en neemt het voortouw in het commerciële luik van aanbestedingen. - Via klantbezoeken, netwerkevents en samenwerkingen detecteer je continu nieuwe businessopportuniteiten en zet je Attentia stevig op de kaart bij grotere spelers. - Je zorgt voor een gestructureerde opvolging van je acties: je registreert alles in Salesforce, stemt regelmatig af met collega’s en neemt deel aan teammeetings om samen commerciële successen te realiseren. Herken je jezelf hierin? - Je beschikt over een bachelor- en of masterdiploma en minimum een eerste werkervaring binnen business development. - Je hebt een zeer sterke interesse of kennis van HR-services (reward, mobility, warranten,..). - Je bent bereid om je flexibel op te stellen naar verplaatsingen toe. - Je spreekt en schrijft perfect Nederlands, enige kennis van het Frans? Dan is dit altijd een pluspunt - Je haalt energie uit de contacten met prospecten en bent een echte doorzetter in een lange verkoopcyclus. Feeling good works great is niet alleen een belofte naar onze klanten, maar ook wat we intern, binnen Attentia, willen waarmaken. We doen dit, onder andere, door: - De werkervaring zo aangenaam mogelijk te maken. Werk je in onze kantoren dan geniet je van alle digitale en ergonomische comfort. Onze kantoren zijn niet alleen functioneel zo ingericht dat je alles hebt om je job goed te doen, maar het zijn ook echte ontmoetingsplekken. De ingerichte coffee corners met gratis koffie zijn een geliefde plek voor een babbel met collega’ en de lounge nodigt dan weer uit om op vrijdag een glaasje te drinken met de collega’s. De meeste van onze kantoren zijn vlot bereikbaar. Indien de job het toelaat is het mogelijk om af en toe van thuis uit te werken. Hier worden concrete afspraken gemaakt met jouw manager en de teamleden. - Bij Attentia vinden we duurzaamheid belangrijk. Duurzaam groeien als organisatie, duurzaam groeien als medewerker, met aandacht voor milieu en maatschappij. We organiseren tal van initiatieven om jouw ontwikkeling te ondersteunen. Je geeft zelf richting aan je ontwikkeling in de jaarlijkse welzijns-, ontwikkel- en groeigesprekken. Er zijn vele en diverse opleidingsmogelijkheden én je hebt onbeperkte toegang tot ons online leerplatform. Niet alleen formeel leren wordt gestimuleerd maar ook informeel leren. Van je collega’s en onze experten leer je elke dag wel iets nieuws. - We dragen CSR (corporate social responsibility) hoog in het vaandel. We nemen concrete initiatieven om onze samenleving en omgeving een stukje mooier te maken zoals een plant-een-bos-actie, groene bedrijfswagens, projecten in ontwikkelingssamenwerking. Maar onze grootste troef? Dat zijn onze medewerkers, je toekomstige collega’s. Solliciteer en ontmoet hen, je zult je ongetwijfeld welkom voelen. Ons aanbod - Een voltijdse job waarbij je recht hebt op 12 ADV-dagen aanvullend op jouw wettelijke verlof. - Een competitief salaris aangevuld met extralegale voorwaarden zoals maaltijdcheques, eindejaarspremie en vakantiegeld, groeps- en hospitalisatieverzekering. Een bedrijfswagen met tankkaart wordt voorzien. - Je krijgt de mogelijkheid om een deel van jouw brutoloon in te ruilen voor andere extralegale voordelen op basis van jouw persoonlijke behoeften via het flexplan.