Coordinateur(trice)

Mentor-Escale est une asbl qui accompagne les mineurs étrangers non accompagnés dans leur parcours vers la vie en autonomie. Elle assure : • l’accompagnement individuel et l’aide préventive au bénéfice des MENA et anciens MENA dans leur milieu de vie et dans leur environnement social ; • le développement de projets collectifs afin de favoriser l’accueil, la solidarité et la mixité sociale. Nous démarrons un nouveau projet et mettons en place une équipe de 4 tuteurs et tutrices pour MENA salarié(e)s au sein de l’association. Le tuteur est le représentant légal chargé de veiller au bien-être général du mineur. Nous existons depuis près de 30 ans, employons environ 20 ETP et avons nos bureaux à Bruxelles et à Namur. Contrat : Temps plein - CDI Nous recherchons un(e) coordinateur/coordinatrice de projet qui exercera à mi-temps la fonction de coordination et à mi-temps la fonction de tuteur/tutrice MENA. Temps partiel possible. Contrat à durée indéterminée. Lieu de travail : basé à Bruxelles et Namur, déplacements dans toute la Fédération Wallonie-Bruxelles. Formation assurée en interne et par le service des tutelles. Barème 330.02 échelle 1/55-1/61-1/77. Chèques repas de 4,5 euros. STIB 100% à charge de l’employeur. Date d’entrée en fonction souhaitée : dès que possible Permis de conduire obligatoire. Missions et tâches En tant que responsable d’équipe - Il-elle dirige l’équipe de travailleurs, organise et supervise le travail afin de garantir la bonne gestion administrative, financière et journalière de l’antenne. - Il-elle gère les admissions avec le service des tutelles. - Il-elle assure la communication interne, transversale, ascendante et descendante. - Il-elle assure l’accompagnement pédagogique de l’équipe, il-elle apporte un cadre, du soutien et oriente l’équipe de travailleurs sociaux dans leur pratique professionnelle afin de garantir un accompagnement de qualité. - Il-elle veille à la représentation et au développement du projet. En tant que membre du comité de gestion, il-elle participe à la construction, la mise en œuvre et le développement du projet pédagogique global de l’institution afin de garantir la qualité du projet. En tant que tuteur-tutrice, au même titre que les autres membres de l’équipe, il-elle assure la tutelle administrative de 12 jeunes MENA (de 0 à 18 ans) - Accompagner et soutenir le jeune dans toutes les démarches sociales, administratives, médicales, juridiques qui le concernent. - Demander l'assistance d'un avocat pour représenter le jeune dans les diverses procédures. - Veiller à ce que le jeune bénéficie d'une scolarité, d'un soutien psychologique, des soins médicaux nécessaires, d'un hébergement adéquat, de l'aide des pouvoirs publics. - Expliquer au jeune les décisions prises à son sujet. - Suggérer des solutions durables pour le jeune. - Coopérer avec le jeune, avec la personne ou l'institution qui l'héberge, avec les autorités compétentes et toute autre instance concernée ; Assurer la continuité des démarches faites - Gérer les biens du jeune. - Etablir des rapports réguliers concernant l'évolution de la situation du jeune. - Ecouter et analyser la demande et développer la collaboration. - Accompagner le jeune dans la réflexion et/ou mise en place de son projet personnel. - Favoriser l’autonomie du jeune en prenant le temps de l’impliquer dans les démarches. - Veiller à actualiser ses connaissances pour rester en phase avec le contexte de terrain. En tant que travailleur de l’asbl, il.elle fait preuve d’un savoir-être basé sur l’accueil et le respect et d’un savoir-faire générateur d’une collaboration positive. - Titulaire d’une formation supérieure à orientation sociale - Une expérience de 10 ans dans le secteur est exigée - Une expérience de gestion d’équipe est un atout - Une expérience en droit des étrangers et/ou de la sécurité sociale belge est atout - La connaissance d'autres langues constitue un atout - Très bonne capacité de communication orale et écrite - Aptitude à élaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet et capacité de fédérer - Capacité d’analyse du contexte, des besoins et des ressources et mise en place de réponses adaptées - Aptitude à travailler avec un public fragilisé et souvent précarisé - Capable de s’intégrer dans une petite équipe/structure, savoir coopérer avec d’autres professionnels - Capable de travailler en autonomie - Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), structuré(e). - Disponibilité, flexibilité - Facilité d'adaptation et polyvalence - Esprit critique, capacité à prendre du recul et résistance au stress - Bonne capacité d'écoute et d'empathie - Adhère aux valeurs/projet pédagogique de l'asbl Envoyer une lettre de motivation et un CV à Aurélie FIEREMANS, afieremans@mentorescale.be, au plus tard le 15/02/2026 Plus d'infos : www.mentorescale.be N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.