Responsable de la gestion des ressources humaines

un mouvement de citoyen pour plus d'égalité et de justice sociale Contrat : Temps plein - CDI 1/Responsabilité de la politique générale de l’emploi • Être garant de la philosophie générale et de l’organisation de l’emploi au sein du mouvement. • Gérer les affectations des postes de travail et les descriptifs de fonction • Organiser les processus de recrutement du personnel (offre d’emploi – procédures de sélection – épreuves de recrutement – entretiens d’embauche). • Etre le garant du respect des politiques de Bien-Etre au Travail et de prévention : Relation au Conseiller Interne en Prévention Interne – Relations avec le SEPPT – Gestion des dispositifs internes (personne de confiance / fiches BET / Plan de prévention) • Organiser la concertation sociale interne à l’association : Relations à la Délégation Syndicale – Convocation des instances de concertation – Implications politiques de la concertation - Conventions Collectives de Travail – Règlement de Travail • Organiser les élections sociales au sein du mouvement et être le garant des règles en vigueur en la matière • Prendre en charge la responsabilité de la formation professionnelle du personnel (plan de formation annuel – coordination des formations individuelles) • Assurer le cadre général de la gestion du personnel (tableaux de prestations – gestion des congés – procédures absentéisme – etc. • Se former de manière continue sur l’évolution des législations. 2/Responsabilité du suivi administratif de l’emploi • Réaliser les contrats de travail et leurs avenants • Procéder aux déclarations DIMONA (ONSS) et Risques sociaux (ONEm / INAMI) • Procéder aux déclarations et à la gestion courante des emplois APE, ACS Bruxelles et Maribel Social. • Informer le personnel sur les situations particulières : Pécules de Vacances anticipés, volontariat fiscal, etc. • Gérer les éventuels préavis. • Assurer le suivi des dossiers du personnel (congés thématiques, modifications de temps de travail, changement de situation familiale etc.) • Assurer les relations avec le Secrétariat social pour la préparation mensuelle des salaires • Assurer les relations avec la médecine du travail : communication des informations des travailleurs, décompte annuel, accompagnement des contrôles. 3/Participation aux responsabilités communautaires • Participer à la prise en charge de certaines représentations institutionnelles dans la répartition mise sur pied par le centre communautaire ; • Co-animer avec la présidente les réunions des permanents et coordinateur.rices , les informer de l’actualité des missions relevant de se charge et y organiser/instruire des débats. • Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Finances du mouvement • Participer à l’AG, ainsi que – sur invitation ponctuelle – à l’OA (organe d’administration) - Maîtrise de l’outil informatique- Diplôme de l’enseignement supérieur en lien avec la fonction ou expérience assimilée - Connaissance de la gestion des associations et maîtrise des dispositifs d’aides à l’emploi associatif - Connaissance de la législation sociale en matière d’emploi - Connaissance de la réalité du travail d’un mouvement d’éducation permanente et de son objet social - Capacités rédactionnelles - Sens de la communication interpersonnelle et capacité d’assertivité - Capacité d’initiative, de leadership, de propositions et de prise de responsabilités - Capacité à travailler en équipe et en autonomie - Proximité avec la culture du secteur non-marchand en matière gestion du personnel, privilégiant une approche bienveillante et une attention aux risques psychosociaux - Disponibilités ponctuelles pour des prestations en soirée et le week-end - Permis de conduire et voiture nécessaire (déplacements potentiels sur l’ensemble de la FWB) Les candidatures écrites doivent comprendre : • Une lettre de motivation à travailler dans l’éducation permanente et plus particulièrement aux Equipes Populaires • Un curriculum vitae, suffisamment explicite sur les expériences professionnelles et associatives du candidat. N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.