Detentiebegeleider Antwerpen de Kade

Als detentiebegeleider werk je binnen een leefeenheid van een gevangenis of detentiehuis en begeleid je (een groep van) gedetineerden tijdens hun verblijf. Als detentiebegeleider sta je in voor de dagelijkse ondersteuning van de gedetineerden/bewoners, het verzekeren van een veilig en positief leefklimaat, het toeleiden naar het activiteitenaanbod en het mee voorbereiden van hun re-integratie. Je bent het eerste aanspreekpunt in hun dagelijkse leven en zoekt samen met hen hoe hun detentie zinvol en op maat kan worden ingevuld. Zo krijg je zicht op hun vragen en noden en speel je een motiverende rol in hun keuze om deel te nemen aan activiteiten. Voor specifieke problemen verwijs je hen actief door naar de personen die hen professioneel kunnen bijstaan. Je overlegt met andere diensten over mogelijke aandachtspunten tijdens hun verblijf en na hun vrijlating. Door je individuele interactie en je aandacht voor de groepsdynamiek zorg je binnen de leefeenheid mee voor een menselijke en dus ook veilige omgeving voor gedetineerden en collega’s. Naast ondersteunen hou je uiteraard ook toezicht en draag je bij tot de orde en veiligheid. Je houdt vb. toezicht tijdens de wandeling of bezoekmomenten, je controleert hun verblijfsruimte en meldt tijdig onregelmatigheden of risico’s. Bij conflicten of incidenten sta je samen met je collega’s veiligheidsassistenten mee in voor een gepaste tussenkomst en vlotte afhandeling. Je belangrijkste taken zijn: - Onthalen en informeren van gedetineerden, van bij aankomst tot vertrek op de leefeenheid - Bieden van ondersteuning door te motiveren, luisteren, empathisch te reageren en waar nodig doorverwijzen naar de juiste diensten - Toezicht houden tijdens activiteiten op de leefeenheid of elders - Bemiddelen bij dagelijkse conflicten tussen gedetineerden - Melden van onregelmatigheden of risico’s en gepast tussenkomen bij incidenten Om je goed voor te bereiden op je taak, zal je het eerste jaar opleiding volgen en praktijkervaring opdoen. Na dit eerste jaar kan je dan volwaardig aan de slag als detentiebegeleider. Je werkt in ochtend-, namiddag- of dagdiensten, ook tijdens het weekend en op feestdagen. Wil je meer te weten komen over de job? Neem dan zeker een kijkje op onze website. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". Er zijn 30 vacante plaatsen in de gevangenis Antwerpen de Kade. De gevangenis Antwerpen de Kade is aangepast aan het hedendaagse detentiebeleid en heeft als doel om betere kansen te geven op een succesvolle re-integratie in de samenleving. Het resultaat is als het ware een gevangenisdorp, met gebouwen op menselijke schaal, met pleinen en “straten”, bomen en planten. Gedetineerden wandelen door de buitenlucht van activiteit naar activiteit. De buitenruimte wordt daarbij niet meer gezien als slechts een decoratieve achtergrond, maar als een essentieel onderdeel van het dagelijkse leven. Het terrein van het woongedeelte is ook met 4 meter verhoogd ten opzichte van het oorspronkelijk maaiveld, zodat de gevangenismuur die de ganse site omringt, minder prominent aanwezig is voor de gedetineerden. De gevangenis zal plaats bieden aan 440 gedetineerden, opgesplitst in: één entiteit voor 330 mannen, één entiteit voor 66 vrouwen en één entiteit met een medisch centrum en een afdeling zorgbehoevenden voor 44 personen. Elke entiteit bestaat uit leefeenheden van 22 gedetineerden. De opening van de gevangenis van Nieuw-Antwerpen is voorzien voor mei 2026 (onder voorbehoud). In afwachting van de opening, word je tewerkgesteld in de gevangenis in de Begijnenstraat (Gevangenis Antwerpen de Vest). Het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) maakt deel uit van de FOD Justitie. België telt 38 gevangenissen, op verschillende locaties. Er werken in totaal 10 500 mensen. Werken in een gevangenis betekent werken aan een betere en veiligere samenleving. 99% van de gevangenen komt ooit vrij. De kernopdracht van het DG EPI is de uitvoering van een rechtsconforme, zinvolle, veilige en humane detentie gericht op de terugkeer naar de samenleving. Dit betekent: - Instaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt - Voorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving - Werken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden. - Een stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid). Het DG EPI is een ‘glazen huis’ en moet handelen in lijn met recht en wet. Het is van groot belang dat medewerkers grote aandacht schenken aan integriteit en in lijn met de geldende normen en waarden handelen alsook mekaar daarop aanspreken. Bij de uitvoering van de opdrachten staat communicatie en samenwerking centraal: met collega’s en leidinggevenden, maar ook met gedetineerden en hun bezoekers. Jouw profiel: - Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een benoemingsbesluit B of C of een instapkaart. - Je bent gemotiveerd, communicatief, stressbestendig, en een teamplayer. Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. In het kort: 1. We screenen jouw diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit 2. Je legt een rollenspel en een interview af in de gevangenis van Antwerpen of in Brussel. Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Our offer Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als detentiebegeleider (niveau C) met de bijhorende weddeschaal 20AP. Loon Minimum aanvangswedde: € 32.959,32 (bruto jaarsalaris, volgens de index van 01/03/2025, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Premies - een premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand - een vergoeding voor de avond-en nachtprestaties; zaterdagvergoeding aan 150% - dubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen - een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie) - begeleidingstoelage van 3 euro (bruto, niet-geïndexeerd per gepresteerde dag) Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: - Goede balans tussen werk en privé - het systeem van de 36-urenweek is mogelijk - mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen - 26 dagen verlof - 2 brugdagen en 3 reglementaire feestdagen met de mogelijkheid om deze in recup op te nemen - recuperatiemogelijkheid tussen Kerst en Nieuwjaar - Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden - uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) - uitgebreide loopbaankansen - Financiële voordelen - voordelige hospitalisatieverzekering - gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen - mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen - voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work - allerlei sociale voordelen - bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Als detentiebegeleider werk je binnen een leefeenheid van een gevangenis of detentiehuis en begeleid je (een groep van) gedetineerden tijdens hun verblijf. Als detentiebegeleider sta je in voor de dagelijkse ondersteuning van de gedetineerden/bewoners, het verzekeren van een veilig en positief leefklimaat, het toeleiden naar het activiteitenaanbod en het mee voorbereiden van hun re-integratie. Je bent het eerste aanspreekpunt in hun dagelijkse leven en zoekt samen met hen hoe hun detentie zinvol en op maat kan worden ingevuld. Zo krijg je zicht op hun vragen en noden en speel je een motiverende rol in hun keuze om deel te nemen aan activiteiten. Voor specifieke problemen verwijs je hen actief door naar de personen die hen professioneel kunnen bijstaan. Je overlegt met andere diensten over mogelijke aandachtspunten tijdens hun verblijf en na hun vrijlating. Door je individuele interactie en je aandacht voor de groepsdynamiek zorg je binnen de leefeenheid mee voor een menselijke en dus ook veilige omgeving voor gedetineerden en collega’s. Naast ondersteunen hou je uiteraard ook toezicht en draag je bij tot de orde en veiligheid. Je houdt vb. toezicht tijdens de wandeling of bezoekmomenten, je controleert hun verblijfsruimte en meldt tijdig onregelmatigheden of risico’s. Bij conflicten of incidenten sta je samen met je collega’s veiligheidsassistenten mee in voor een gepaste tussenkomst en vlotte afhandeling. Je belangrijkste taken zijn: - Onthalen en informeren van gedetineerden, van bij aankomst tot vertrek op de leefeenheid - Bieden van ondersteuning door te motiveren, luisteren, empathisch te reageren en waar nodig doorverwijzen naar de juiste diensten - Toezicht houden tijdens activiteiten op de leefeenheid of elders - Bemiddelen bij dagelijkse conflicten tussen gedetineerden - Melden van onregelmatigheden of risico’s en gepast tussenkomen bij incidenten Om je goed voor te bereiden op je taak, zal je het eerste jaar opleiding volgen en praktijkervaring opdoen. Na dit eerste jaar kan je dan volwaardig aan de slag als detentiebegeleider. Je werkt in ochtend-, namiddag- of dagdiensten, ook tijdens het weekend en op feestdagen. Wil je meer te weten komen over de job? Neem dan zeker een kijkje op onze website. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". Er zijn 30 vacante plaatsen in de gevangenis Antwerpen de Kade. De gevangenis Antwerpen de Kade is aangepast aan het hedendaagse detentiebeleid en heeft als doel om betere kansen te geven op een succesvolle re-integratie in de samenleving. Het resultaat is als het ware een gevangenisdorp, met gebouwen op menselijke schaal, met pleinen en “straten”, bomen en planten. Gedetineerden wandelen door de buitenlucht van activiteit naar activiteit. De buitenruimte wordt daarbij niet meer gezien als slechts een decoratieve achtergrond, maar als een essentieel onderdeel van het dagelijkse leven. Het terrein van het woongedeelte is ook met 4 meter verhoogd ten opzichte van het oorspronkelijk maaiveld, zodat de gevangenismuur die de ganse site omringt, minder prominent aanwezig is voor de gedetineerden. De gevangenis zal plaats bieden aan 440 gedetineerden, opgesplitst in: één entiteit voor 330 mannen, één entiteit voor 66 vrouwen en één entiteit met een medisch centrum en een afdeling zorgbehoevenden voor 44 personen. Elke entiteit bestaat uit leefeenheden van 22 gedetineerden. De opening van de gevangenis van Nieuw-Antwerpen is voorzien voor mei 2026 (onder voorbehoud). In afwachting van de opening, word je tewerkgesteld in de gevangenis in de Begijnenstraat (Gevangenis Antwerpen de Vest). Het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) maakt deel uit van de FOD Justitie. België telt 38 gevangenissen, op verschillende locaties. Er werken in totaal 10 500 mensen. Werken in een gevangenis betekent werken aan een betere en veiligere samenleving. 99% van de gevangenen komt ooit vrij. De kernopdracht van het DG EPI is de uitvoering van een rechtsconforme, zinvolle, veilige en humane detentie gericht op de terugkeer naar de samenleving. Dit betekent: - Instaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt - Voorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving - Werken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden. - Een stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid). Het DG EPI is een ‘glazen huis’ en moet handelen in lijn met recht en wet. Het is van groot belang dat medewerkers grote aandacht schenken aan integriteit en in lijn met de geldende normen en waarden handelen alsook mekaar daarop aanspreken. Bij de uitvoering van de opdrachten staat communicatie en samenwerking centraal: met collega’s en leidinggevenden, maar ook met gedetineerden en hun bezoekers. Gedragscompetenties - Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: - Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten - Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep: - Informatie uitwisselen en in dialoog gaan - Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: - Actief samenwerken - Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: - De klanten verder helpen - Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten: - Jezelf begrijpen en je emoties herkennen Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Bewakers veiligheid/hygiëne en is van het niveau C. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd weegt harder door in de eindscore (x2). Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en kan je niet in de lijst van geslaagden worden opgenomen. Niet vereist, wel een troef - Je hebt kennis van kantoorsoftware. - Je hebt kennis van vreemde talen (gezien de culturele verscheidenheid in de penitentiaire inrichtingen). - Je beschikt over goede schriftelijke communicatie Jouw profiel: - Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een benoemingsbesluit B of C of een instapkaart. - Je bent gemotiveerd, communicatief, stressbestendig, en een teamplayer. Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Vereist diploma op de dag van je inschrijving: Je beschikt op de dag van je inschrijving over het vereiste diploma, benoemingsbesluit OF een instapkaart 1. OFWEL beschik je over een diploma hoger secundair onderwijs op de dag van je inschrijving: - getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) - getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs - diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden - diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden - beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG) Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen. 2 OFWEL beschik je NIET over een diploma hoger secundair onderwijs, maar beschik je wel over een instapkaart: Je kan solliciteren als je beschikt over de instapkaart penitentiair bewakingsassistent niveau C. Als je nog niet beschikt over de instapkaart, moet je deze test eerst afleggen door je in te schrijven voor de procedure ANG25306 (t.e.m. 11/06/2026). Als je slaagt, ontvang je een certificaat ‘instapkaart’, dat je gebruikt om in te schrijven voor deze selectieprocedure. Schrijf je zo snel mogelijk in aangezien je al een instapkaart moet hebben om te kunnen solliciteren voor deze selectie. Je dient ook je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest van je de middelbare school of de basisschool op te laden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen. Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar? Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij: - een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of - de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren). Aangezien de openstaande functie een functie is van C kan je enkel deelnemen indien: - je benoemd bent op niveau C - of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C en je opgenomen bent in de laureatenlijst - of je benoemd bent op niveau B In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op de dag van inschrijving en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie. Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? De openstaande functie is van niveau C. Je moet dus: - je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account. - vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. Vereiste ervaring Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. Indien je ten laatste op de dag van je inschrijving niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Statuut en Graad Je wordt aangeworven als detentiebegeleider (niveau C) met de bijhorende weddeschaal 20AP. Loon Minimum aanvangswedde: € 32.959,32 (bruto jaarsalaris, volgens de index van 01/03/2025, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Premies - een premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand - een vergoeding voor de avond-en nachtprestaties; zaterdagvergoeding aan 150% - dubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen - een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie) - begeleidingstoelage van 3 euro (bruto, niet-geïndexeerd per gepresteerde dag) Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: - Goede balans tussen werk en privé - het systeem van de 36-urenweek is mogelijk - mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen - 26 dagen verlof - 2 brugdagen en 3 reglementaire feestdagen met de mogelijkheid om deze in recup op te nemen - recuperatiemogelijkheid tussen Kerst en Nieuwjaar - Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden - uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) - uitgebreide loopbaankansen - Financiële voordelen - voordelige hospitalisatieverzekering - gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen - mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen - voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work - allerlei sociale voordelen - bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: - Belg zijn - De burgerlijke en politieke rechten genieten - Minstens 18 jaar zijn - Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking - Medisch geschikt zijn - Beschikken over een positief advies na een veiligheidsverificatie - Om in dienst te treden in een functie binnen de Penitentiaire administratie moeten de laureaten van de selectieprocedure verplicht beschikken over een positief advies na veiligheidsverfificatie door de Federale Politie (artikel 21 van de wet van 23 maart 2019 betreffende de organisatie van de penitentiaire diensten en van het statuut van het penitentiair personeel). Bij een negatief advies word je van de laureatenlijst geschrapt. - De veiligheidsverificatie bestaat uit een evaluatie van de veiligheidsrisico’s na consultatie van de gegevens, inlichtingen en informatie in overeenstemming met artikel 22sexies van de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst. - De weigering om een veiligheidsverificatie te ondergaan heeft tot gevolg dat je wordt uitgesloten van de selectieprocedure. - je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden - niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen. Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie. Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing. In het kort: 1. We screenen jouw diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit 2. Je legt een rollenspel en een interview af in de gevangenis van Antwerpen of in Brussel. Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). Opgelet: - Onmiddellijk na je sollicitatie, kan je een testmoment kiezen via je online account, onder voorbehoud dat je deelnemingsvoorwaarden zijn goedgekeurd. Schrijf je binnen de 15 dagen na je sollicitatie in voor een testmoment. Je wacht best niet om je in te schrijven voor de test. Als je je na 15 dagen niet hebt ingeschreven voor de test, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. - Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. - Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. - Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. - Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. - We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. - Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: screening van diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma, benoemingsbesluit en/of instapkaart. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de dag van je inschrijving.  Als je niet voldoet aan deze deelnemingsvoorwaarde, word je uitgesloten voor de selectieprocedure. Als je al een datum voor een test gekozen hebt, wordt deze geannuleerd en kan je je niet meer inschrijven voor het testmoment.   Stap 2: Specifieke screening - Interview met rollenspel (+/- 55min + 30min voorbereiding) Het interview en het rollenspel evalueren of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd bent word je beoordeeld als ‘geschikt’ of ‘zeer geschikt’. Als je niet geschikt bevonden wordt voor deze test, ben je niet geslaagd voor de selectieprocedure en kan je je gedurende een periode van zes maanden geen kandidaat meer stellen voor een doorlopende selectieprocedure van detentiebegeleider voor de FOD Justitie. Deze proef wordt wekelijks georganiseerd. Ga naar je online account om je in te schrijven voor een testmoment. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je binnen de 15 dagen na je inschrijving op de selectie zelf online inschrijven voor de proef, onder voorbehoud dat je deelnemingsvoorwaarden goedgekeurd zijn. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Als je je na 15 dagen niet hebt ingeschreven voor de selectieproef, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. Opgelet Als je ook bent ingeschreven voor de selectie ANG26005 (Detentiebegeleider gevangenis Haren & Dendermonde), dan dien je deze testen slechts één keer af te leggen. Je resultaat is dan ook geldig voor beide selecties. Als je geslaagd bent? De geschikte en zeer geschikte kandidaten worden opgenomen in de lijst van geslaagden.   De geschikte en zeer geschikte kandidaten krijgen op korte termijn een jobaanbieding. Je hebt dan acht dagen om de jobaanbieding te aanvaarden. De zeer geschikte kandidaten krijgen voorrang.  Als je een jobaanbieding twee keer weigert, niet reageert op een jobaanbieding of weigert deel te nemen aan de bijkomende proef (zie hieronder), word je definitief van de lijst van geslaagden geschrapt en kan je geen jobaanbiedingen meer ontvangen. In het geval dat er meer laureaten met gelijke beoordeling (geschikt of zeer geschikt) geïnteresseerd zijn dan dat er vacante plaatsen zijn, dan wordt er een bijkomende proef (bestaande uit een interview) georganiseerd op basis van een functiebeschrijving. Na deze bijkomende proef worden de laureaten gerangschikt. Hoelang blijft deze lijst geldig? Bij het afsluiten van de selectieprocedure wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. Medisch onderzoek Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de FOD Justitie een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding. De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te solliciteren. Je vindt hiervoor onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementering. Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3% personen met handicap van het personeelsbestand van de FOD Justitie (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3). Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving. Door het specifieke karakter van deze operationele job en het verplicht medisch onderzoek, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden. Je bezorgt ons zo snel mogelijk een attest door het op te laden in het luik “Handicap”. Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan solliciteren tot en met 04/08/2026. Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de dag van je inschrijving in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. Diploma en/of benoemingsbesluit opladen Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (op de dag van je inschrijving) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job. Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in. Solliciteren? - Lees de volledige functiebeschrijving - Check de deelnemingsvoorwaarden - Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op - Solliciteer ten laatste op 04/08/2026 - Je kan niet solliciteren per e-mail To apply Gelijke kansen voor iedereen De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken. Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen. Solliciteren? - Lees de volledige functiebeschrijving - Check de deelnemingsvoorwaarden - Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op - Solliciteer ten laatste op 04/08/2026 - Je kan niet solliciteren per e-mail To apply Gelijke kansen voor iedereen De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken. Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen. Op de hoogte blijven van onze vacatures? Heb je een vraag voor onze diensten?