Expert.e en développement du secteur privé Bruxelles

Expert.e en développement du secteur privé (h/f/x) - Bruxelles
Spécialiste de l'accès au financement des micro, petites et moyennes entreprises
Enabel est l'agence belge de développement. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s'épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l'urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la digitalisation, l'emploi et la gouvernance. L'expertise d'Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, les gouvernements d'autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Le développement du secteur privé ou Private Sector Development est l'une des solutions développées par Enabel pour relever les 5 défis mondiaux définis dans notre Stratégie 2030 (paix et sécurité, changement climatique, inégalités croissantes, mobilité humaine accrue, urbanisation). Enabel appuie la mise en œuvre de politiques et de programmes ainsi que de partenariats en vue de renforcer le secteur privé local, afin de permettre à ce dernier de contribuer à son tour à une croissance économique inclusive et durable.

Expert.e en développement du secteur privé Bruxelles

Functieomschrijving

Les activités déployées par Enabel dans le domaine du développement du secteur privé entendent promouvoir, dans les pays partenaires, l'émergence et/ou le développement d'entreprises autonomes ainsi que la création d'emplois décents.
Les trois axes stratégiques autour desquels Enabel articule ses actions sont :
l'amélioration de l'environnement entrepreneurial;
le renforcement des chaînes de valeur et de l'écosystème entrepreneurial, en ce compris tant les acteurs financiers que non financiers;
la création et/ou le développement d'entreprises et l'amélioration de la productivité.
Nos groupes cibles sont les entrepreneur.es, les travailleur·euses tant du secteur formel qu'informel, et les entreprises locales, régionales et internationales établies dans les pays partenaires.
Aussi, nous nous focalisons en particulier sur les micro, petites et moyennes entreprises (MPME), puisqu'elles représentent la principale source d'emplois et qu'elles offrent un potentiel de développement considérable. Notre objectif est de créer un climat propice au développement des entreprises et d'améliorer dans le même temps les conditions d'investissement pour les entreprises étrangères.
Dans les pays fragiles où Enabel opère, l'accès au financement s'avère très difficile pour les entreprises ciblées par nos actions. Or, l'accès à des services financiers adaptés à leurs besoins est justement un préalable à la professionnalisation et au développement des PME. Cela implique des investissements matériels et, dès lors, des financements à long terme. Cependant, dans un certain nombre de cas, aucun opérateur financier n'est présent dans la région en question, ou l'offre de produits financiers n'est pas adaptée à l'activité (des prêts à l'investissement, par exemple). Le rôle d'Enabel peut consister à contribuer à la création, dans ces régions, d'un marché financier en mesure de satisfaire à la demande d'investissement à travers une offre appropriée.
Description de la fonction
En tant qu'expert.e en développement du secteur privé - spécialiste de l'accès au financement des micro, petites et moyennes entreprises, vous renforcerez l'équipe « Croissance inclusive et Création Travail décent » au sein du département Expertise & Think d'Enabel. L'objectif de cette fonction est de poursuivre le développement des instruments et des pratiques d'Enabel en matière d'accès au financement des entreprises.
En votre qualité d'expert.e, vous apporterez un appui aux programmes et projets d'Enabel dans le domaine de l'entrepreneuriat ou dans des domaines d'action nécessitant un renforcement des liens avec les acteurs du secteur privé (formation professionnelle et éducation, agriculture et appui aux chaînes de valeur agricoles, santé, infrastructures, développement local, etc.) Il s'agira plus spécifiquement de soutenir les programmes comprenant un volet d'accès au financement pour les entreprises.
Vos responsabilités principales sont les suivantes :
Élaborer des stratégies et des politiques ayant un impact sur le développement, notamment :
rédiger des notes de cadrage et des « reflection papers »;
développer de nouveaux instruments et/ou améliorer les instruments existants de financement des entreprises.
Cocréer des programmes (de coopération bilatérale ou pour d'autres donateurs), y compris :
préparer, assurer le suivi et mettre en œuvre les formulations et l'assurance qualité des projets et programmes d'Enabel ;
faire de la prospection en vue de décrocher des missions pour tiers.
Fournir une assistance technique pour l'exécution de projets et de programmes, y compris la formation permanente des collaborateur·rices impliqué·es dans ces actions :
exécuter des missions ponctuelles sur le terrain d'appui et de suivi technique des activités dans les pays partenaires ;
faciliter le processus de prise de décision dans les programmes.
Appuyer les processus d'apprentissage et de capitalisation des connaissances et des expériences d'Enabel pour les projets directement et indirectement liés aux thématiques « développement du secteur privé » et « entrepreneuriat ».
Gérer, mobiliser et participer à des réseaux d'expertise dans les domaines liés à la fonction.

Profiel

Niveau d'étude requis
Diplôme de master en sciences économiques ou commerciales, en sciences politiques et sociales, en management ou toute autre orientation pertinente pour la fonction;
une spécialisation en finance inclusive constitue un atout.
Expérience exigée
Au minimum 5 ans d'expérience pertinente en politiques de soutien au secteur privé, en appui à la création et au développement de micro, petites et moyennes entreprises. Cela peut inclure une expérience du travail gouvernemental, du secteur bancaire ou (micro)financier, du travail dans le secteur privé ou du travail avec un organisme gouvernemental ou avec un organisme donateur dans les domaines susmentionnés;
au minimum 2 ans d'expérience pertinente en matière de financement d'entreprises ; une expérience pratique des services d'aide au développement d'entreprises et une bonne compréhension des écosystèmes entrepreneuriaux sont essentielles pour cette fonction;
au minimum 2 ans d'expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets ou de programmes dans les pays en développement, y compris au moins une mission de longue durée sur le terrain, de préférence en dehors de votre pays d'origine;
expérience de la formulation, de l'exécution, du monitoring et de l'évaluation de projets et/ou programmes de développement;
une expérience dans le domaine de l'appui et du financement des entreprises constitue un atout.
Connaissances et aptitudes exigées
Connaissance des politiques publiques en matière de relance économique, de travail décent, de développement du secteur privé et d'appui aux entreprises ; une bonne compréhension de la formulation des politiques dans ce domaine et des questions relatives à la mise en œuvre de ces politiques;
connaissance des institutions économiques et financières, des cadres réglementaires, ainsi que de leur rôle dans la création et la facilitation d'environnements entrepreneuriaux;
bonnes notions du rôle et du fonctionnement des banques de développement européennes et multilatérales ainsi que de leurs instruments financiers;
affinités et connaissances en lien avec le monde belge et international des investissements d'impact;
connaissance des problématiques liées au financement des entreprises en Afrique;
une compréhension des problèmes relatifs au développement du secteur privé dans les pays en développement, en particulier dans les contextes fragiles, et une connaissance du contexte institutionnel et politique constituent un atout majeur;
compétences en matière de communication, de capacité à travailler au sein d'une équipe multiculturelle et de résolution de conflits;
capacité à travailler de manière totalement autonome, à gérer et à mener à bien plusieurs projets/tâches simultanément, et à travailler sous pression pour respecter les délais;
expression aisée tant à l'oral qu'à l'écrit en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l'anglais et du français est donc exigée compte tenu des langues utilisées dans nos pays d'intervention.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d'Enabel (Toon websitehttps://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Aanbod

Une fonction intéressante et stimulante dans un environnement international;
un contrat à durée déterminée de 24 mois. Vous travaillerez principalement à Bruxelles et effectuerez des missions dans les pays où nos projets sont mis en œuvre;
un package salarial comprenant un salaire mensuel brut (classe 6), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d'une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d'emploi. Enabel s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l'origine, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.