Organisatieontwikkelaar

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor:

1. Het adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder werving, opleiding en ontwikkeling, sociale wetgeving en payroll, evenals het onderhouden van contacten met externe partners en deelnemen aan sociaal overleg.
2. Het coördineren van het rekruteringsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers, samen met het opvolgen van prestatiebeoordelingen, identificeren van opleidingsbehoeften en uitwerken van ontwikkelingsplannen.
3. De samenwerking met de HR Manager EMEA bij de opzet en uitvoering van diverse HR-projecten, zoals carpolicy, medewerkersenquêtes en prestatiebeoordelingen.
4. Het beheren van de payroll (enkel controle, is structureel opgezet) en HR-administratie van A tot Z, waaronder het opmaken van contracten, opvolgen van ziekteverzuim, beheren van uitzendarbeid, afhandelen van arbeidsongevallen en coördineren van opleidingen.
5. Fungeren als aanspreekpunt voor het wagenparkbeheer en ondersteunen bij de uitvoering van het veiligheidsbeleid in samenwerking met externe partners.

Als HR Business Partner beschik je over het volgende profiel:

1. Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een internationale en/of technische omgeving, met een brede kennis van HR-processen, sociale wetgeving. Een basiskennis payroll volstaat.
2. Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Frans en Engels, met ervaring in samenwerking en communicatie met sociale partners.
3. Een growth-mindset en het vermogen om verandering als een kans te zien, evenals eigenschappen zoals integriteit, discretie en nauwkeurigheid.
4. Sterke administratieve vaardigheden en stressbestendigheid.