Emplois actuels liés à Bedrijfsontwikkelaar - HR - Antwerpen, Flandre - Alfabet

  • Bedrijfsontwikkelaar

    il y a 2 semaines

    Antwerpen, Flandre, Belgique Bizztalent Temps plein

    Bizztalent zoekt een gedreven bedrijfsontwikkelaar om de interne sales afdeling in Antwerpen te versterken. Onze organisatie, Planet Group, is dé toonaangevende HR-specialist in flexibele en tijdelijke staffing. Met een sterke focus op het welzijn van onze medewerkers en een breed scala aan expertises – van ICT, HR en engineering tot zorg en interim –...

  • Bedrijfsontwikkelaar HR

    il y a 2 semaines

    Antwerpen, Flandre, Belgique HRts Temps plein

    Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het uitbouwen en optimaliseren van het HR-beleid van onze organisatie, HRts. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij thema's zoals talentontwikkeling, performance management, employer branding en sociale relaties. Daarnaast neem je een actieve rol op in sociale onderhandelingen, exitgesprekken en...

  • Bedrijfsontwikkelaar Associate/Partner

    il y a 2 semaines

    Antwerpen, Flandre, Belgique Itinera - Career & Talent Management Temps plein

    Kom je in aanmerking voor een uitdagende rol bij Itinera Career & Talent Management?Als Dispute Resolution Associate/partner bij ons bureau word je de sleutelpersoon in het strategische klantenbeheer. Je bouwt sterke relaties op met bedrijven en HR-verantwoordelijken om hun opleidings- en outplacementbehoeften te adviseren.Met onze onafhankelijke positie...

Bedrijfsontwikkelaar - HR

il y a 2 semaines

Antwerpen, Flandre, Belgique Alfabet Temps plein

Onze aanpak

">

We streven ernaar om een positieve en inclusieve bedrijfscultuur te creëren die betrokkenheid en prestaties stimuleert. Ons managementteam werkt samen om de beste mensen te vinden en hen te laten bloeien in hun werk.

">

Je rol

">
  • Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie die aansluit bij de algemene bedrijfsdoelstellingen.
  • Leiden en optimaliseren van HR-processen, waaronder werving en selectie, talentmanagement, prestatiemanagement, compensatie en benefits, en opleiding en ontwikkeling.
  • Bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur die betrokkenheid en prestaties stimuleert.
  • Toezicht houden op naleving van arbeidswetgeving en ethische HR-praktijken.
  • Adviseren van de directie over HR-strategieën en personeelsvraagstukken.