Beleidsmedewerker ict b4-b5

AGSO Knokke-Heist is verantwoordelijk voor stadsontwikkelingsprojecten, de exploitatie van het Waterbedrijf en het afvalbeheer van de gemeente Knokke-Heist Functieomschrijving Als beleidsmedewerker ICT sta je in voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het IT-beleid, met specifieke focus op cybersecurity en privacy.

Onder jouw toeziend oog voldoen we aan wetgeving zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming en aan ISO-27001.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken: Het waarborgen van het beveiligingsbeheer door het opstellen, verspreiden en verifiëren van beleid, procedures en normen voor informatiebeveiliging; Identificeren van risico's met betrekking tot informatiebeveiliging binnen het bedrijf; Controleren en waarborgen van de naleving van de wetgeving op het gebied van informatiebeveiliging; Detecteren en opvolgen van cyberveiligheidsincidenten; Instaan voor het dagelijks beheer & monitoring van IT- & OT-systemen; Daarnaast fungeer je als eerstelijnshelpdesk en vertegenwoordig je de organisatie in diverse IT-gerelateerde werkgroepen en externe samenwerkingen.

Profiel Je hebt een relevante bachelor- /masteropleiding in ICT; Kennis met betrekking tot de ISO 27001 norm; Kennis van het opstellen van een continuïteitsplan; Kennis op het gebied van risicoanalyse; Technische kennis met betrekking tot verschillende diensten zoals: mail, web, FTP, proxy, share,...

Aanbod Maaltijdcheques Internetvergoeding / Abonnement Eco Cheque Een uitdagende en gevarieerde job met een verloning volgens barema (B4-B5); Relevante werkervaring wordt onbeperkt gevaloriseerd op basis van originele werkgeversattesten.

Beroepservaring uit de openbare sector, ongeacht de functie, kan onbeperkt worden meegenomen als geldelijke anciënniteit; Je kan rekenen op tal van extra voordelen (gsm, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tussenkomst internet thuis, eco-cheques, pensioenvoordelen, …); Uitgebreide verlofregeling; Grote flexibiliteit en een mooie work-life balance; Mogelijkheid tot verdere persoonlijke en functionele ontwikkeling.

Selectieprocedure Preselectie van kandidaturen op basis van cv en motivatiebrief.

Geselecteerde kandidaten bekomen een thuisopdracht.

Mondelinge selectie met bijhorende opdracht (locatie: kantoren AGSO Knokke-Heist): In dit onderdeel brengt de kandidaat de presentatie van de thuisopdracht en wordt een selectiegesprek gevoerd.

Hierbij wordt gepeild naar de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn interesse voor het werkterrein.

Assessment (volledige dag): Tijdens het psychotechnisch onderzoek worden een aantal gedragscompetenties getoetst aan de functieomschrijving.

De data van de selectieonderdelen zullen tijdig aan de kandidaten meegedeeld worden.