(Senior) Consultants
Il y a 13 heures
Brussels, Brussels, Belgique
EUTOP Group
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Wer wir sind:
Read the overview of this opportunity to understand what skills, including and relevant soft skills and software package proficiencies, are required.
- EUTOP ist die größte inhabergeführte Governmental Relations Agentur in der Europäischen Union und beschäftigt ein Team aus > 150 Mitarbeitern und Strukturellen Beratern
- Wir sind auf starkem Wachstumskurs und suchen daher nach Verstärkung für unseren Standort Brüssel
Wen wir suchen:
• (Senior) Consultants (m/w/d) mit 1 bis 4 Jahren Erfahrung im politischen oder politiknahen Umfeld (z.B. EU-Institutionen, Bundestag/Landtag, Ministerien, Public-Affairs-Agenturen, Verbände)
Was wir bieten:
- Mitarbeit an geschäftskritischer Interessenvertretung deutscher und internationaler Großkunden
- Dynamisches und kollegiales Arbeiten im Team mit erfahrenen Kollegen und ehemaligen Spitzen-Entscheidungsträgern aus Politik & Wirtschaft
- Umfassende Führungsverantwortung (ab Senior Consultant-Level)
- Sehr gute Aufstiegschancen
- Umfassende Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung (z.B. Erlernen Sie in der EUTOP Akademie die methodischen Grundlagen für Ihre tägliche Arbeit)
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine exzellente Vergütung
Was wir erwarten:
- Sehr gute Kenntnisse der politischen Entscheidungsprozesse auf deutscher und europäischer Ebene
- Die Fähigkeit, komplexe politische und regulatorische Sachverhalte schnell zu erfassen und strukturiert aufzubereiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Professionelles Auftreten gegenüber Kunden und politischen Stakeholdern
- Hohe Einsatzbereitschaft
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Exzellentes Projektmanagement (ab Senior Consultant-Level)
- Präsenzpflicht im Büro
Wie Sie sich bewerben:
- (1) Bewerbung: Bewerben Sie sich über LinkedIn oder senden Sie uns Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail an
- (2) Erstinterview: Bei erfolgreicher Sichtung Ihrer Unterlagen erwartet Sie in unserem dreistufigen Auswahlverfahren zunächst ein erstes Interview.
- (3) Potenzialanalyse: Danach folgt eine Potenzialanalyse, um Ihre Persönlichkeitspotenziale mit unserer Unternehmenskultur abzugleichen. xlxgzvr
- (4) Assessment Center: Im letzten Schritt laden wir Sie zu einem Assessment Center in unser Büro in München ein.
- (5) Angebot / Vertrag: Nach erfolgreich absolviertem Assessment Center unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot. Gesamtdauer des Prozesses ca. 4–6 Wochen