coordinateur environnemental et réduction empreinte carbone

Acteur industriel majeur et incontournable du secteur technologique de pointe, notre client conçoit et développe des solutions stratégiques et innovantes. Soucieux d'allier excellence industrielle et transition écologique, le groupe place l'environnement et la décarbonation au cœur de sa stratégie. Dans le cadre du renforcement de sa politique HSE, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Environnemental(e) pour intervenir de manière transverse sur ses entités d’Herstal et de Tubize.
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key responsibilities
Vos

missions:
Sous la responsabilité hiérarchique du Manager HSE, vous assurez le déploiement, le suivi et l’amélioration continue de la politique environnementale et produit. Vous garantissez la conformité réglementaire, pilotez les exigences internes, optimisez la performance environnementale et animez la dynamique de réduction de l’empreinte carbone. 1. Empreinte carbone & Décarbonation :
- Collecter, structurer et consolider les données d’activité (énergie, déplacements, achats, déchets) auprès des services internes.
- Réaliser/coordonner le calcul des émissions de GES (Scopes 1, 2 et 3) et définir les indicateurs clés (tCO₂e, intensité carbone, trajectoires de réduction).
- Déployer, prioriser et suivre l'avancement des plans de réduction d'émissions (efficacité opérationnelle, énergie, logistique, fournisseurs).
- Développer des outils de collecte (questionnaires, guidelines), coordonner la remontée des données Scope 3 auprès des fournisseurs et automatiser les processus de calcul/collecte.
- Contribuer aux rapportages carbone internes/externes (reporting ESG, communication responsable, exigences clients) et préparer les audits. 2. Conformité réglementaire & Systèmes de gestion
- Assurer la veille réglementaire environnementale (Belgique / régions concernées) et relayer les évolutions.
- Préparer et participer aux audits environnementaux internes et externes.
- Gérer la documentation environnementale (inventaires, registres, procédures, preuves de conformité).
- Suivre les indicateurs de performance environnementale (consommation d’eau/énergie, production et taux de valorisation des déchets). 3. Gestion des risques & Opérations terrain
- Analyser et évaluer les aspects et impacts environnementaux (risques, maîtrise, prévention des pollutions accidentelles).
- Apporter un soutien opérationnel aux équipes lors d'activités à impact (stockage, substances, rejets, flux de déchets).
- Superviser la filière déchets (classification, traçabilité, prestataires, conditions de stockage) et veiller au respect des exigences applicables aux sous-traitants. 4. Sensibilisation, Communication & Collaboration
- Promouvoir la culture HSE, former et sensibiliser les collaborateurs et managers aux bonnes pratiques.
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes (Production, Infrastructures, Maintenance, Qualité, Achats, Responsables de sites, HSE Manager et fonctions support).
- Intervenir dans l'analyse de performance énergétique et carbone tout au long du cycle de vie des actifs/projets.
- qualifications Formation &

Expérience:
- Formation supérieure (Bac+3 / Bac+5 / Master / Ingénieur) en Environnement, HSE, Ingénierie ou discipline équivalente.
- Expérience préalable en environnement au sein d'un site industriel ou dans un contexte multi-sites (un atout fortement apprécié).
- Expérience concrète en audit, gestion des déchets, conformité et conduite de projets environnementaux/décarbonation. Compétences techniques & méthodologiques :
- Réglementation : Maîtrise des exigences réglementaires environnementales applicables en Belgique (Wallonie / Bruxelles / Flandre).
- Comptabilité Carbone : Maîtrise des méthodologies de calcul de bilan carbone (Scopes 1, 2 et 3) et des outils d'analyse de données.
- Systèmes & Normes : Connaissances ou familiarité avec les référentiels de certification/bilan énergétique et environnemental (ex. ISO 14001, CRREM, EPC, EPB, BREEAM, DGNB, WELL).
- Outils & Méthodes : Maîtrise des tableaux de bord, de la gestion documentaire et des méthodes d'amélioration continue (CAPA, audits, checklists). Aptitudes & Soft

Skills:
- Rigueur, autonomie et sens aigu des responsabilités.
- Communication claire et pédagogique (capacité à convaincre et fédérer sans caractère bureaucratique).
- Esprit d'équipe et aisance dans un environnement multi-sites (harmonisation des pratiques, gestion des priorités et mobilité entre Herstal, Tubize et sites déportés). share this job.