Freelance Specialist Organizational Structure

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals 'Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Jobomschrijving

Voor een grote Belgische retailer zoeken we een freelance specialist binnen het Total Reward-team, zo snel mogelijk beschikbaar en in eerste instantie tot en met 31 december 2026.

De prioriteit is concreet: er ligt een groot volume functiebeschrijvingen klaar dat in een strak tempo moet worden gewogen. Je werkt hiervoor samen met de collega die vandaag verantwoordelijk is voor de functieclassificatie.

De klant zoekt iemand die de Korn Ferry Hay-methodologie al grondig beheerst en onmiddellijk kan meewerken. Dit is geen opdracht om de methodologie nog te leren.

Je hoofdopdracht: functieclassificatie

• Je analyseert functiebeschrijvingen en weegt functies volgens de Korn Ferry Hay-methodologie.
• Je werkt in tandem met een collega. Jullie bespreken en toetsen wegingen volgens het vierogenprincipe.
• Je onderbouwt genuaneerd waarom een functie op een bepaald niveau uitkomt. Ook kleine verschillen tussen functies moet je helder kunnen uitleggen.
• Je helpt de lopende en volgende wegingsrondes tijdig af te werken.
• Je denkt mee over verbeteringen in het proces van functieclassificatie, waar dat nuttig en haalbaar is.

Mogelijke tweede opdracht: Equal Pay

Naast de functiewegingen kan je ook de opvolging van het Equal Pay-project ondersteunen. Dit onderdeel is nog geen gegarandeerd vast takenpakket. Als het aan jou wordt toegewezen, coördineer je de acties voor België, volg je het groepsprogramma op en rapporteer je over openstaande beslissingen en voortgang. Je legt daarbij de link tussen de Belgische aanpak en die van de internationale groep.

De timing is scherp: de huidige wegingsronde eindigt op 15 oktober. De klant wil graag dat je daar, indien mogelijk, nog aan bijdraagt. Daarna volgt een groep functies om tegen midden november af te ronden. De laatste officiële ronde start op 1 december, met resultaten tegen 31 december.