HR Project Consultant,Workforce Planning
Il y a 2 heures
Antwerp, Flanders, Belgique
USG Professionals Belgium
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Voor een grote organisatie in
Mechelen
zoeken we een freelance consultant voor het team
People Transformation & Strategy . Je werkt nauw samen met de
Tribe Lead People Transformation & Strategy
en neemt tijdelijk een deel van de inhoudelijke werkzaamheden op. Het team helpt de organisatie beslissen hoe werk, functies en teams moeten veranderen. In deze rol onderzoek je wat ontwikkelingen zoals
AI, overnames en interne reorganisaties
betekenen voor medewerkers. Je combineert HR-kennis met data-analyse en vertaalt je bevindingen naar advies voor de business. Je analyseert HR- en workforce-data om veranderingen in personeelsbehoeften, functies en vaardigheden zichtbaar te maken. Je brengt de impact van organisatieveranderingen op medewerkers en teams in kaart en werkt mogelijke aanpakken uit. Je vertaalt analyses naar aanbevelingen voor business stakeholders en licht toe welke keuzes en afwegingen daarachter zitten. Je ondersteunt projecten rond
AI-impact op de workforce, M&A en interne reorganisaties . Je werkt aan inhoudelijke HR-vraagstukken rond
performance management, rewards en organisatieontwikkeling . Je begeleidt de menselijke kant van veranderingen en helpt betrokken stakeholders om van een plan naar uitvoering te gaan. Je stelt analyses, presentaties en documentatie op in het
Engels . Je komt terecht in een team waar je snel moet kunnen instappen. Het gaat om een
tijdelijke vervanging van een afwezige collega , dus er is behoefte aan iemand die zelfstandig analyses oppakt en tegelijk nauw afstemt met de tribe lead en de betrokken business teams. Je hebt ervaring met
people transformation, workforce-vraagstukken en change management
in een complexe organisatie. Je hebt zelf HR- of personeelsdata geanalyseerd en kunt uitleggen hoe jouw inzichten tot concrete beslissingen of acties hebben geleid. Je hebt inhoudelijke kennis van
performance management en rewards . Die kennis is nodig om de impact van verandering ook op deze HR-thema’s te kunnen beoordelen. Je hebt gewerkt aan organisatieontwikkeling, bijvoorbeeld rond nieuwe structuren, veranderende rollen of de benodigde vaardigheden binnen teams. Je kunt zelfstandig werken en je aanbevelingen helder bespreken met HR, de business en senior stakeholders. Je werkt in een team waar collega’s onderling vaak Nederlands spreken. Vloeiend Engels is de vereiste voor deze opdracht : de samenwerking met stakeholders, alle opleveringen, presentaties en documentatie moeten in het Engels kunnen verlopen. Als je daarnaast Nederlands spreekt, helpt dat in de dagelijkse afstemming, maar het is geen selectievoorwaarde. Een
freelance opdracht
als tijdelijke vervanging, met start zo snel mogelijk en bij voorkeur
medio oktober 2026 . De opdracht loopt voorlopig tot
eind 2026 .
Verlenging is mogelijk, maar op dit moment niet bevestigd. De voorkeur gaat uit naar
voltijdse inzet . Vier dagen per week is bespreekbaar; starten met drie dagen per week en later opbouwen kan ook worden bekeken. Je werkt hoofdzakelijk op het hoofdkantoor in
Mechelen . De voorkeur is
drie tot vier dagen per week op kantoor , eventueel aangevuld met één dag thuiswerk.
Mechelen
zoeken we een freelance consultant voor het team
People Transformation & Strategy . Je werkt nauw samen met de
Tribe Lead People Transformation & Strategy
en neemt tijdelijk een deel van de inhoudelijke werkzaamheden op. Het team helpt de organisatie beslissen hoe werk, functies en teams moeten veranderen. In deze rol onderzoek je wat ontwikkelingen zoals
AI, overnames en interne reorganisaties
betekenen voor medewerkers. Je combineert HR-kennis met data-analyse en vertaalt je bevindingen naar advies voor de business. Je analyseert HR- en workforce-data om veranderingen in personeelsbehoeften, functies en vaardigheden zichtbaar te maken. Je brengt de impact van organisatieveranderingen op medewerkers en teams in kaart en werkt mogelijke aanpakken uit. Je vertaalt analyses naar aanbevelingen voor business stakeholders en licht toe welke keuzes en afwegingen daarachter zitten. Je ondersteunt projecten rond
AI-impact op de workforce, M&A en interne reorganisaties . Je werkt aan inhoudelijke HR-vraagstukken rond
performance management, rewards en organisatieontwikkeling . Je begeleidt de menselijke kant van veranderingen en helpt betrokken stakeholders om van een plan naar uitvoering te gaan. Je stelt analyses, presentaties en documentatie op in het
Engels . Je komt terecht in een team waar je snel moet kunnen instappen. Het gaat om een
tijdelijke vervanging van een afwezige collega , dus er is behoefte aan iemand die zelfstandig analyses oppakt en tegelijk nauw afstemt met de tribe lead en de betrokken business teams. Je hebt ervaring met
people transformation, workforce-vraagstukken en change management
in een complexe organisatie. Je hebt zelf HR- of personeelsdata geanalyseerd en kunt uitleggen hoe jouw inzichten tot concrete beslissingen of acties hebben geleid. Je hebt inhoudelijke kennis van
performance management en rewards . Die kennis is nodig om de impact van verandering ook op deze HR-thema’s te kunnen beoordelen. Je hebt gewerkt aan organisatieontwikkeling, bijvoorbeeld rond nieuwe structuren, veranderende rollen of de benodigde vaardigheden binnen teams. Je kunt zelfstandig werken en je aanbevelingen helder bespreken met HR, de business en senior stakeholders. Je werkt in een team waar collega’s onderling vaak Nederlands spreken. Vloeiend Engels is de vereiste voor deze opdracht : de samenwerking met stakeholders, alle opleveringen, presentaties en documentatie moeten in het Engels kunnen verlopen. Als je daarnaast Nederlands spreekt, helpt dat in de dagelijkse afstemming, maar het is geen selectievoorwaarde. Een
freelance opdracht
als tijdelijke vervanging, met start zo snel mogelijk en bij voorkeur
medio oktober 2026 . De opdracht loopt voorlopig tot
eind 2026 .
Verlenging is mogelijk, maar op dit moment niet bevestigd. De voorkeur gaat uit naar
voltijdse inzet . Vier dagen per week is bespreekbaar; starten met drie dagen per week en later opbouwen kan ook worden bekeken. Je werkt hoofdzakelijk op het hoofdkantoor in
Mechelen . De voorkeur is
drie tot vier dagen per week op kantoor , eventueel aangevuld met één dag thuiswerk.