Beheerder - Organisational Structure

Hoe zal je Brussel laten bewegen?

Als Beheerder Organisational Structure binnen de HR-afdeling ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de SAP HR/OM-structuur. Je zorgt voor het beheer van autorisaties/toegang (SAP/HR, mappen). Je voert data quality controles uit op de verschillende activiteiten die te maken hebben met het administratief beheer van personeel.

Je rapporteert aan de HR Data Quality & Access Control Manager en hebt regelmatig contact met andere afdelingen.

Hoe zal je dag eruit zien?

• Je zorgt voor het beheer van de organisatorische structuur in SAP HR (organogram, functies, posities, ...). Je analyseert en verduidelijkt verzoeken voor aanpassingen in de structuur. Je voert de aanpassingen door op basis van de gedefinieerde business rules.
• Je zorgt voor het dagelijks beheer van het SAP HR-autorisatiebeleid in de systemen (deelname aan de definitie, opvolging en onderhoud van profielen met de verschillende applications en process owners. Je auditeert de toegang in samenwerking met IT.
• Je beheert de toegang op serverniveau (voor HR-gegevens), en dit voor specifieke “maatwerk” verzoeken, in nauwe samenwerking met IT.
• Je waarborgt en zorgt ervoor dat de data quality in verband met deze materie in orde is. Je voert ook kwaliteitscontroles uit met betrekking tot HR-gegevens (controle van de juiste toepassing van HR-regels, identificatie van fouten in de Master Data die door de medewerkers op het veld gecorrigeerd moeten worden, aanbevelingen, ...)

• Je hebt een Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in rapportage of gegevensverwerking (bij voorkeur in Human Resources).
• Je hebt een goede kennis van de Office-suite (vooral Excel) en bij voorkeur een goede kennis van SAP HR (SAP OM). Je hebt affiniteit met IT-tools.
• Je hebt een goede kennis van beide nationale talen.
• Jouw persoonlijke eigenschappen: analytisch vermogen, nauwkeurigheid, precisie, discretie, teamspirit en goede sociale vaardigheden, flexibiliteit, organisatorisch vermogen en prioriteiten stellen, resultaatgericht, assertiviteit.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.