Talent Partner

Ben jij een ambitieuze HR-professional met een eerste ervaring binnen recruitment en klaar voor een bredere rol? Als

Talent Partner

combineer je recruitment met employer branding, onboarding en learning & development. Je krijgt bovendien de ruimte om kritisch mee te denken en zelf nieuwe ideeën en initiatieven aan te brengen. Een mooie kans voor iemand die zich verder wil ontwikkelen binnen een brede

Talent & HR-rol

en graag zichtbaar impact wil maken. Functieomschrijving

Recruitment Je staat mee in voor de instroom van

blue- en white-collarmedewerkers

binnen verschillende entiteiten. Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces. Je onderhoudt contacten met externe rekruteringspartners en bewaakt de kwaliteit van de samenwerking. Je zorgt voor een professionele en positieve

kandidaatervaring

. Je denkt actief mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken, bijvoorbeeld via

jobbeurzen, social media, AI en andere innovatieve recruitmentkanalen

. Je ondersteunt bij de verdere implementatie en optimalisatie van digitale HR-tools en processen. Employer Branding Je werkt mee aan initiatieven om de verschillende organisaties als

aantrekkelijke werkgever

te positioneren. Je ondersteunt acties rond

employer branding en recruitmentmarketing

. Je vertaalt de bedrijfscultuur en troeven naar concrete communicatie en acties richting kandidaten en medewerkers. Je denkt mee na over hoe de organisatie zich sterker kan onderscheiden op de arbeidsmarkt. Onboarding Je zorgt mee voor een

vlotte en kwalitatieve onboarding

van nieuwe medewerkers. Je coördineert de verschillende stappen voorafgaand aan en tijdens de opstart. Je waakt erover dat nieuwe medewerkers tijdig over de juiste informatie, documenten en middelen beschikken. Je denkt mee na over manieren om de onboardingervaring verder te verbeteren. Learning & Development Je implementeert en volgt het

opleidingsplan

voor de verschillende entiteiten op. Je organiseert en coördineert opleidingen, trainingen en certificeringen. Je staat in voor de praktische en administratieve opvolging. Je volgt het

L&D-budget en beschikbare subsidies

op. Je ondersteunt bij het uitwerken en opvolgen van leer- en ontwikkelingstrajecten. Je werkt samen met interne stakeholders en externe opleidingspartners. Profiel

Must haves Je beschikt over een

bachelordiploma

, bij voorkeur binnen HR, psychologie, bedrijfsmanagement of een aanverwante richting. Je hebt ongeveer

2 à 3 jaar relevante ervaring

binnen recruitment/talent acquisition, in een interne HR-omgeving. Je bent communicatief sterk en voelt je comfortabel bij het voeren van sollicitatiegesprekken en het samenwerken met verschillende stakeholders. Je bent

zelfstandig, kritisch en analytisch

en denkt graag verder dan de bestaande processen. Je hebt een sterke interesse in

recruitment, employer branding én talentontwikkeling

. Je neemt initiatief en durft met nieuwe ideeën op tafel te komen. Je spreekt en schrijft vlot

Nederlands

. Nice to haves Ervaring binnen

employer branding, recruitmentmarketing of L&D

. Ervaring met digitale HR-tools of interesse in de verdere digitalisering van HR. Kennis van of ervaring met

AI binnen recruitment/HR

. Ervaring binnen een grotere organisatie met meerdere entiteiten. Affiniteit met de bouw-, industriële of vastgoedsector Aanbod

Je komt terecht in een

brede HR-rol met veel autonomie en ruimte voor initiatief

. Je krijgt niet alleen de kans om recruitment verder uit te bouwen, maar wordt betrokken bij verschillende domeinen binnen Talent en krijgt zo een stevige basis om verder te groeien binnen HR. Daarbovenop kan je rekenen op: Een aantrekkelijk bruto maandsalaris, afhankelijk van jouw ervaring.

Een

bedrijfswagen en tankkaart

, zodat je je vlot kunt verplaatsen tussen de verschillende entiteiten. Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering

voor extra financiële en medische zekerheid. Maaltijdcheques

, als mooie aanvulling op je nettoloon. Ecocheques

. Een

flexibel cafetariaplan

Een

40-urenweek met flexibele werkuren

, waardoor je werkdag mee kunt afstemmen op jouw agenda. 40 verlofdagen

, inclusief collectief verlof, voor een mooie work-lifebalans. Klinkt dit iets voor jou? Contacteer mij via