Sales Advisor | Premium merkgarage

Hoe lang heb jij nodig om bij een klant te voelen waarom hij of zij voor een MINI komt: de looks, het rijgevoel of het merk zelf? Verkoop je al enkele jaren nieuwe wagens en wil je dat doen voor een merk waar emotie meespeelt in elke beslissing? Dan is dit de plek waar jouw klantcontact het verschil maakt. Het bedrijf is een familiale autogroep die inmiddels aan de derde generatie toe is. De groep is actief in twee landen, telt ongeveer 900 medewerkers en heeft in België zo’n 105 collega’s op verschillende vestigingen. Ondanks die omvang blijft de structuur klein: de holding zelf bestaat uit slechts een twaalftal mensen, en het personeelsverloop is opvallend laag. In het merkenportfolio zitten onder meer premiumnamen, en MINI in Kortrijk hoort daar nadrukkelijk bij. Wie hier verkoopt, werkt voor een groep die al decennia op vertrouwen en langdurige klantenrelaties bouwt.
- Nieuwe wagens worden verkocht aan particulieren en bedrijven, van het eerste contact tot de overhandiging van de sleutels
- Een vaste verkoopflow met verschillende stappen wordt nauwgezet doorlopen en tegelijk flexibel toegepast op de wensen van elke klant
- Klanten worden begeleid in hun keuze van model, uitvoering en financiering, met aandacht voor wat het merk emotioneel voor hen betekent
- Een persoonlijke band met klanten wordt opgebouwd, zodat ze ook bij de volgende aankoop terugkomen
- Samen met collega’s van de werkplaats en de afdeling nieuwe wagens wordt gezorgd voor een vlotte afhandeling
- Een bruto maandloon tussen €2.200 en €5.000, afhankelijk van ervaring en profiel
- Een loonpakket zonder klassieke commissie, waardoor het inkomen voorspelbaar blijft
- Een bedrijfswagen met mogelijkheid tot privégebruik
- Verzekeringen en andere extralegale voordelen
- Een 39-urenweek [rooster invullen] met 26 verlofdagen
- Een collectieve zomersluiting in de laatste weken van juli en de eerste week van augustus
- Een merk met een sterke emotionele band met zijn klanten
- Een stabiele werkgever met weinig personeelsverloop
- Ruimte om te groeien binnen een groep met meerdere merken en vestigingen
- Een familiale cultuur met korte lijnen en collega’s die je kent
- Ongeveer 3 tot 4 jaar ervaring in de verkoop van nieuwe wagens is nodig
- Ervaring met een ander merk is bespreekbaar, maar commerciële ervaring in automotive is noodzakelijk
- Hardselling is geen onbekend terrein
- Een natuurlijke klik met klanten en een goede feeling met het merk zijn belangrijk
- Een gepaste uitstraling hoort bij de rol
- Discipline en structuur zijn nodig om de verkoopflow nauwgezet te volgen
- Nederlands is de voertaal in de showroom Hoe lang heb jij nodig om bij een klant te voelen waarom hij of zij voor een MINI komt: de looks, het rijgevoel of het merk zelf? Verkoop je al enkele jaren nieuwe wagens en wil je dat doen voor een merk waar emotie meespeelt in elke beslissing? Dan is dit de plek waar jouw klantcontact het verschil maakt. Het bedrijf is een familiale autogroep die inmiddels aan de derde generatie toe is. De groep is actief in twee landen, telt ongeveer 900 medewerkers en heeft in België zo’n 105 collega’s op verschillende vestigingen. Ondanks die omvang blijft de structuur klein: de holding zelf bestaat uit slechts een twaalftal mensen, en het personeelsverloop is opvallend laag. In het merkenportfolio zitten onder meer premiumnamen, en MINI in Kortrijk hoort daar nadrukkelijk bij. Wie hier verkoopt, werkt voor een groep die al decennia op vertrouwen en langdurige klantenrelaties bouwt.
- Nieuwe wagens worden verkocht aan particulieren en bedrijven, van het eerste contact tot de overhandiging van de sleutels
- Een vaste verkoopflow met verschillende stappen wordt nauwgezet doorlopen en tegelijk flexibel toegepast op de wensen van elke klant
- Klanten worden begeleid in hun keuze van model, uitvoering en financiering, met aandacht voor wat het merk emotioneel voor hen betekent
- Een persoonlijke band met klanten wordt opgebouwd, zodat ze ook bij de volgende aankoop terugkomen
- Samen met collega’s van de werkplaats en de afdeling nieuwe wagens wordt gezorgd voor een vlotte afhandeling
- Een bruto maandloon tussen €2.200 en €5.000, afhankelijk van ervaring en profiel
- Een loonpakket zonder klassieke commissie, waardoor het inkomen voorspelbaar blijft
- Een bedrijfswagen met mogelijkheid tot privégebruik
- Verzekeringen en andere extralegale voordelen
- Een 39-urenweek [rooster invullen] met 26 verlofdagen
- Een collectieve zomersluiting in de laatste weken van juli en de eerste week van augustus
- Een merk met een sterke emotionele band met zijn klanten
- Een stabiele werkgever met weinig personeelsverloop
- Ruimte om te groeien binnen een groep met meerdere merken en vestigingen
- Een familiale cultuur met korte lijnen en collega’s die je kent
- Ongeveer 3 tot 4 jaar ervaring in de verkoop van nieuwe wagens is nodig
- Ervaring met een ander merk is bespreekbaar, maar commerciële ervaring in automotive is noodzakelijk
- Hardselling is gee