HR-businesspartner
Il y a 18 heures
SintNiklaas, Flanders, Belgique
Unique Belgium
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Functieomschrijving
If your skills, experience, and qualifications match those in this job overview, do not delay your application.
Ben jij een HR-professional met passie voor
payroll ,
sociale wetgeving
en
mensgericht
werken?
Wil jij een sleutelrol spelen binnen een warm familiebedrijf waar medewerkers centraal staan? Heb je ervaring met payroll en personeelsadministratie en krijg je energie van het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden? Dan is deze uitdagende functie als HR Business Partner precies wat je zoekt.
Jouw verantwoordelijkheden
Payroll & Personeelsadministratie
Als
HR Business Partner
zorg je voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie.
Voorbereiden en opvolgen van de
payroll .
Beheren van
personeelsdossiers
en
sociale documenten .
Opstellen en opvolgen van
arbeidsovereenkomsten
en
HR - documenten .
Registreren en opvolgen van
afwezigheden ,
verlofaanvragen
en
tijdsregistratie .
Zorgen voor een correcte
administratieve
verwerking van
personeelsgegevens .
Expert Sociale Wetgeving
Je bent het aanspreekpunt voor
sociaalrechtelijke
vraagstukken en volgt wetgeving nauwgezet op.
Correct toepassen van
sociale wetgeving .
Opvolgen van wijzigingen in
arbeids - en
sociale
regelgeving.
Vertalen van wettelijke wijzigingen naar de
organisatie .
Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over
HR - en
sociaaljuridische
vraagstukken.
Werken binnen verschillende
paritaire comités .
HR Business Partner
Je bent een belangrijke
schakel
tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.
Eerste aanspreekpunt voor
arbeiders ,
bedienden
en
leidinggevenden .
Ondersteunen van
HR - processen
gedurende de volledige employee journey.
Nauw samenwerken met je
HR - collega
en fungeren als back-up.
Actief meedenken over
verbeteringen
en
optimalisaties
van HR-processen.
Bijdragen aan een
positieve
en betrokken bedrijfscultuur.
Profiel
Wij zoeken een enthousiaste HR-professional die zich herkent in het volgende profiel:
Bachelor
in Human Resources, Personeelswerk of gelijkwaardige ervaring.
Ervaring met
payroll
en
personeelsadministratie .
Sterke kennis van
sociale wetgeving
en
arbeidsrecht .
Ervaring met verschillende paritaire comités is een
pluspunt .
Discreet en
professioneel
in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
Nauwkeurig ,
gestructureerd
en
administratief
sterk.
Communicatief vaardig en sterk in het opbouwen van
vertrouwensrelaties .
Teamspeler die graag kennis deelt en
samenwerkt .
Proactieve
en oplossingsgerichte ingesteldheid.
Aanbod
Vast
contract van onbepaalde duur.
Competitief salaris
aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.
13de maand.
Maaltijdcheques.
Ecocheques.
ADV-dagen.
Glijdende
werkuren voor een gezonde work-life balance.
Mogelijkheid tot
voltijdse
of
deeltijdse
tewerkstelling (minimum 3/5).
Werken binnen een
stabiele
en groeiende organisatie met familiale waarden.
Fijne
werksfeer
waar collegialiteit, respect en werkplezier centraal staan.
Een betrokken team waarin jouw ideeën en initiatieven
gewaardeerd
worden.
Bedrijfsinfo
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging als HR Business Partner Payroll & Sociale Wetgeving in de regio Lokeren? xirbnpk Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen een mensgerichte organisatie waar professionaliteit en persoonlijke betrokkenheid hand in hand gaan.
If your skills, experience, and qualifications match those in this job overview, do not delay your application.
Ben jij een HR-professional met passie voor
payroll ,
sociale wetgeving
en
mensgericht
werken?
Wil jij een sleutelrol spelen binnen een warm familiebedrijf waar medewerkers centraal staan? Heb je ervaring met payroll en personeelsadministratie en krijg je energie van het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden? Dan is deze uitdagende functie als HR Business Partner precies wat je zoekt.
Jouw verantwoordelijkheden
Payroll & Personeelsadministratie
Als
HR Business Partner
zorg je voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie.
Voorbereiden en opvolgen van de
payroll .
Beheren van
personeelsdossiers
en
sociale documenten .
Opstellen en opvolgen van
arbeidsovereenkomsten
en
HR - documenten .
Registreren en opvolgen van
afwezigheden ,
verlofaanvragen
en
tijdsregistratie .
Zorgen voor een correcte
administratieve
verwerking van
personeelsgegevens .
Expert Sociale Wetgeving
Je bent het aanspreekpunt voor
sociaalrechtelijke
vraagstukken en volgt wetgeving nauwgezet op.
Correct toepassen van
sociale wetgeving .
Opvolgen van wijzigingen in
arbeids - en
sociale
regelgeving.
Vertalen van wettelijke wijzigingen naar de
organisatie .
Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over
HR - en
sociaaljuridische
vraagstukken.
Werken binnen verschillende
paritaire comités .
HR Business Partner
Je bent een belangrijke
schakel
tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.
Eerste aanspreekpunt voor
arbeiders ,
bedienden
en
leidinggevenden .
Ondersteunen van
HR - processen
gedurende de volledige employee journey.
Nauw samenwerken met je
HR - collega
en fungeren als back-up.
Actief meedenken over
verbeteringen
en
optimalisaties
van HR-processen.
Bijdragen aan een
positieve
en betrokken bedrijfscultuur.
Profiel
Wij zoeken een enthousiaste HR-professional die zich herkent in het volgende profiel:
Bachelor
in Human Resources, Personeelswerk of gelijkwaardige ervaring.
Ervaring met
payroll
en
personeelsadministratie .
Sterke kennis van
sociale wetgeving
en
arbeidsrecht .
Ervaring met verschillende paritaire comités is een
pluspunt .
Discreet en
professioneel
in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
Nauwkeurig ,
gestructureerd
en
administratief
sterk.
Communicatief vaardig en sterk in het opbouwen van
vertrouwensrelaties .
Teamspeler die graag kennis deelt en
samenwerkt .
Proactieve
en oplossingsgerichte ingesteldheid.
Aanbod
Vast
contract van onbepaalde duur.
Competitief salaris
aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.
13de maand.
Maaltijdcheques.
Ecocheques.
ADV-dagen.
Glijdende
werkuren voor een gezonde work-life balance.
Mogelijkheid tot
voltijdse
of
deeltijdse
tewerkstelling (minimum 3/5).
Werken binnen een
stabiele
en groeiende organisatie met familiale waarden.
Fijne
werksfeer
waar collegialiteit, respect en werkplezier centraal staan.
Een betrokken team waarin jouw ideeën en initiatieven
gewaardeerd
worden.
Bedrijfsinfo
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging als HR Business Partner Payroll & Sociale Wetgeving in de regio Lokeren? xirbnpk Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen een mensgerichte organisatie waar professionaliteit en persoonlijke betrokkenheid hand in hand gaan.