Lead Développeur Senior

Envie d’une nouvelle carri air, de nouveaux challenges, de nouveaux collègues, d’une nouvelle routine ? Safran Aero Boosters recherche un·e Lead Développeur·se. Safran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l’aérospatial et de l’aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l’efficacité

jusqu’à l’objectif d’atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique . Le groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME . Pourquoi rejoindre Safran Aero Boosters ?

Un leader durable de l’aérospatia le : réduction des émissions industrielles, production d’énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets, Une structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idé es Des formations techniques et personnelles de poin te via Safran University et la Digital Academy Des opportunités de carriè re en leadership ou à l’international Un environnement de travail convivial et flexib le, à l'ambiance "liégeoise" Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un ·e Lead Développeur·se pour notre site d’Herstal. Parlons de votre future mission

En tant que

Lead Développeur·se , Senior Full Stack au sein de la DSI, vous aurez un rôle central dans la conception, le développement et l'évolution de nos applications internes et orientées clients dans le domaine Achat et Finances. Vous interviendrez sur des projets critiques en lien avec l’implémentation de SAP et apporterez votre expertise technique tout en pilotant des développeurs basés localement et à distance. Vos missions sont de : Participer à /réaliser l'analyse technique

des besoins métiers. Concevoir en collaboration avec l'équipe des architectures robustes et évolutives. Développer des applications front-end en

Angular 2+ et back-end en .NET / C#. Assurer la qualité du code, la performance et la sécurité des applications. Contribuer aux revues de code

et à la montée en compétence de l'équipe. Piloter et coordonner une

équipe de développeurs basé à l’étranger. Travailler en sprint, en lien étroit avec parties prenantes Et en complément ?

Vous rejoignez une équipe de 6 personnes. Votre manager est Salvatore Ippolito. Son style managérial est décrit comme participatif ; Salvatore entretient des relations proches avec ses équipes et fait preuve d'une grande capacité d'écoute. Il communique clairement les objectifs et les attentes. Dans ce cadre défini, les collaborateurs travaillent comme ils l'entendent, en toute autonomie. Et si on parlait de vous ?

Vos compétences techniques: Expérience de

minimum 5 ans

d'expérience en développement applicatif et en tant que lead technique Maîtrise du framework

Angular 2+ Très bonne connaissance de

.NET / .NET Core et C# Pratique des API REST, JSON, Web Services Bonne expérience des bases de données Maîtrise de Git , CI/CD Expérience en

architecture logicielle Connaissances en Docker, Kubernetes, AWS appréciées Connaissance de l’anglais Intérêt pour la qualité logicielle (tests unitaires, tests d'intégration, ..) Connaissances DevOps appréciées Vos soft skills :

Leadership

: vous savez comment gérer, fédérer et inspirer une équipe Pragmatisme & force de propositions

: vous apportez des idées concrètes et mettez le nécessaire en œuvre pour en faire une réalité Communication & écoute active

: vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et avez la capacité de créer des relations de confiance Assertivité :

vous exprimez vos opinions de manière claire, directe et respectueuse / vous défendez votre point de vue de manière constructive Autonomie :

vous avez confiance en vos connaissances et êtes capable de travailler de manière indépendante Orientation résultats Rigueur et exigences Quelques précisions

Ce que Safran Aero Boosters vous offre : Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible Un horaire de 36h/semaine,

avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d’ancienneté Un package salaria l attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe, etc La possibilité de télétravailler

1 à 2 jours par semaine Un panel complet de formations continues

à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran

University Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière , via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés Des activités annu