Talent Acquisition

ppbVT-Invest Construction Group /b is een familiedreven holding met hoofdzetel in bAalter /b. Vanuit hier ondersteunen en begeleiden we onze 17 bouwgerelateerde dochterondernemingen in alle facetten van hun bedrijfsvoering. Dankzij ons team van interne specialisten kunnen de bedrijven binnen de groep rekenen op stevige expertise en betrouwbare ondersteuning. /p pMet meer dan b550 collega’s /b en een netwerk van 100 vaste partners realiseren we samen een bomzet van circa 200 miljoen euro /b. Groei, samenwerking en ondernemerschap vormen daarbij de kern van ons succes. /p ul liJe ondersteunt de instroom van bblue
- en white-collarmedewerkers /b binnen onze verschillende bedrijven. /li liJe voert bsollicitatiegesprekken /b en begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces. /li liJe werkt samen met externe rekruteringspartners en volgt de samenwerking actief op. /li liJe zorgt mee voor een kwalitatieve bkandidaatervaring /b. /li liJe denkt mee na over nieuwe manieren om de juiste doelgroep te bereiken. /li liJe ondersteunt bij de implementatie van bdigitale HR-tools en processen /b. /li liJe werkt mee aan initiatieven om onze bedrijven als aantrekkelijke werkgever te positioneren. /li liJe ondersteunt acties rond bemployer branding /b en brecruitmentmarketing /b. /li liJe vertaalt onze bedrijfscultuur en troeven naar concrete communicatie en acties richting kandidaten en medewerkers. /li liJe zorgt mee voor een kwalitatieve en vlotte bonboarding /b van nieuwe medewerkers. /li liJe coördineert de verschillende stappen voor de start van een nieuwe medewerker. /li liJe zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers over de nodige informatie, documenten en middelen beschikken om goed van start te gaan. /li liJe implementeert en volgt het bopleidingsplan /b voor de verschillende bedrijven op. /li liJe organiseert en coördineert opleidingen, trainingen en certificeringen. /li liJe bewaakt de praktische en administratieve opvolging van opleidingen. /li liJe volgt het bLD-budget /b en de beschikbare subsidies op. /li liJe ondersteunt bij het uitwerken en opvolgen van leer
- en ontwikkelingstrajecten. /li liJe werkt samen met interne stakeholders en externe opleidingspartners. /li /ul pbWie ben jij? /b /p ul liErvaring met het rekruteren van diverse profielen, bij voorkeur in een KMO
- en/of technische context. /li liJe bent communicatief sterk en voelt je goed in contacten met zowel arbeiders, bedienden, leidinggevenden als externe partners. /li liJe bent organisatorisch sterk en houdt ervan om verschillende zaken tegelijk op te volgen. /li liJe werkt nauwkeurig en hebt oog voor administratieve opvolging. /li liJe neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. /li liJe bent hands-on en pragmatisch ingesteld. /li liJe hebt interesse in zowel recruitment als learning development. /li liJe kan vlot schakelen tussen operationele taken en projecten op langere termijn. /li liErvaring binnen een technische of bouwgerelateerde omgeving is een pluspunt, maar geen must. /li /ul pbWat mag je verwachten? /b /p ul libContract van onbepaalde duur /b. /li liEen sleutelrol binnen een groeiende holding met sterke ambities. /li liAfwisselende functie met impact op de groei van meerdere ondernemingen. /li liNauwe samenwerking met bestuurders, leidinggevenden en HR-collega’s. /li liGezonde bwork-life balans /b. /li liRuimte voor opleiding, groei en initiatief. /li liFamiliale werkomgeving met korte lijnen en open communicatie. /li liAantrekkelijk salarispakket met bbedrijfswagen /b en extralegale

voordelen:
cafetariaplan, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, b32 vakantiedagen /b, fietsplan en vers fruit. /li /ul pVeel vrijheid en zelfstandigheid in je rol. /p /p