Talent Acquisition

VT-Invest Construction Group is een familiedreven holding met hoofdzetel in Aalter. Vanuit hier ondersteunen en begeleiden we onze 17 bouwgerelateerde dochterondernemingen in alle facetten van hun bedrijfsvoering. Dankzij ons team van interne specialisten kunnen de bedrijven binnen de groep rekenen op stevige expertise en betrouwbare ondersteuning.

Met meer dan 550 collega’s en een netwerk van 100 vaste partners realiseren we samen een omzet van circa 200 miljoen euro. Groei, samenwerking en ondernemerschap vormen daarbij de kern van ons succes.

• Je ondersteunt de instroom van blue- en white-collarmedewerkers binnen onze verschillende bedrijven.
• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces.
• Je werkt samen met externe rekruteringspartners en volgt de samenwerking actief op.
• Je zorgt mee voor een kwalitatieve kandidaatervaring.
• Je denkt mee na over nieuwe manieren om de juiste doelgroep te bereiken.
• Je ondersteunt bij de implementatie van digitale HR-tools en processen.
• Je werkt mee aan initiatieven om onze bedrijven als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Je ondersteunt acties rond employer branding en recruitmentmarketing.
• Je vertaalt onze bedrijfscultuur en troeven naar concrete communicatie en acties richting kandidaten en medewerkers.
• Je zorgt mee voor een kwalitatieve en vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je coördineert de verschillende stappen voor de start van een nieuwe medewerker.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers over de nodige informatie, documenten en middelen beschikken om goed van start te gaan.
• Je implementeert en volgt het opleidingsplan voor de verschillende bedrijven op.
• Je organiseert en coördineert opleidingen, trainingen en certificeringen.
• Je bewaakt de praktische en administratieve opvolging van opleidingen.
• Je volgt het L&D-budget en de beschikbare subsidies op.
• Je ondersteunt bij het uitwerken en opvolgen van leer- en ontwikkelingstrajecten.
• Je werkt samen met interne stakeholders en externe opleidingspartners.

Wie ben jij?

• Ervaring met het rekruteren van diverse profielen, bij voorkeur in een KMO- en/of technische context.
• Je bent communicatief sterk en voelt je goed in contacten met zowel arbeiders, bedienden, leidinggevenden als externe partners.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt ervan om verschillende zaken tegelijk op te volgen.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor administratieve opvolging.
• Je neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
• Je bent hands-on en pragmatisch ingesteld.
• Je hebt interesse in zowel recruitment als learning & development.
• Je kan vlot schakelen tussen operationele taken en projecten op langere termijn.
• Ervaring binnen een technische of bouwgerelateerde omgeving is een pluspunt, maar geen must.

Wat mag je verwachten?

• Contract van onbepaalde duur.
• Een sleutelrol binnen een groeiende holding met sterke ambities.
• Afwisselende functie met impact op de groei van meerdere ondernemingen.
• Nauwe samenwerking met bestuurders, leidinggevenden en HR-collega’s.
• Gezonde work-life balans.
• Ruimte voor opleiding, groei en initiatief.
• Familiale werkomgeving met korte lijnen en open communicatie.
• Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen: cafetariaplan, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, 32 vakantiedagen, fietsplan en vers fruit.

Veel vrijheid en zelfstandigheid in je rol.