HR Officer BeNeFra

pbRadius /bis eenbinternationaal /b,bambitieus /bbvooruitstrevend /bbedrijf met alsbdoel /bom de meestbduurzame /b,blogistieke, /bbtechnologische relationele oplossing /baan te bieden.br/We zijn opgericht inb1990 /b sindsdienbvertrouwenwereldwijd 500.000 bedrijven /bop ons om hen tebhelpen /bbgroeien /b+bproductiever /bte worden.br/Wijbondersteunen /bonze klanten met eenbruim gamma /baanbproducten /bbdiensten /bom aan hunbbehoeften /btebvoldoen /b.br/bTechnologie /b,binnovatie /bbresultaatgericht werken /b-
- datzijn onzebsleutelwoorden /b. /p h3Functieomschrijving /h3 pAls HR Officervoor België, Nederland Frankrijk zorg je dat onze HR-administratie soepel verloopt vanuit ons hoofdkantoor te Ronse (9600). /p pJe beheert de HR-inbox, ondersteunt de volledige werknemerslevenscyclus van onboarding tot offboarding helpt ervoor te zorgen dat de loonadministratie nauwkeurig + tijdig verloopt. /p pManagers + medewerkers komen eerst bij jou met HR
- administratieve vragen. Onze medewerkers verwachten snelle + nauwkeurige antwoorden verlopen onze HR-processen zonder vertragingen. /p pJouw week omvat het monitoren van de HR-inbox voor alledrie landen, het afhandelen van documenten, contracten, certificaten/HR-systemen het ondersteunen van de salarisadministratie. /p pJe bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen ondersteunt de HR Business Partner bij dagelijkse activiteiten/projecten. /p pJouw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn: /p ul libHR-inbox /b: Beheer + monitor elke dag de HR-inbox voor België, Nederland Frankrijk /li libEmployee lifecycle /b: Ondersteun elke fase van de employee lifecycle, van onboarding tot offboarding /li libHR-administratie /b: Beheer de HR-administratie, inclusief documenten, contracten, certificaten systemen /li libLoonadministratie /b: Steun de salarisadministratie zodat de loonadministratie nauwkeurig tijdig wordt verwerkt /li libEerste contactpersoon /b: Beantwoord HR
- administratieve vragen van managers/medewerkers /li libProjecten /b: Ondersteun de HR Business Partner bij dagelijkse HR-activiteiten lopende projecten /li liBachelordiploma (professioneel of academische bachelor) behaalde minimaal 12/20 /li liKennis van het Engels op minimaal B1-niveau /li liSpreekt schrijft Frans/Nederlands op een uitstekend niveau /li liHeeft gewerkt in HR-ondersteuning salarisadministratie /li liKan de basis van de sociale zekerheidswetgeving uitleggen zoals die van toepassing is op werknemers /li liHeeft een CRM
- of ERP-systeem gebruikt, zoals MS Dynamics of Salesforce /li liJe kan een drukke inbox prioriteren de HR-administratie nauwkeurig houden onder druk /li liHeeft gewerkt met HR
- of loonadministratiesystemen in België, Nederland of Frankrijk /li liErvaring inHR in meer dan één land is een plus, geen must /li /ul h3Aanvullende informatie /h3 pbRadius /bis een werkgever diebgelijke kansen /bbiedt.br/Wijbverwelkomen /bmensen ongeacht leeftijd, beperking, geslacht, etniciteit, geloof of overtuiging, seksuele geaardheid of sociaaleconomische achtergrond. /p pJouwbimpact /bwordt uiteraardbsubliembeloond: /b /p ul libPositieve werksfeer /bmetbfijne collega's /b /li libSterke verloning /bbextralegale voordelen /b /li liEen rol metbimpact /b: jij helptbactief /bmee aan debgroei /bvan hetbbedrijf /b /li libVerschillende (doorgroei)mogelijkheden /bom jouwbcarrière intern/nationaal/internationaal /btebontwikkelen /b /li libSublieme training /b/bcoaching /bop + naast de werkvloer /li libLeuke kantooruren: /b8u30
- 17u (bvrijdag tot 16u /b) --bideaal /bvoor eenbfijne work-life balance /b hierdoor bouw jeb20 vakantiedagen /bb6 extra ADV-dagen /bop /li libVakantiegeld /b,b13demaand, uitgebreide hospitalisatie
- zorgverzekering /b(inclusief tandverzekering)+ eenblevensverzekering na 6 maanden /bin dienst /li /ul