Talent Acquisition Specialist

House of Talents est un groupe international de services RH actif en Belgique, aux Pays-Bas et en Allemagne. Nous sommes fiers d’être l’employeur de 4 500 collaborateurs, spécialisés dans divers métiers en pénurie. 

Nous proposons, par spécialisation, des services RH : project staffing, interim management, recrutement & sélection, intérim et talent management. Chaque entreprise a sa propre identité et opère dans son secteur et domaine d’expertise, mais nous partageons tous le même ADN. Notre TALENT représente : Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non-stop & Teamplay. En Belgique, nous sommes actifs avec 14 entreprises spécialisées dans des profils en pénurie. La vision entrepreneuriale de House of Talents a permis une forte croissance ces dernières années, tant au niveau national qu’international. 

En tant que partenaire RH pour le secteur des soins, Human Support Medical garantit flexibilité, qualité et expertise. Nous proposons des solutions en project staffing, intérim et recrutement & sélection. 

Pour renforcer notre équipe Human Support Médical, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist motivé(e), responsable du recrutement des provinces de Bruxelles, Liège, Charleroi, Namur et Luxembourg. Vous travaillez depuis nos bureaux de Jette et/ou Liège, selon votre domicile. 

À la recherche d’un emploi captivant en tant que Talent Acquisition Specialist ? Êtes-vous un(e) véritable sourcing ninja ? 

Si oui, vous êtes la personne que nous recherchons  

Vous serez le premier maillon dans le processus de recrutement et un(e) expert(e) dans l’attraction de nouveaux talents pour faire grandir notre équipe. 

Comment allez-vous procéder ? 

Project Staffing 

Identifier activement des candidats talentueux et motivés (consultants) 

Organiser un premier contact téléphonique, puis, si le feedback est positif, les inviter à un entretien approfondi, en présentiel ou via Teams. 

Évaluer non seulement le CV, mais également les soft skills, l’adéquation culturelle, les compétences techniques et, surtout, leur motivation à travailler chez Human Support. 

Présenter les candidats appropriés à vos collègues (HR et Account Lead) pour évaluer ensemble les possibilités. 

Une fois l’embauche décidée, coordonner toute la procédure de A à Z : proposition salariale, contrat, outils de travail, et planification de l’onboarding. 

Développer un réseau externe étendu : collaborations avec des écoles, participation (et organisation) de salons de l’emploi, identification de nouveaux sites d’emploi, etc. 

 Intérim 

Rechercher activement des intérimaires talentueux et motivés. 

Effectuer les mêmes étapes que pour le project staffing : présélection téléphonique, entretien qualitatif, évaluation et présentation au Consultant Intérim pour décision. 

Recrutement et sélection (pour nos clients) 

Rechercher des talents pour nos clients : soignants, infirmiers/infirmières, et autres professionnels paramédicaux. 

Gérer le processus de manière autonome, de la recherche à la présentation au client et au suivi. 

Effectuer les mêmes étapes d’évaluation approfondie et soutenir le client dans la décision d’embauche. 

Êtes-vous la personne que nous recherchons ? 

• Une première expérience en recrutement (intérim ou sélection) est un atout 
• Vous êtes passionné(e) par le secteur des soins. 
• Vous disposez d’une formation (para)médicale ou avez un intérêt marqué pour ce domaine. 
• Le succès est votre état d’esprit  
• Votre enthousiasme, votre motivation et votre personnalité positive sont vos atouts majeurs. 
• Vous avez un esprit commercial et d’excellentes compétences en communication. 
• Vous aimez interagir avec des personnes variées. 
• Une maîtrise du néerlandais et une bonne connaissance du français sont nécessaires. 

Nous vous proposons un package attractif : 

• Contrat à durée indéterminée. 
• Système de bonus inspirant 
• Voiture de société + carte carburant. 
• Outils : ordinateur portable et abonnement téléphonique. 
• Assurance groupe. 
• Assurance hospitalisation après 6 mois de service 
• Chéques repas  
• Plan d’investissement unique HOT Investor Plan. 
• Benefits@Work : une plateforme offrant de nombreuses réductions. 
• Autonomie et liberté dans votre travail pour atteindre des résultats. 
• Coaching et formation sur mesure. 
• Une attention particulière pour un équilibre sain entre vie professionnelle et privée. 
• 32 jours de congé (20 jours légaux + 12 jours de récupération grâce à une semaine de travail de 40 heures). 
• Un environnement de travail agréable à Jette et/ou Liège, où la réussite et l’esprit d’équipe sont des valeurs centrales. 

En rejoignant notre équipe, vous intégrez un environnement ambitieux, pragmatique, où l’esprit d’équipe et la connexion humaine sont essentiels. 

Vous bénéficierez également d’un parcours d’intégration structuré, avec un accompagnement personnalisé pour garantir votre succès dans cette nouvelle fonction. Les premières semaines incluent des formations et tous les outils nécessaires pour bien démarrer.