Conseiller Juridique Specialist Well Being

ph3Conseiller Juridique Specialist Well Being /h3 h3Conseiller Juridique Specialist Well Being /h3 pRemarque Importante /p pEn tant que bConseiller·ère juridique /b au sein du domaine bWell-being /b de Legal Knowledge, vous êtes bréférent·e juridique /b pour les matières liées notamment au bien-être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération. /p pbExpertise juridique et conseil /b /p ul liFournir des banalyses et avis juridiques étayés /b dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien-être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.). /li liTraduire la législation et la jurisprudence en blignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, /bafin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités. /li liContribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la bréglementation interne. /b /li libAnticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, /bet en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes /li /ul pbContentieux et coordination /b /p ul liAccompagner et coordonner le bcontentieux judiciaire et administratif /b en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles. /li liAssurer l’interface juridique avec les bavocats externes /b (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …). /li liDonner des borientations juridiques et instructions /b aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers /li /ul pbTravail transversal, projets et knowledge management /b /p ul liCollaborer étroitement avec les autres bdomaines de Legal Knowledge /b afin d’assurer la cohérence des positions juridiques. /li liParticiper à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH. /li liContribuer à la bcapitalisation et au partage de la connaissance /b (notes, FAQ, présentations, formations internes). /li /ul pRemarque Importante /p pEn tant que bConseiller·ère juridique /b au sein du domaine bWell-being /b de Legal Knowledge, vous êtes bréférent·e juridique /b pour les matières liées notamment au bien-être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération. /p pbExpertise juridique et conseil /b /p ul liFournir des banalyses et avis juridiques étayés /b dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien-être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.). /li liTraduire la législation et la jurisprudence en blignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, /bafin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités. /li liContribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la bréglementation interne. /b /li libAnticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, /bet en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes /li /ul pbContentieux et coordination /b /p ul liAccompagner et coordonner le bcontentieux judiciaire et administratif /b en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles. /li liAssurer l’interface juridique avec les bavocats externes /b (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …). /li liDonner des borientations juridiques et instructions /b aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers /li /ul pbTravail transversal, projets et knowledge management /b /p ul liCollaborer étroitement avec les autres bdomaines de Legal Knowledge /b afin d’assurer la cohérence des positions juridiques. /li liParticiper à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH. /li liContribuer à la bcapitalisation et au partage de la connaissance /b (notes, FAQ, présentations, formations internes). /li /ul pUn job fait pour vous ? /p pVous êtes titulaire d’unbmaster en droit /b et disposez d’une bexpérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans /b au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social,