RESPONSABLE EQUIPE TRAVAIL SOCIAL DE RUE H/F/X

pRéférence |Créé le 26 octobre 2026 /p ulliFamille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion d'entreprises non marchandes /liliNombre d'années d'

expérience:
Minimum 2 ans d'expérience /li /ul h3Description de l'entreprise /h3 pCommune de 133.000 habitants, Schaerbeek relève de nombreux défis, typiques de notre temps et des milieux urbains. Ces défis constituent autant de moteurs qui nous poussent à innover tous les jours, avec environ 1.500 agents communaux. Dans tous les domaines : services aux citoyens, propreté, écoles, démarches administratives, sécurité, culture, urbanisme, espaces verts, sport, trottoirs et voiries, éclairage public. Pour mener à bien ces projets, nous recherchons régulièrement des collaborateurs compétents, motivés et enthousiastes. Vous partagez notre sens du service et de l'intérêt général? Rejoignez-nous /p pL'Administration communale s'engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et promeut une politique visant la diversité. /p pLe service des travailleurs sociaux de rue s'inscrit dans l'objectif général du Programme de Prévention urbaine qui vise à participer au mieux-vivre ensemble sur le territoire schaerbeekois. Le service propose un travail social de rue qui permet de rapprocher l'offre sociale du public en rupture au travers des contacts quartier, des actions collectives éducatives, des actions communautaires etc. /p pLe.a responsable de l'équipe travail social de rue travaille à l'émancipation des individus et renforce les liens sociaux entre les habitants parle contact quartier, observe les dynamiques de quartier, accompagne les personnes et assure le relais vers d'autres services. Il/elle organise des activités collectives et éducativeset soutient des initiatives citoyennes et des actions communautaires. Il/elle intervient lors d'évènements qui produisent des effets sociaux sur l'espace public. /p pbRESPONSABILITES ET TACHES: /b /p ul liPlanifier les missions et les objectifs à atteindre pour l'équipe :construction des projets et actions, superviser les TSR dans la rédaction du programme annuel, des évaluations de projets, des actions ainsi que le suivi de tous les outils de reporting. /li liGérer les membres de son équipe : créer une cohésion entre les membres de l'équipe, gérer les conflits, proposer des formations adaptées, accompagner, coacher, évaluer, licencier; /li liAssurer la représentation de son équipe auprès des partenaires internes et externes. Participer aux réunion de coordination et faire remonter toutes les informations qui nécessitent un suivi par les équipes ou la coordination générale; /li liInformer la hiérarchie de nouvelles problématiques naissantes et proposer des pistes de solutions; /li liCoordonner les projets, proposer de nouveaux projets, accompagner les TSR dans l'élaboration du plan annuel, défendre et présenter les projets auprès de la coordination générale du service. Organiser et distribuer le travail en fonction des niveaux dans son équipe; /li liEffectuer toutes les tâches liées à l'exercice de la mission et notamment : consulter l'équipe qu'il/elle a en charge et recueillir leurs observations et analyses, promouvoir et valoriser le travail de son équipe et organiser les collaborations, effectuer un travail transversal avec les différents services du PPU mais aussi avec les partenaires externes. /li liBachelier ou assimilé en sciences humaines et sociales /li liUne première expérience (2 ans) en management d'équipe est un atout /li liPersonne flexible avec disponibilité pour travailler les week-ends en fonction des besoins du service /li liBilinguisme FR/NL souhaité /li liPermis de conduire B souhaité /li /ul pbCONNAISSANCES ET COMPETENCES: /b /p pbCompétences techniques : /b /p ul liCadre de travail et déontologique des TSR /li liConnaissance en gestion de projets /li liExpérience en gestion de conflits /li liConnaissance approfondie de la suite Office /li liConnaissance du règlement de travail et procédures internes /li /ul pbCompétences comportementales: /b /p ul liCapacité d'analyse /li liConstruire un réseau /li liDiriger une équipe /li liOrganiser le travail des collaborateurs /li liDécider /li liGérer les conflits /li liS'auto-développer /li liSupérieur non universitaire /li /ul h3Compétences linguistiques /h3 h3Français (atout) /h3 ul liComprendre : Expérimenté + (C2) /li liÉcrire : Expérimenté + (C2) /li liLire : Expérimenté + (C2) /li liParler : Expérimenté + (C2) /li /ul h3Néérlandais (atout) /h3 ul liComprendre : Expérimenté + (C2) /li liÉcrire : Expérimenté + (C2) /li liLire : Expérimenté + (C2) /li liParler : Expérimenté + (C2) /li /ul h3Avantages du poste /h3 pbNOTRE OFFRE:Contratà durée déterminée et à temps plein jusqu'au 10/11/27 /b, selon le barème B4
- Secrétaire administratif chef /p ul liValorisation des années d'expérience /li liA titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 4.430 € pour 5 ans d'expérience et de 5.244 € pour 15 ans (