Talent Acquisition Specialist

Voor een internationale organisatie met een sterke technische en innovatieve omgeving zijn we op zoek naar eenbr/br/Talent Acquisition Specialistbr/br/. Iemand die verder kijkt dan alleen een vacature invullen en graag meedenkt overbr/br/wie een organisatie nodig heeft om verder te groeienbr/br/. Je krijgt een brede recruitmentrol waarin je schakelt tussenbr/br/sourcing, selectie, stakeholdermanagement en employer brandingbr/br/. Van technische experts en engineers tot professionals binnen finance, IT, HR of sales: jij weet de juiste profielen te bereiken en begeleidt hen doorheen het volledige recruitmentproces. Functieomschrijvingbr/br/Je beheert hetbr/br/volledige recruitmentprocesbr/br/: van intake met de hiring manager tot selectie en onboarding. Je werkt nauw samen met leidinggevenden om functieprofielen scherp te stellen en bepaalt samen de juistebr/br/recruitment
- en sourcingstrategiebr/br/. Je gaat actief op zoek naar talent viabr/br/LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalenbr/br/. Voor moeilijk invulbare vacatures zet je gerichtbr/br/direct searchbr/br/in en bouw je duurzame talentpools uit. Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt, beschikbare talenten en realistische verwachtingen rond recruitment. Je zorgt voor eenbr/br/sterke candidate experiencebr/br/en begeleidt kandidaten transparant doorheen het proces. Je werkt mee aan initiatieven rondbr/br/employer brandingbr/br/, campus recruitment en talentontwikkeling. Je denkt mee overbr/br/HR-projectenbr/br/en manieren om recruitmentprocessen efficiënter en sterker te maken. Je volgt recruitmentdata enbr/br/KPI’sbr/br/op en gebruikt deze inzichten om je aanpak voortdurend te verbeteren. Je onderhoudt contacten met externebr/br/recruitmentpartnersbr/br/, jobboards en andere samenwerkingspartners. Profiel Must havesbr/br/Je beschikt over eenbr/br/masterdiplomabr/br/of een gelijkwaardig niveau door ervaring. Je hebt ongeveerbr/br/3 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisitionbr/br/, bijvoorbeeld binnen een consultancyomgeving of interne HR-afdeling. Je hebt ervaring metbr/br/actieve sourcingbr/br/en weet hoe je ook kandidaten bereikt die niet zelf aan het solliciteren zijn. Je bent vertrouwd metbr/br/LinkedIn Recruiterbr/br/en andere digitale sourcingkanalen. Je communiceert vlot en professioneel en weet vertrouwen op te bouwen met zowel kandidaten als interne stakeholders. Je bent organisatorisch sterk, werkt nauwkeurig en houdt verschillende recruitmentprocessen vlot naast elkaar draaiende. Je neemt graag initiatief en denkt niet alleen in termen van vacatures, maar ook inbr/br/talent, arbeidsmarkt en lange termijnbr/br/. Je hebt een zeer goede kennis van hetbr/br/Nederlands en Engelsbr/br/. Nice to havesbr/br/Je hebt ervaring metbr/br/technische of engineeringprofielenbr/br/. Je hebt eerder gerekruteerd voor gespecialiseerde bediendeprofielen, bijvoorbeeld binnen IT, finance, sales, HR of RD. Je hebt ervaring metbr/br/selectiegesprekken, assessmenttools of het interpreteren van testresultatenbr/br/. Je hebt affiniteit metbr/br/employer branding, campus recruitment of talent intelligencebr/br/. Je hebt al gewerkt in een internationale of corporate omgeving. Aanbod Van € 3.500 tot € 4.000 per maandbr/br/Een brutoloon vanbr/br/ eurobr/br/afgestemd op je ervaring. Maaltijdcheques Eenbr/br/hospitalisatieverzekering Eenbr/br/groepsverzekering 12 ADV-dagenbr/br/bovenop je wettelijke vakantie. Thuiswerkmogelijkheden Opleidingen en coachingbr/br/om je verder te ontwikkelen in recruitment, sourcing en stakeholdermanagement. Eenbr/br/internationale werkomgevingbr/br/waarin je met verschillende teams en profielen samenwerkt. Een rol metbr/br/ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkhedenbr/br/naarmate je ervaring en ambities groeien. Een collegiale HR-omgeving waarin samenwerking, vertrouwen en vooruitgang centraal staan.br/br/