h3Description /h3 pVan Havermaet – Sterk in expertise, gedreven door mensen /p pVan Havermaet ( is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in Vlaanderen op financieel, fiscaal, juridisch, strategisch en bedrijfseconomisch vlak. Vanuit onze kantoren in Hasselt, Herk-de-Stad, Westerlo, Lommel, Leuven, Kortrijk, Antwerpen en Brussel leveren meer dan 300 gepassioneerde maeten kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. /p pOnze sector staat voor ingrijpende veranderingen: geopolitieke verschuivingen, de opkomst van artificiële intelligentie en een dynamische arbeidsmarkt herschrijven de spelregels. Bij Van Havermaet zijn onze mensen ons grootste kapitaal. Daarom investeren we in een strategisch en duurzaam HR-beleid. /p pOm onze organisatie klaar te stomen voor de toekomst, zijn wij op zoek naar een bHR Director. /b /p h3Responsibilities /h3 ulliAls HR Director ben je verantwoordelijk voor het uittekenen van een HR strategie in lijn met de kantoorstrategie en de langetermijnvisie van Van Havermaet. /li liDit vertaal je in een ambitieus HR plan waarbij je zorgt voor een toekomstbestendig organisatiedesign dat rekening houdt met een multidisciplinaire samenwerking over de verschillende expertisedomeinen en kantoren heen. /li liJe beseft dat AI en digitalisering fundamenteel onze manier van werken, leren en samenwerken hertekenen en vertaalt deze realiteit in een toekomstgericht LD beleid, een vernieuwd talentkader en leiderschapsmodel dat klaar is voor morgen. /li liJe bepaalt mee welke competenties strategisch zijn, hoe wij mensen blijven ontwikkelen in een snel veranderend landschap, en hoe wij als werkgever relevant en aantrekkelijk blijven voor de volgende generatie professionals. /li liAls drijvende kracht achter transformatietrajecten zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen volgen, maar ook actief bijdragen. /li liJe bouwt een performantiecultuur uit die aansluit bij onze groeimindset waarbij talent openbloeit en service excellence een tweede natuur wordt. /li liJe draagt zorg voor het welzijn van onze maeten, zorgt voor een correct en eerlijk verloningsbeleid en je waakt over de positionering van Van Havermaet in de markt als een kwalitatieve werkgever met een sterk persoonlijke toets. /li liJe optimaliseert onze HR-processen en zorgt voor een vlotte, transparante en efficiënte werking, waarbij technologie en data slim worden ingezet om inzichten te creëren en beslissingen te ondersteunen. /li liJe ontwikkelt en implementeert een doordacht retentiebeleid dat onze maeten motiveert, betrokken houdt en stimuleert om hun carrière verder binnen Van Havermaet uit te bouwen, zodat waardevol talent zich langdurig verbonden voelt met onze organisatie. /li liJe inspireert en coacht een team van 6 HR-professionals en begeleidt hen in hun persoonlijke groei. /li liJe zetelt in het directiecomité en rapporteert aan de Algemeen Directeur. /li /ul h3Requirements /h3 ulliJe bent een "maet" – je draagt de waarden GOUD (Groeimindset – Openhartig – Uitmuntend – Durf) en maakt ze concreet in je dagelijks handelen. /li liMin. 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan een aanzienlijk deel op strategisch niveau in een dienstverlenende of kennisintensieve omgeving. /li liThuis in change en transformatie – je hebt organisaties door complexe trajecten geloodst en kent de valkuilen én de succesfactoren. /li liEen scherp zicht op de impact van AI en digitalisering op mensen, rollen en leertrajecten — en je weet dit te vertalen naar een concreet beleid. /li liEen sterke gesprekspartner op C-level – je weet directie te challengen, te adviseren en te overtuigen. /li liJe combineert strategisch denkvermogen met uitvoeringskracht – van visie naar realiteit. /li liMensgericht én resultaatgedreven – je gelooft in mensen als hefboom voor organisatiesucces. /li liJe bent leergierig ingesteld en je houdt jezelf op de hoogte van de laatste HR trends. /li liVlot Nederlands; kennis van Frans en/of Engels is een troef. /li /ul h3Benefits /h3 ulliEen sleutelrol in de toekomst van Van Havermaet – met echte impact op strategie, cultuur en groei. /li liEen zetel in het directiecomité – je stem telt mee waar het erop aankomt. /li liDe autonomie om een HR-visie te bouwen die jouw handtekening draagt. /li liEen familiale en collegiale organisatiecultuur waar initiatief en innovatie worden toegejuicht. /li liEen aangename werkomgeving met aandacht voor een gezonde werk-privébalans. /li liEen flexibel verloningsbeleid, toepasbaar op jouw noden. /li /ul ulliStandplaats: Hasselt, met bereidheid tot verplaatsing naar de regiokantoren /li liKortom,
wij bieden
"maetwerk". /li /ul
