CEO / Directeur général - Immobilier (H/F/X)

CEO / Directeur général - Immobilier (H/F/X)

Bruxelles | Collaboration indépendante | Développement France & Belgique

Prendre les commandes d’une entreprise immobilière entrepreneuriale. Structurer son fonctionnement. Porter sa prochaine phase de croissance.

ARBALETT accompagne un acteur spécialisé dans l’acquisition, la valorisation et la revente d’actifs immobiliers, notamment de bâtiments industriels et d’entrepôts, dans le recrutement de son futur CEO.

L’entreprise s’appuie sur deux fondateurs complémentaires, une forte capacité à identifier des opportunités et une équipe resserrée. Elle souhaite aujourd’hui confier son pilotage quotidien à un dirigeant capable d’organiser l’exécution, de renforcer la discipline financière et d’accompagner une accélération de son développement.

Vous travaillerez au contact direct des fondateurs, avec l’appui d’une équipe d’accompagnement stratégique. Votre impact sera concret : des décisions prises, des équipes responsabilisées, des opérations mieux pilotées et une croissance rentable.

Prendre en main le pilotage de l’entreprise

Traduire les ambitions des fondateurs en feuille de route, clarifier les responsabilités et installer des rituels de management utiles. Arbitrer les priorités et suivre les engagements jusqu’à leur réalisation.

Superviser les opérations immobilières

Coordonner les équipes et les partenaires, piloter les responsables de projets et conducteurs de travaux, suivre les budgets, les délais et la rentabilité. Anticiper les risques et fluidifier chaque étape, de l’acquisition à la revente.

Renforcer le pilotage financier

Construire et suivre les business plans, les prévisions de trésorerie et les besoins de financement. Challenger la rentabilité des opérations, préparer les dossiers de financement et entretenir une relation de confiance avec les investisseurs et partenaires financiers.

Faire grandir l’organisation

Manager une équipe à taille humaine, accompagner les responsables et identifier les recrutements nécessaires. Mettre en place des processus suffisamment solides pour soutenir la croissance, tout en préservant la rapidité de décision.

Former un trio efficace avec les fondateurs

Apporter du cadre, du recul et de la continuité. Savoir challenger une décision, proposer une alternative et obtenir l’adhésion dans un environnement entrepreneurial exigeant.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez déjà dirigé une entreprise, une filiale ou une activité dans l’immobilier, avec une responsabilité réelle sur les équipes, les opérations et la performance économique.

Votre parcours vous a donné une compréhension concrète du développement immobilier, de l’investissement, de la promotion ou de l’achat-revente. Une expérience des actifs industriels, des entrepôts ou des opérations de division et de valorisation constitue un atout particulièrement pertinent.

Vous savez construire un budget, analyser un bilan d’opération, suivre la trésorerie et dialoguer avec des financeurs. Vous avez déjà structuré une organisation : responsabilités, indicateurs, outils, routines de management et méthodes de travail.

Votre leadership repose sur la clarté, l’exigence et la capacité à faire avancer les autres. Vous êtes à l’aise auprès de fondateurs très impliqués, savez défendre un point de vue et adapter votre approche sans perdre le cap.

Vous appréciez les environnements où il faut décider, organiser et agir au quotidien. Vous pouvez vous investir durablement avec une présence régulière à Bruxelles et des déplacements liés aux opérations, principalement en France. Le rythme précis sera défini ensemble.

• Une fonction de CEO avec un rôle central dans les décisions, l’organisation et la performance.
• Une entreprise positionnée sur une niche immobilière et engagée dans une nouvelle phase de développement.
• Une collaboration directe avec les fondateurs et un accompagnement stratégique externe.
• Un statut indépendant privilégié, dans une perspective de collaboration durable.
• Une enveloppe indicative de 5 000 à 10 000 € par mois selon le profil et le périmètre, complétée par un variable à définir.
• Un mécanisme d’intéressement à la création de valeur sur un horizon de trois ans à construire avec le dirigeant retenu.

Vous avez déjà structuré et piloté une activité immobilière, et souhaitez porter un projet entrepreneurial dans la durée ?