Senior People Strategy

pBei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com unter einem Dach. /p pWie ermöglichen wir weiteres Wachstum in Europa und werden gleichzeitig produktiver, schneller und effizienter? /p pGenau daran arbeitet unser bPeople Growth Team. /b Wir entwickeln innovative Strategien und Lösungen, um die richtigen Talente zu gewinnen, bestehende Kapazitäten optimal einzusetzen und unser Unternehmen nachhaltig zu skalieren. Unser Ziel: Wachstum ermöglichen, ohne dass Personalressourcen und Kosten proportional steigen müssen. /p pAls bSenior People Strategy Operations Manager (m/w/d) /b verantwortest du Projekte an der Schnittstelle von Business, Operations und People. Du analysierst Daten, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt gemeinsam mit Führungskräften und Teams passende Lösungen in unseren europäischen Märkten um. /p pDu berichtest direkt an den bDirector of Talent Acquisition Europe People Germany /b und arbeitest bereichsübergreifend mit Führungskräften zusammen. So bist du nah an wichtigen Entscheidungen und kannst das Wachstum und die Produktivität eines europäischen Marktführers aktiv mitgestalten. /p h3Unser Angebot /h3 ul lipEinbindung in ein internationales People Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kollegen /p /li lip28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung /p /li lipFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten /p /li lipMonatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode /p /li lipViel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten /p /li lipTop Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung /p /li lipRegelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen /p /li lipGesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online Programm für deine mentale und physische Gesundheit /p /li /ul ul lipbWachstumsstrategien entwickeln: /bDu konzipierst und realisierst innovative Personalstrategien, mit denen wir unser weiteres Wachstum in Europa ermöglichen und unsere Organisation nachhaltig skalieren. /p /li lipbProduktivität und Effizienz steigern: /bDu identifizierst Potenziale, wie wir bestehende Personalressourcen besser einsetzen, Prozesse optimieren und durch intelligentere Kapazitätsplanung mehr erreichen können. /p /li lipbNeue Personalmodelle erschließen: /b Du entwickelst skalierbare Lösungen für den Personalaufbau und flexiblen Kapazitätseinsatz, beispielsweise durch internationale Recruiting-Strategien, alternative Beschäftigungsmodelle, interne Mobilität oder strategische Partnerschaften. /p /li lipbStrategische Projekte eigenständig steuern: /bDu verantwortest komplexe Projekte von der Analyse über die Entwicklung fundierter Business Cases bis zur erfolgreichen Umsetzung und arbeitest dabei eng mit Führungskräften aus Operations, Finance, Recruiting und People zusammen. /p /li lipbBusiness Performance datenbasiert verbessern: /bDu analysierst Kennzahlen zu Personalbedarf, Produktivität, Recruiting Performance und Kosten, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest konkrete Maßnahmen ab. /p /li lipbAutomatisierung und KI vorantreiben: /bDu identifizierst Möglichkeiten, People Prozesse durch neue Technologien, Automatisierung und KI effizienter zu gestalten, und treibst deren Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Teams voran. /p /li /ul ul lipDu bringst mehrjährige Erfahrung in Business Development, Strategy Consulting, Business Operations, Projektmanagement, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich mit – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmen. /p /li lipDu denkst unternehmerisch, analysierst komplexe Herausforderungen strukturiert und entwickelst daraus pragmatische, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. /p /li lipAnspruchsvolle Projekte steuerst du eigenständig und arbeitest dabei souverän mit verschiedenen Fachbereichen und Senior Stakeholdern zusammen. /p /li lipDu bist analytisch stark, gehst sicher mit Kennzahlen um und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab. /p /li lipDu kommunizierst überzeugt, ergreifst Eigeninitiative und gewinnst unterschiedliche Stakeholder für neue Ideen und Veränderungen. /p /li lipDu arbeitest pragmatisch und ergebnisorientiert und begleitest Strategien gern von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung. /p /li lipDu sprichst fließend Deutsch und Englisch. /p /li /ul pEin klassischer HR oder Recruiting Hintergrund ist kein Muss. Entscheidend sind dein unternehmerisches Denken, deine analytischen Fähigkeiten und deine Motivation, das Wachstum eines europäischen Marktführers aktiv mitzugestalten. /p pWir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter