Workforce Planning Program Manager

pDe organisatie staat bekend als een wereldleider in materiaaltechnologie en innoveert en produceert hoogwaardige materialen voor onder andere zonnecellen, oplaadbare batterijen en katalysatoren, en recyclet edelmetalen uit elektronische apparaten. De organisatie streeft ernaar een duidelijke wereldleider te zijn in materialen voor schone mobiliteit en recycling, met een sterke focus op duurzaamheid. /ph3Functieomschrijving /h3pDe Workforce Planning Program Manager leidt belangrijke programma's, governanceprocessen en systeemondersteunde praktijken die enterprise workforce planning ondersteunen. Deze functie is verantwoordelijk voor het afstemmen van goedgekeurde workforce plannen (Anaplan), Employee Central positiegegevens, planningsmogelijkheden, organisatiestructuren, rapportage-uitkomsten en zakelijke besluitvorming. /ppDe rol fungeert als inhoudelijk expert en strategisch adviseur op het gebied van workforce planning processen, positiebeheer, organisatiestructuur, workforce data-integriteit en personeelsplanning. De Workforce Planning Program Manager werkt nauw samen met Workforce Planning, HRIS, HR Business Partners, Compensation, Talent Acquisition en andere stakeholders om workforce aanvragen te evalueren, impact te identificeren, oplossingen aan te bevelen en consistente governance te stimuleren. /ppDe ideale kandidaat combineert sterke analytische vaardigheden, systeemkennis, zakelijk inzicht en procesverbeteringsvaardigheden. De rol helpt workforce planning als enterprise capability op te bouwen door cross-functionele werkstromen te leiden, planningsprocessen te verbeteren, rapportages en dashboards te optimaliseren en schaalbare praktijken te ontwikkelen die organisatorische effectiviteit en datagedreven personeelsbeslissingen ondersteunen. /ph3Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden /h3ulliLeiden van de ontwikkeling, verfijning en voortdurende governance van workforce planning processen, tools, rapportageroutines en documentatiestandaarden /liliEvalueren van positieaanvragen, backfill aanvragen, organisatieveranderingen en HRBP of zakelijke aanvragen om afstemming met goedgekeurde workforce plannen te beoordelen en mogelijke impact te identificeren /liliAansturen van aanbevelingen, analyses en escalatieondersteuning voor aanvragen of veranderingen die workforce plannen, organisatiestructuren, personeelsaantallen of planningsgovernance kunnen beïnvloeden /liliOntwerpen van het proces "Create and maintain positions in EC" in lijn met goedgekeurde workforce plannen, positiebeheer standaarden en organisatieplanningsprincipes /liliControleren van EC positie
- en organisatiegegevens om misalignments, risico's, datakwaliteitsproblemen of verbeterkansen te identificeren /liliAdviseren van HRIS over updates in supervisieorganisaties, manager rapportageveranderingen en gerelateerde EC organisatiestructuuractiviteiten als gevolg van workforce planning activiteiten /liliOntwikkelen en aanbevelen van verbeteringen aan EC positiebeheer, supervisieorganisatie structuur, open positiebeheer en workforce data-integriteit processen /liliAnalyseren van workforce data om trends, hiaten, risico's, inconsistenties en verbeterkansen te identificeren /liliBouwen, beheren en verbeteren van EC rapportagebehoeften gerelateerd aan workforce planning, positiebeheer, supervisieorganisaties, organisatiestructuur en workforce plan afstemming /liliStimuleren van de verdere uitbreiding van Anaplan voor workforce planning, inclusief datavalidatie, scenario-opbouw, rapportageverbeteringen, dashboard onderhoud, procesintegratie en planningsgebruikscases /liliSamenwerken met Compensation en Finance partners om personeelsaantallen, workforce aannames en data te leveren ter ondersteuning van financiële impactanalyses en scenario planning /liliVertalen van complexe workforce data en planningsinzichten naar duidelijke samenvattingen, aanbevelingen en besluitvormingsondersteuning voor HR, business partners en executives /liliLeiden van ad hoc analyses en speciale projecten gerelateerd aan workforce planning, organisatiestructuur, positiebeheer, personeelsplanning en talentstrategie /li /ulpBachelor diploma in Human Resources, Business Administration, Data Analytics, Finance, Information Systems of een gerelateerd vakgebied is gewenst. Relevante EC/Anaplan certificeringen zijn een pluspunt. /pulliGeavanceerde vaardigheden in Microsoft Excel, inclusief draaitabellen, formules, datavalidatie, rapportagetools en dashboard/tracker creatie /liliErvaring met EC rapportage en positiebeheer is vereist /liliErvaring met workforce of financiële planningsinstrumenten is een plus /liliErvaring met HR-informatiesystemen, positiebeheer, organisatiestructuren of workforce data is vereist /liliAantoonbare ervaring met het leiden van programma's, projecten, procesverbeteringen of cross-functionele initiatieven /liliErvaring met het bouwen, onderhouden en beheren van dashboards of terugkerende rapportagepakketten /liliVermogen om terugkerende processen