HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional die leidinggevenden wil ondersteunen, verandering mee vorm wil geven en impact wil maken binnen een ambitieuze groeiorganisatie?

Klaar om het verschil te maken?

Wat ga jij als HR Business Partner (HRBP) doen?

Als HRBP ben je een strategische en operationele sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze Belgische organisatie. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, adviseert bij complexe HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
• Begeleidt complexe personeels-, verzuim- en re-integratiedossiers met oog voor zowel de mens als de organisatie.
• Bouwt mee aan HR-beleid en HR-processen en zorgt voor een correcte implementatie binnen de organisatie.
• Adviseert rond Belgische sociale wetgeving en behandelt sociaaljuridische vraagstukken omtrent arbeidsvoorwaarden, arbeidstijd, arbeidsreglement en personeelsbeleid.
• Ondersteunt het sociaal overleg en draagt bij aan de voorbereiding, begeleiding en opvolging van sociale en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Coacht leidinggevenden en ondersteund hen bij complexe en gevoelige medewerkerssituaties.
• Trekt en ondersteunt HR-projecten en veranderingsprojecten, digitaliserings- en optimalisatie-initiatieven die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie.
• Analyseert HR-data en trends en vertaalt deze naar concrete acties, verbeteringen en aanbevelingen.
• Werkt nauw samen met recruitment, payroll en HR-administratie om een optimale employee experience te realiseren.

Een rol voor iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, verbinding creëert en energie haalt uit het adviseren en begeleiden van mensen.

Dit bieden wij

Een uitdagende functie binnen een ambitieuze en sterk groeiende organisatie.

En het levert je nog meer op:

• Marktconform salaris aangevuld met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Voltijds dienstverband binnen een stabiele organisatie.
• Veel autonomie en verantwoordelijkheid binnen jouw vakgebied.
• Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen en professionele begeleiding.
• Samenwerking met een betrokken HR-team waarin kennisdeling centraal staat.
• Teamactiviteiten en evenementen om samen successen te vieren.
• Werken binnen een groeiend familiebedrijf met korte lijnen, ondernemerschap en sterke waarden.

Dit breng je mee

• Bachelor in HR, psychologie, rechten of een gelijkwaardige richting.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HRBP of HR Generalist.
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met complexe HR-dossiers, sociaal overleg en overlegorganen (ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardiging) en weet hierin professioneel en constructief te handelen.
• Coachende en adviserende vaardigheden waarmee je leidinggevenden weet te ondersteunen, uit te dagen en mee laat groeien.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindende stijl.
• Analytisch inzicht en het vermogen om HR-data om te zetten in acties.
• Digitale vaardigheden: je werkt vlot met MS Office en HR -systemen
• Vlotte kennis van Nederlands en Frans.
• Flexibiliteit om regelmatig naar ons hoofdkantoor in Klaaswaal (NL) te reizen voor overleg en projecten.

Wie zijn wij?

Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat begon als een klein familiebedrijf is in ruim veertig jaar uitgegroeid tot een gevestigde naam in de in- en verkoop van goud, zilver, horloges en sieraden, met meer dan 500 collega’s in Nederland, Duitsland en België. Onze groei combineren we met een familiale cultuur waarin vertrouwen, betrokkenheid en samenwerking centraal staan.

Ons doel: marktleider worden van Europa. Daarom zoeken we collega’s die mee willen bouwen aan de verdere groei van onze organisatie.

We kijken ernaar uit om jouw talent te ontdekken.

Vertrouwen als fundament

Binnen Goudwisselkantoor werk je met vertrouwelijke personeelsinformatie. Daarom vinden we integriteit, discretie en betrouwbaarheid essentieel