Manager Hr

IGO is als één van de belangrijkste intergemeentelijke verenigingen van de referentieregio Oost-Brabant een betrouwbare partner voor de lokale besturen en hun inwoners, een sociale werkgever en een vitale kracht achter de socio-economische ontwikkeling van de streek.

A high number of candidates may make applications for this position, so make sure to send your CV and application through as soon as possible.

Ruim 295 medewerkers ontwikkelen en verlenen duurzame, maatschappelijk relevante en kwaliteitsvolle diensten.

Werken bij IGO is kiezen voor een boeiende en waardevolle job waarin je het verschil kan maken voor mens en regio.

Je komt terecht in een team dat is samengesteld op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, afkomst, levensbeschouwing of handicap.

Functieomschrijving IGO is een intergemeentelijke vereniging van 30 lokale besturen in Oost-Brabant.

Wij ondersteunen gemeenten op het vlak van welzijn en werk, sociale economie, buitenschoolse kinderopvang, juridische ondersteuning en wonen en energie.

Een derde van onze collega's werkt in ons maatwerkbedrijf: mensen die bij ons de kans krijgen om te werken, te groeien en hun plek te vinden.

IGO staat op een kantelpunt.

We bouwen aan een nieuwe toekomst, met één ambitie: IGO als referentie voor sociale meerwaarde in de regio.

Daarvoor zoeken we een manager die samen met de algemeen directeur en het voltallige managementteam het fundament legt waarop die ambitie rust.

Waarom deze functie nu? Veel ligt nog open: rollen scherper maken, opvolging structureren, processen van papier naar digitaal brengen.

Je vertrekt niet van een afgewerkt plan, maar van een open bouwterrein, met een directeur die ruimte geeft en een eigen team van een tiental gedreven collega’s.

Wat je komt doen Je bouwt mee aan een organisatie waar elke medewerker kan groeien en elke dag het beste van zichzelf wil geven.

Je stemt mensen, processen en systemen van begin tot eind op elkaar af, zodat kennis en talent volop tot hun recht komen.

Technologie staat daarbij altijd in functie van de mens.

Jouw rol Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ben je lid van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Je geeft leiding aan de interne diensten
- HR, financiën, ICT en secretariaat
- en maakt van hen één team met één opdracht: de twee operationele afdelingen laten schitteren.

Dat zijn de sociale economie (ons maatwerkbedrijf) en beleidsondersteuning (kinderopvang, wonen, energie, juridische en beleidsmatige ondersteuning van lokale besturen).

Je bent de architect van hoe IGO werkt.

Je resultaten meet je niet enkel af aan je eigen dienst, wel aan hoe sterk de hele organisatie draait.

Waarvoor je het verschil maakt 1.

Cultuur: vrijheid met verantwoordelijkheid · Je begeleidt mee de cultuuromslag naar meer autonomie, gekoppeld aan duidelijke resultaatsgebieden per rol.

· Je zorgt dat elke medewerker weet wat van hem of haar verwacht wordt: heldere functie- en rolbeschrijvingen, concrete afspraken en een vaste ritmiek van opvolging en feedback.

· Je vervangt de klassieke jaarlijkse evaluatie door een levendige gesprekscyclus: kort, regelmatig en gericht op groei.

2.

Processen: van in kaart brengen naar end-to-end werken · Je brengt samen met de teams de kernprocessen en datastromen van IGO in kaart, van aanvraag tot afrekening.

· Je herontwerpt ze als end-to-end workflows met een duidelijke proceseigenaar, over de grenzen van diensten heen.

· Je legt de basis voor digitalisering en automatisering, en bouwt stap voor stap naar een geïntegreerde informatica-omgeving met AI-toepassingen waar die echt waarde toevoegen.

· Je zorgt dat data betrouwbaar zijn, zodat beslissingen in het managementteam en de Raad van Bestuur op feiten rusten.

3.

Mensen: een modern en warm personeelsbeleid · Je tekent een personeelsbeleid uit dat werkt voor arbeiders en bedienden, voor doelgroepmedewerkers en hoger opgeleiden.

· Je bouwt een volwaardig welzijnsbeleid uit, afgestemd op medewerkers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt: begeleiding, ontwikkelingsplannen, preventie, verzuimbeleid en psychosociaal welzijn.

· Je ontwikkelt sterke leidinggevenden via leiderschapstrajecten, coaching en opleiding, zodat zij hun teams met vertrouwen en duidelijkheid aansturen.

· Je maakt van je eigen team een echte partner van de operationele afdelingen: dichtbij, proactief en oplossingsgericht.

4.

Planning: de juiste mensen op het juiste moment · Je ontwikkelt een capaciteitsplanning die projecten, subsidies, contracten en competenties met elkaar verbindt.

· Je zorgt dat aflopende en nieuwe projecten tijdig vertaald worden naar personeelsinzet, aanwerving of heroriëntering.

· Je bewaakt, samen me