Ouvrier de voirie

Description de l’emploi Notre partenaire recherche un ouvrier de voirie qualifié. En tant qu'ouvrier de voirie, vous êtes responsable des tâches suivantes :
- Préparation et nivellement de sols
- Pose de bordures, éléments linéaires, pavage et dallage
- Travaux de finition et jointoiement
- Respect des consignes de sécurité
- Utilisation des outils et matériels adaptés Exigences du poste Les compétences requises

Votre profil
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Bonne condition physique, rigueur et autonomie
- Maîtrise des techniques de terrassement et de pose d’éléments linéaires
- Permis B souhaité
- Esprit d’équipe Description de l’entreprise Nous sommes Rosie et Claire, vos job coach spécialisées dans le secteur de la construction et du bâtiment. Ce qui nous différencie ? Nous vous accompagnons de façon personnalisée, du début à la fin de votre parcours. Avec nous, vous bénéficiez de la flexibilité d’une agence d’intérim, alliée à la qualité et au sérieux d’une agence de sélection, le tout servi avec le sourire Concrètement, voici ce que nous vous proposons :
• Un entretien approfondi en agence pour bien comprendre vos attentes et valoriser vos compétences.
• Un matching précis entre

votre profil
et l’entreprise qui vous correspond.
• Un accompagnement avant, pendant et après chaque entretien, pour vous préparer et vous rassurer à chaque étape.
• Un suivi continu après votre prise de poste, afin d’assurer votre épanouissement dans l’entreprise. Intéressé(e) ? Contactez-nous au 071 69 89 42 et venez rencontrer deux job coach qui pensent que le meilleur entretien commence par un bon café (Et si vous préférez un thé ou un verre d’eau, on s’adapte volontiers ) Offre: Votre salaire et vos avantages extralégaux Voici ce que vous pouvez attendre :
- Selon votre expérience, votre salaire se situe entre 18.39 et 20.849 euros bruts par heure (CP124).
- Vous profitez des €2.59 chèques-repas pour chaque jour de travail.

À propos
de vos congés 32 jours de congé pour recharger vos batteries
- Vous bénéficiez de 20 jours de congés légaux par an, principalement répartis pendant les périodes de fermeture collective en été et en hiver, selon le calendrier du secteur de la construction (CP 124).
- À cela s’ajoutent 12 jours de repos compensatoire, accordés en raison de l’horaire de 40 heures par semaine. Ces jours de récupération sont planifiés en fonction de l’organisation de l’entreprise et selon les règles du secteur.